El problema de la productividad en España: ¿por qué cada año es más baja?

Entre los años 2000 y 2022, España redujo un 7,3% su productividad, en contraste con países como Estados Unidos y Alemania, que vieron aumentos del 15,5% y del 11,8%, respectivamente. Este descenso en la productividad indica, según un estudio, una utilización ineficaz de los recursos, y coloca a España en desventaja comparativa en el mercado global.

Tabla de contenidos

• La productividad en Europa
• ¿Por qué no somos productivos en España?
• Retener a los empleados de mayor talento

La productividad en Europa

Según el primer informe del Observatorio de Productividad y Competitividad en España (OPCE), creado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), se observa un cambio de tendencia en la productividad en los últimos años. La productividad total aumentó un crecimiento anual del 1,4% en 2021 y 2022, sumando un incremento total del 2,8%. 

Sin embargo, a pesar de este crecimiento reciente, no compensa la caída de las últimas décadas ni alcanza los niveles medios de la Unión Europea. España muestra una evolución desfavorable en la productividad del trabajo, medida como el PIB dividido por el total de horas trabajadas. Esta métrica ha crecido a un ritmo anual del 0,7% desde 2000, inferior al 1,1% de la UE y al 1,4% de Estados Unidos.

¿Por qué no somos productivos en España?

El informe del OPCE también analiza las causas de los bajos niveles de productividad en España,  y destaca la ineficiencia productiva, y que la inversión en activos intangibles, como herramientas de trabajo novedosas, y en i+D ha sido insuficiente comparada con otras economías avanzadas.

Los investigadores del estudio también señalan problemas estructurales en el mercado laboral, como la baja cualificación y la alta temporalidad, que limitan el potencial productivo. 

Por otro lado, el tipo de empleo que se crea en España apunta a otro problema en la productividad. La creación de empleo depende mucho del sector turístico, es poco productivo estructuralmente, lo que sería otro factor que explicaría esta caída de la productividad en los últimos diez años, que coinciden con el auge de España como potencia turística.

Retener a los empleados de mayor talento

En este contexto, se vuelve especialmente importante retener a los trabajadores con una educación relevante para los puestos más técnicos. Los bajos salarios hacen que sea complicado competir con el mercado europeo, pero existen soluciones como la retribución flexible para ayudar a fidelizar al equipo y subir salarios de tu plantilla hasta un 15% al hacer un uso eficiente de su plan de beneficios.