El vale de teletrabajo que necesitan tus empleados
Con los vales de teletrabajo podrás cumplir con la NOM-037. Con este beneficio, tus colaboradores podrán adquirir los recursos que necesitan para realizar su trabajo en casa. (Equipo de cómputo, artículos y mobiliario de oficina, recibos de internet, luz, etc).
¡Comienza a usar Cobee!
Todas las ventajas del vale de teletrabajo
Aumenta la atracción del talento con un beneficio que mejora la compensación de tu equipo
Paga con la tarjeta Cobee en cualquier establecimiento físico u online que cuente con una terminal Mastercard
Usa tus vales en tiendas de electrónica, artículos de oficina. Además paga tus recibos de Internet y de luz.
Aprovecha todas las ventajas fiscales que ofrece este beneficio
¿Por qué elegir el vale de teletrabajo?
Cada vez más empresas eligen vales de teletrabajo para cumplir con sus obligaciones conforme a la NOM-037.
Con el vale de teletrabajo de Cobee podrás pagar tus recibos, accesorios de cómputo y artículos de oficina.
Una experiencia realmente única en el mercado
Sencillez
Plataforma 100% digital, intuitiva y fácil de usar
Flexibilidad
Adapta los planes a tus necesidades
Ahorro
Beneficios fiscales para empresa y colaboradores
Innovación
Tarjeta física y app para gestionar beneficios
Crea el Programa de Beneficios perfecto para tu empresa
Además del Vale de Teletrabajo, con Cobee puedes crear un programa personalizado de Beneficios para tu equipo. ¡Conócelos!
TELETRABAJO
Un vale con el que podrán adquirir herramientas y accesorios para su trabajo en home-office.
VALE DE DESPENSA
Usa tu tarjeta Cobee en supermercados, tiendas de conveniencia y farmacias de todo México.
Qué opinan nuestros clientes
Queremos algo personalizable y algo flexible y con Cobee la experiencia ha sido súper grata.
María Brizio
Head of People
Elegimos Cobee porque se adecuaba perfectamente a las necesidades de nuestro equipo. Es muy fácil de usar.
Rute Pereira
Head of People
La carga administrativa ha disminuido muchísimo y los empleados tienen mucha más flexibilidad.
Carla Santamaría
People Operations Lead
Preguntas frecuentes
Este beneficio tiene como objetivo brindar a los colaboradores las herramientas de trabajo que necesitan para poder laborar en casa. Aplica para empleados y empleadas que tienen acordado, por contrato, que, al menos, un 40% de su jornada laboral sea en remoto (Totalmente home-office o flexible). Está destinado para la compra de accesorios de cómputo, artículos tecnológicos, de oficina, papelería, así como para el pago de recibos de servicios como internet o electricidad.
Una vez realizada la entrega del beneficio, el colaborador o colaboradora podrá utilizarlo para el pago de artículos electrónicos y de oficina, servicios de telecomunicaciones y consumo de energía eléctrica. Para usarlo solo tendrá que pagar con la tarjeta de Cobee en cualquier establecimiento físico u online con un terminal que acepte tarjetas Mastercard.
La principal ventaja de los vales de teletrabajo es que ayudan a las empresas a fidelizar a sus colaboradores gracias a una herramienta compensatoria que sirve para hacer frente a gastos propios de sus actividades laborales en remoto. De esta forma, la organización es capaz de atraer más talento y mejorar el bienestar de su equipo. Además, otorgar este beneficio a los colaboradores ayuda a las empresas a cumplir con la NOM-037. Por su parte, el personal ve mejorada notablemente su retribución al obtener dinero a través de su vale de teletrabajo.
Los vales de teletrabajo de Cobee pueden ser utilizados en cualquier establecimiento físico o virtual que acepte tarjetas Mastercard y en los que se puedan adquirir accesorios de cómputo, artículos de oficina, papelería, etc. Además, se pueden utilizar para hacer pagos físicos u online de recibos de internet y electricidad.
Para que una organización incluya los vales de teletrabajo en su plan de beneficios y obtenga los beneficios fiscales, tiene que cumplir algunos requisitos para los que contará con el asesoramiento de Cobee:
- El beneficio tiene que ser entregado a todos aquellos empleados que tienen acordado, por contrato, que, al menos, un 40% de su jornada es en remoto.
- El contrato debe incluir la descripción de los gastos y montos que el patrón cubrirá al trabajador por el pago de servicios a domicilio relacionados con el trabajo desde casa.
- Contar con una factura electrónica emitida por el proveedor
Son deducibles de ISR para la empresa hasta en un 100%, siempre que se cumpla con el contrato que incluya la cláusula de trabajo remoto por 40% de tiempo laboral.
No caduca, se puede acumular en la entrega y consumir en el momento que se desee sí así lo configura la empresa.