Blog de Cobee

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Estatuto de los Trabajadores: importancia para RRHH

El Estatuto de los Trabajadores (ET) es el “libro de cabecera” de cualquier responsable de Recursos Humanos dentro de una empresa. Aprobado por vez primera en 1980, este texto de carácter legal regula las relaciones laborales en España a través de normas fundamentales y sujetas al Derecho, desde la jornada laboral hasta los despidos. En […]

La fase de reclutamiento en la selección de personal

La tarea de reclutamiento, hoy más conocida como captación de talento, consiste en buscar al profesional más adecuado para un determinado puesto de trabajo dentro de una empresa. Esta tarea histórica del departamento de Recursos Humanos es uno de los procesos que más ha cambiado a lo largo de las dos últimas décadas.  Primero fueron […]

Convenio colectivo de empresa: el libro de cabecera de Recursos Humanos

No hay profesional de Recursos Humanos que no tenga el convenio colectivo de su empresa a mano, en especial cuando debe atender las consultas de los empleados en materia de salarios, retribuciones indirectas, bajas laborales, despidos objetivos o días de vacaciones. También es una herramienta fundamental en lo que concierne a la aplicación de planes […]

El estrés, la nueva enfermedad de este siglo que el trabajo agrava

Angustia, cansancio, ansiedad, inseguridad, insomnio, mal humor, irritabilidad, miedo… El estrés produce un gran desgaste emocional, pero también físico, de hecho puede incluso llegar a convertirse en una enfermedad de carácter crónico si la situación que lo provoca se sostiene en el tiempo. Y para quienes el estrés ha venido motivado por la pandemia sanitaria […]

La salud, la nueva prioridad para los empleados

¿Estamos asistiendo realmente a un cambio en las prioridades de los empleados y empleadas respecto a los beneficios que quieren disfrutar y que, por tanto, demandan a sus empresas? La respuesta, al menos en nuestro país, es inequívoca y rotunda: sí. Los servicios y productos encaminados a mejorar o mantener el bienestar físico y psicológico […]

One to One: reuniones para gestionar el talento

Si la expresión One to One no forma parte de tu vocabulario dentro de la empresa es que aún no has adoptado en tu departamento una de las metodologías más innovadoras y exitosas a la hora de gestionar el talento de todos y cada uno de los miembros de tu equipo profesional.  Este tipo de reuniones cosechan […]