Códigos de vestimenta en el trabajo: ¿En qué casos vale la pena tenerlos?
Los códigos de vestimenta en el trabajo se han establecido como una regla obligada; sin embargo, con el paso del tiempo se ha dado más libertad al respecto al punto de que se ha puesto en duda si vale la pena tenerlos en algunos casos.
Si bien no desaparecen, en los últimos años la mayoría de empresas han optado por un estilo más casual y relajado, aunque siempre depende de la naturaleza del negocio y la cultura organizacional.
Y es que es un aspecto de suma importancia, ya que puede influir en la percepción que tienen los clientes y socios sobre la organización.
¿Cómo debe ser el código de vestimenta en el trabajo?
Para definir un código de vestimenta, es crucial que los estándares sean específicos y comunicados de manera efectiva a todos los empleados.
La Universidad de Texas de Austin sugiere algunos elementos a considerar al establecer esta norma:
- Claridad y especificidad: se debe detallar qué tipo de vestimenta es apropiada o inapropiada para diferentes situaciones o días de la semana.
- Consistencia: el código debe aplicarse de manera uniforme a todos los empleados, sin favoritismos o excepciones injustificadas.
- Flexibilidad: debe permitir cierta flexibilidad para acomodar diferentes roles, necesidades individuales y diversidad cultural.
- Profesionalismo: tiene que promover una apariencia profesional que refleje bien a la empresa y genere confianza entre clientes y colegas.
- Seguridad: en ciertos roles, la vestimenta adecuada también debe considerar aspectos de seguridad, especialmente en industrias como la manufactura o la salud.
¿En qué casos implementar códigos de vestimenta en el trabajo?
Implementar un código de vestimenta puede ser valioso en varios contextos en específico.
Esta conducta es más relevante en situaciones como:
- Atención al cliente: en roles que implican interacción directa con clientes o socios, una apariencia profesional puede mejorar la percepción de la empresa y generar confianza.
- Seguridad y salud: en industrias donde la vestimenta adecuada puede prevenir accidentes o promover la higiene, como en fábricas o clínicas.
- Representación corporativa: en eventos o reuniones importantes, tener una apariencia uniforme puede fortalecer la identidad corporativa y presentar una imagen cohesiva.
- Culturas organizacionales específicas: en empresas con una cultura organizacional que valora la formalidad o la uniformidad, un código de vestimenta puede ayudar a reforzar esos valores.
- Ambientes altamente regulados: en sectores como el financiero o legal, donde las expectativas sobre la apariencia profesional son altas y bien definidas.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la vestimenta?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), no existe una regulación específica que imponga códigos de vestimenta obligatorios para los empleados.
Sin embargo, el artículo 134 de la ley establece que los empleados deben observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y los patrones, para la seguridad y protección personal.
Esto implica que, en contextos donde la vestimenta tiene implicaciones de seguridad, los empleadores pueden establecer reglas específicas.
Además, el artículo 132 indica que los empleadores tienen la responsabilidad de “mantener condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las instalaciones laborales”, lo cual puede incluir la implementación de códigos de vestimenta en el trabajo, en ciertos casos.
