La retribución flexible como nunca habías visto
Disfruta de un plan de retribución flexible a tu medida. Descubre cómo la innovación y sencillez de Cobee ayudarán a tus equipos a disponer de mayor salario y a encontrar el bienestar.
¿Qué es la Retribución Flexible?
La Retribución Flexible es un tipo de remuneración que permite al empleado o empleada destinar hasta el 30% de su salario bruto al consumo de determinados productos o servicios a un precio inferior al del mercado.
Al pagar desde su salario bruto, la persona consigue una exención fiscal total o parcial que le permitirá evitar o reducir, respectivamente, el IRPF a pagar por estos productos y servicios. En otras palabras, las ventajas de la Retribución Flexible se traducirán en un ahorro importante cada mes que se transformará en un salario neto anual mayor, que puede alcanzar el 15%.
Más del 70% las empresas ya apuestan por la Retribución Flexible como mecanismo para mejorar las condiciones de sus equipos. Este tipo de retribución tiene una triple ventaja: permite mejorar el salario neto de la plantilla, no aumenta los costes salariales y mejora de la motivación y bienestar de la plantilla.
Todas las ventajas de la Retribución Flexible con Cobee
Miles de empresas como la tuya ya usan Cobee a diario
Las ventajas de la Retribución Flexible para tu empresa
Todo en uno
Todos los beneficios en una única solución
Flexibilidad
Planes adaptados a cada persona
100% digital
Servicio a través de web y app
Innovación
Una única tarjeta para todos los servicios
Así puede ahorrar tu empresa y tus equipos con la Retribución Flexible
Con un plan de Retribución Flexible con Cobee tu empresa conseguirá ahorrar mucho tiempo al contar con un socio único que reducirá drásticamente la carga administrativa.
Además, obtendrás un retorno de tu inversión de hasta 20X gracias a la eficiencia de nuestros planes: por cada 1€ que inviertas, podrás conseguir hasta 20€ por el efecto de Cobee en las nóminas de tu equipo y la reducción de carga laboral de tu departamento de recursos humanos.
Por su parte, los trabajadores y trabajadoras que se adhieran a los planes de Retribución Flexible y hagan uso de todos sus beneficios podrían tener una subida salarial de hasta el 15% anual al mejorar el rendimiento de su sueldo optimizando los gastos fiscales.
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Flexibilidad
Un sistema de compensación 100% personalizado
- Activa y desactiva beneficios con un simple clic, sin más complicaciones.
- Crea diferentes grupos y añade o elimina personas de tus equipos cuando quieras.
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Innovación
Reduce la carga fiscal y atrae el mejor talento a tu empresa
- Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
- Ayuda a tu plantilla a mejorar su rendimiento salarial sin incrementar los costes laborales.
- Adapta tus planes a las necesidades de cada momento con total libertad.
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¿Qué opinan nuestros clientes sobre la Retribución Flexible?
¿Quieres saber por qué cada vez más empresas se confían en Cobee para crear sus planes de retribución flexible? Aquí tienes algunos ejemplos
Juan Neble- Hipoges
«Creíamos imprescindible contar con una palanca de retribución flexible que pudiera satisfacer la salud financiera de todos los empleados»
Beatriz López- Twenix
«Con Cobee tenemos una adhesión muy grande a los planes de retribución flexible. Los equipos nos dan un feedback muy positivo sobre todos los beneficios».
Ana Arias- Publicis
«Absolutamente todos los empleados sin excusas pueden utilizarlo y beneficiarse de Cobee»
Rute Pereira- Trucksters
«Buscábamos como mejorar los beneficios de nuestros empleados y vimos que Cobee se adecuaba perfectamente a nuestras necesidades»
Alejandro Teruel- Bipi
«Si estas buscando una herramienta flexible, ágil y que los empleados valoren, recomendaría Cobee»
Carla Santamaría – Holaluz
«La carga administrativa ha disminuido mucho y, además, los empleados tienen mayor flexibilidad a la hora de escoger los beneficios».
Garazi Marqués – Glovo
«¡Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesión gracias a la digitalización de la retribución flexible y a la unificación de los productos».
Silvia Martínez – Gi Group
«Necesitábamos una solución 100% adaptable a cada una de las personas que trabajan en Gi Group. Cobee lo consigue y además hace visible y tangible la Retribución Flexible».
El mundo ha cambiado, ¿lo ha hecho tu empresa?
Las necesidades han cambiado. Adapta el plan de retribución flexible de tu empresa a cada uno de los miembros de tu equipo
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Preguntas frecuentes sobre la retribución flexible
Un trabajador o trabajadora a la hora de buscar o solicitar un determinado puesto ya no solo se fija en las bandas salariales y proyectos ofrecidos. En muchos casos lo que hace inclinar la balanza a favor o en contra de una nueva aventura laboral es algo mucho más tangible y apreciado: los beneficios ofrecidos por parte de la compañía.
A parte de los elementos ligados a la compensación emocional para captar y retener talento, la Retribución Flexible y los beneficios sociales se presentan con una baza importante a la hora de hacer que un empleado o empleada se identifique con una empresa. Estas son algunas de las ventajas que empresa y empleado tienen al integrar un sistema de Retribución Flexible:
Ventajas para el empleado
1. Ahorro a corto y largo plazo
La Retribución Flexible permite a cada persona reducir considerablemente una serie de gastos que realiza de forma habitual. Ya sea en gastos diarios como comidas (donde un salario medio pasaría de pagar 12 € a pagar aproximadamente 8 €, por ejemplo) a gastos a largo plazo como planes de pensiones (destinando una cantidad mensual con su correspondiente exención fiscal con vistas en un futuro ahorro).
Un sueldo medio anual, que según el INE (Instituto Nacional de Estadística) alcanza poco más de los 23.600 euros, podría obtener un ahorro de casi 2.240 euros gracias a la retribución flexible, pues la retención del IRPF bajaría de cerca del 12% a aproximadamente el 4% gracias a una a la bajada del bruto anual y de la base imponible.
2. Libertad de elección de productos e importes
La persona es la protagonista. Por eso, siempre podrá elegir si quiere adherirse o no al plan que le ofrece su empresa y decidir los productos de los que quiere disfrutar.
El éxito de un plan de Retribución Flexible recae la mayoría de las veces en la capacidad de ofrecer flexibilidad al equipo para configurar y gastar su plan de Retribución Flexible.
3. Conciliación laboral y personal
Generar un buen ambiente se traduce en adhesión y fidelidad a la empresa. Cuando un equipo se siente valorado y sabe que un departamento de la empresa trabaja en su bienestar, su vínculo con la empresa es mayor.
4. Sentimiento de pertenencia a la empresa
La plantilla es consciente de que su empresa, en concreto su equipo de Recursos Humanos, hace un esfuerzo por ofrecerle mejores condiciones. Ofrecer y saber comunicar un plan de Retribución Flexible de forma adecuada aumentará su compromiso con la empresa y su estabilidad dentro de la misma.
Ventajas para la empresa
1. Mejora el salario sin coste salarial
La Retribución Flexible permite que la plantilla perciba un salario disponible mayor pero sin que esto suponga un coste salarial adicional. Además, este aumento será en un formato agradable para nuestro empleado, ya que se realiza en productos de uso diario que iban a suponer un gasto.
2. Mejora el employer branding
El impacto de la Retribución Flexible en la marca de la empresa tiene múltiples niveles, pero en gran parte porque refuerza, confirma y da cuerpo a la cultura de nuestra empresa.
Poner en las manos de nuestros equipos un producto de uso habitual y en algunos casos obligado, como el transporte o la guardería, pero con un descuento evidente, genera un aumento del bienestar. Este producto se coloca como un elemento visible de todo el esfuerzo generado por el departamento de recursos humanos para potenciar la cultura de empresa.
3. Mejora el bienestar de los empleados y productividad
La cultura de empresa reflejada en un plan de Retribución Flexible tiene un efecto visible en la toma de conciencia por parte de nuestros empleados del compromiso de la empresa y en consecuencia estén más motivados. Además, pequeños gestos como disponer de una tarjeta común potencia los momentos de convivialidad vinculados a la compra en conjunto, como la asistencia en equipo a restaurantes o solicitar comida por delivery.
Todos estos elementos impactan positivamente en crear un sentimiento de pertenencia que se ve traducido en una menor rotación de empleados.
4. Mejora la competitividad salarial
Hablando en términos más monetarios, el sueldo sigue siendo el factor principal de una persona a la hora de decantarse por uno u otro proyecto. La Retribución Flexible permite ganar más sin que a la empresa le cueste más.
Además, se produce lo llamado eficiencia retributiva, ya que no solo se paga más, sino que se paga mejor a través de un sistema optimizado.
5. Genera un alto beneficio con una fácil implantación
La Retribución Flexible no debería de suponer una gran carga de trabajo. Las soluciones que existen en el mercado, para cualquier tipo de empresa, están pensadas para no suponernos un enorme quebradero de cabeza. Por ejemplo, estando implementadas con la gestión de la nómina y previendo el IRPF en función del salario de cada persona.
El límite actual que existe y estipula la Seguridad Social para retribución en especie es del 30% del salario bruto anual, tanto para Beneficios Sociales como para Retribución Flexible. Aquellos beneficios que superen este porcentaje, se contabilizarán con el porcentaje de retención habitual definido en el tipo de contrato.
Ambos están exentos de impuestos fiscales, en este caso de IRPF para el empleado e Impuesto de Sociedades para la empresa.
Los productos que suelen ofrecerse tanto en formato de Retribución Flexible como de Beneficios Sociales por estar exentos de IRPF total o parcialmente son: Comidas, Transporte, Formación, Seguro de Salud, Seguro de Jubilación o Vida, Equipos Informáticos, Guardería, Planes de Pensiones, Acciones y Renting
Al hacer uso de la Retribución Flexible, el trabajador o trabajadora verá minorada su base imponible para pagar el IRPF cada mes. Es decir, conseguirá reducir el pago de impuestos ya que el salario que se toma para hacer el cálculo será menos al hacer determinados consumos desde su salario bruto.
Por ejemplo, si un usuario o usuaria gasta un mes los 220€ de su ticket restaurante, esa cantidad será restada de su base imponible ese mes y el porcentaje de IRPF que se le aplicará será sobre su salario bruto menos esa cantidad.
Haciendo uso de todos los beneficios que pueden añadirse a un plan de Retribución Flexible, un trabajadora o trabajadora puede conseguir una subida salarial de hasta el 15% anual.
Dentro de un plan de Retribución Flexible se pueden incluir muchos productos que varían según las necesidades de cada empresa y de cada equipo. Con Cobee puedes configurar el plan que necesites para tu compañía o incluso crear diferentes planes para personalizar al máximo la experiencia.
Entre los productos que puedes incluir en un plan de Retribución Flexible destacan el ticket transporte, el ticket restaurante, el ticket guardería, el seguro de salud el seguro de vida, los planes de pensiones y el renting de vehículos, entre otros.
Además, también se pueden configurar planes de Retribución Flexible con otro tipo de beneficios que no están exentos del pago de impuestos, como pueden ser el bienestar físico, los cupones de descuento o la atención psicológica, entre otros.
El uso de la Retribución Flexible no afecta en absoluto a la cotización social de los trabajadores y trabajadoras. La base de cotización seguirá siendo la misma aunque consuman sus productos a través de su plan.