Blog Home

Innovación en beneficios para empleados: Tendencias y prácticas actuales en la gestión de recursos humanos

Sergio |

Los beneficios para empleados se han convertido en un elemento crucial para las empresas, por lo que mantenerse al día sobre las tendencias y prácticas en su gestión como responsable de la gestión de recursos humanos es de suma importancia.

A pesar de que tu organización ya cuenta con un sistema de incentivos adicionales al sueldo y las prestaciones de ley, ten en cuenta que siempre podrás mejorar.

Es por eso que, a continuación, te compartimos cómo se está innovando actualmente en este rubro y cómo te puedes unir a estos cambios.

Tabla de contenidos

¿Qué beneficios se le puede dar a los empleados?

Primero que nada, debemos entender que la tendencia principal siempre será ofrecer estos beneficios, pues está comprobado que forman parte de lo que más se fijan los empleados al buscar un trabajo y claro que al quedarse en el puesto querrán mantenerlos en todo momento.

De hecho, según el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, el 38 por ciento de los encuestados opina que los beneficios son lo más importante además de un salario.

Con base en esos mismos resultados, los más comunes en México son los vales de despensa, el seguro de vida y el fondo de ahorro.

A estos se suman planes de salud y bienestar, días de vacaciones adicionales y horarios flexibles de trabajo.

employer branding banner

¿Cuáles son los beneficios que más valoran los empleados?

El Informe también nos sirve de guía para saber qué beneficios son los que más valoran los empleados y que deberías aplicar en tu oferta como responsable de recursos humanos actualmente.

Seleccionar cuidadosamente qué prestaciones superiores implementarán es de suma importancia, ya que puedes caer en el error de que no se utilicen e, incluso, representen un gasto extra.

Aunque esto también se soluciona con un plan de beneficios flexibles, con el que la organización abre la posibilidad a que los colaboradores sean quienes elijan cuáles utilizar “bajo demanda”.

En fin, según el informe, los vales de despensa, de restaurante y el apoyo en capacitación son los que mayor adhesión tienen entre los empleados encuestados.

tendencias-beneficios-empleados-2
Cobee te permite gestionar tus beneficios desde su aplicación. Crédito: Unsplash

Las tendencias en gestión de recursos humanos

A lo que sí o sí le debes poner atención es a la compensación, un elemento que ha cobrado relevancia sobre todo después de la Gran Renuncia, un fenómeno en el que miles de trabajadores renunciaron a sus empleos, tras la pandemia de COVID-19, ante la falta de motivación, estrés elevado y poca comprensión.

Sin embargo, no basta con ofrecer beneficios, sino con ir más allá. Seguro has escuchado bastante en los últimos meses sobre la automatización o la inteligencia artificial.

La implementación de estas tecnologías también es fundamental en los recursos humanos.

Ya quedaron atrás los típicos registros a mano, vales de gasolina hechos de papel y una escasa administración.

Ahora, existen plataformas como Cobee que integran todos los beneficios en una sola tarjeta con la opción de administrarlos directamente desde una aplicación.

Poner en el centro al empleado seguirá siendo una práctica actual y el ofrecer flexibilidad te ayudará en esto, pues con este sistema serán los propios colaboradores quienes elijan las prestaciones superiores que más deseen o necesiten.

Estos esquemas te ayudarán a cumplir con otras tendencias en recursos humanos como la capacitación, pues de acuerdo con Forbes, es justamente la tecnología la que está obligando a los colaboradores a aprender más y desarrollar mejor sus habilidades.

Brindar capacitación en tu plan de compensaciones te ayudará a cubrir esta parte.

Regresando al tema de centrarse en las personas, los beneficios también te apoyarán a procurar la salud mental, por ejemplo, por medio de consultas psicológicas.

Es así como implementar beneficios y seguir innovando con ellos en tu empresa te mantendrá en las tendencias y prácticas actuales al respecto.

¿Quieres estar al día sobre beneficios para empleados?