Vales de Despensa y Seguro de Gastos Médicos: los beneficios más valorados en México
Los vales de despensa y el Seguro de Gastos Médicos han cobrado gran relevancia dentro de los beneficios ofrecidos por las empresas en México, al punto de ser considerados los más valorados.
Así lo plasmó el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee.
Implementarlos es muy sencillo. En este artículo, te contaremos todo lo que debes saber y cómo integrarlos en tu organización.
Los beneficios más valorados en México
Dar un extra a los trabajadores conlleva varias ventajas dentro de una empresa, comenzando por un incremento en la productividad, retención del talento y un excelente ambiente laboral que favorecerá la calidad de vida de los empleados.
De hecho, con base en los datos del Informe, el 91.1 por ciento de los encuestados considera que contar con un plan de beneficios es una muestra clara del interés de una empresa por su bienestar.
Uno de los más valorados por los colaboradores es el Seguro de Gastos Médicos Mayores, sobre todo, por ser visto como una de las mayores necesidades en el país.
Y es que este beneficio garantiza la cobertura de los gastos en caso de que el trabajador presente alguna enfermedad o accidente que requiera atención médica. Incluso, hay opciones que protegen a sus familiares.
Su importancia también se demuestra con que, si los encargados de configurar un plan de beneficios en las empresas tuvieran que elegir alguno, el 39.8 por ciento de los encuestados optaría por el Seguro de Gastos Médicos Mayores.
A estos se suman los vales de despensa, preferidos por un 37 por ciento, que, además, son uno de los beneficios que mayor adhesión tienen en México, al igual que de los más comunes.
¿Cómo se manejan los vales de despensa?
Implementar estos beneficios es complicado para algunas empresas. Afortunadamente, en los últimos años, han surgido alternativas accesibles como Cobee que los integran en una sola tarjeta, así como de manera digital.
Los vales de despensa son un beneficio pensados para ser canjeados por los trabajadores en supermercados, tiendas de autoservicio y alimentos, e incluso, farmacias.
Son una presentación no obligatoria contemplada en la previsión social, que permite aumentar los salarios netos con un menor esfuerzo económico.
Canjearlos con la tarjeta Cobee es muy sencillo. Basta con pagar las compras con este mecanismo en cualquier establecimiento físico o en línea que acepte Mastercard.
De esta manera, los empleados obtienen un apoyo económico más para enfrentar gastos del día a día.
Lo mejor es que no caducan, permitiendo su canje en cualquier momento.
¿Por qué tener un Seguro de Gastos Médicos Mayores?
Contar con un Seguro de Gastos Médicos Mayores conlleva un sinfín de ventajas, entre las que destacan que el colaborador y hasta su familia podrán estar asegurados ante cualquier eventualidad que requiera atención médica o una intervención quirúrgica.
Con Cobee, los empleados no solo pueden acceder a este, sino también a seguros de gastos médicos menores o de vida.
Una ventaja más es que el proceso es mucho más sencillo tanto para los trabajadores como para la empresa.
En el caso del colaborador, podrá consultar en todo momento sus pólizas y registrar las incidencias de manera fácil y rápida.
Mientras que para los departamentos encargados del capital humano, automatiza el procedimiento, ahorrándoles prácticamente todo el trabajo.
Esta situación demuestra que contar con beneficios como los vales de despensa y un Seguro de Gastos Médicos es igual de valorado por los trabajadores.
