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El impacto psicológico de los beneficios laborales en los empleados
Acudir a trabajar idealmente debe ser algo que no le pese a los empleados; sin embargo, por más que se disfrute hacer, llega un momento en que la salud mental se puede enfrentar a un desequilibrio. Afortunadamente existen beneficios laborales que mitigan dicho impacto psicológico.
El realizar las actividades laborales cotidianas no solo afectan en este sentido, incluso otros factores sociales o familiares llegan a intervenir en tu estado emocional.
Procurar este aspecto es de suma importancia. Por fortuna, poco a poco ha quedado atrás el estigma sobre que acudir al psicólogo es para personas con algún trastorno mental diagnosticado.
En esta ocasión, te contaremos cómo los beneficios laborales te ayudarán a mejorar no solo en tu empleo, sino en tu vida en general.
Tabla de contenidos
La salud mental en el trabajo
Cuidar tu salud mental siempre debe ser una prioridad, aunque sea un pequeño episodio de estrés, pues las consecuencias después pueden ser peores.
La Organización Mundial para la Salud (OMS) indica que más de la mitad de la población global trabaja actualmente y que el 15 por ciento de los adultos en edad de trabajar experimentan un trastorno mental.
Esto, además de afectar su estado de ánimo, interfiere con la productividad en el trabajo, así como en las relaciones sociales.
Como dato curioso, la OMS indica que “la depresión y la ansiedad le cuestan a la economía mundial 1 billón de dólares cada año” por el impacto psicológico en el trabajo.
Por lo anterior, pero sobre todo por el bien de los colaboradores se debe garantizar el derecho a trabajar en un lugar seguro, donde la salud mental sea un eje central.
Beneficios en pro de la salud mental
Lograr un buen clima laboral es muy sencillo, pues todo se basa en el respeto.
En el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee se señala un aspecto que debemos tomar en cuenta: un 31.5 por ciento de los trabajadores se sienten poco o nada valorados en sus empresas.
Asegurar lo anterior es primordial para aumentar la productividad, motivación, creatividad y satisfacción.
Una forma de garantizar este aspecto es implementar más y mejores beneficios laborales.
Con esto nos referimos a, primero, cumplir con las prestaciones de ley, pero también con ir un paso más allá ofreciendo aquellas que son superiores a la legislación.
Si bien una prestación básica es el seguro social, la salud mental ha quedado un poco relegada.
Sin embargo, hay lugares que ofrecen el servicio de apoyo psicológico, el cual, como lo dice su nombre, permite a los empleados acceder a un profesional de la salud mental cuando lo necesiten.
Asegurar esto no solo favorecerá el estado de los colaboradores, sino que a la empresa también le será de ayuda para mejorar el ambiente laboral y retener su talento.
Cobee te ayuda
Actualmente, Cobee ofrece una amplia gama de beneficios laborales, entre los que se encuentra el de Telemedicina.
Es importante mencionar aquí la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035), la cual tiene el fin de “identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial”, promoviendo un entorno laboral favorable, según la Secretaría del Trabajo.
Con el beneficio de Telemedicina las empresas pueden cumplir cabalmente con esta norma, pues permite a los colaboradores acceder a consultas médicas de más de nueve especialidades, incluyendo psicología, a distancia.
Esta prestación superior a la ley en particular ayudará a que los trabajadores se encuentren mejor emocionalmente, aunque el otorgar otras también contribuirá a esto.Con Cobee, los empleados pueden hacer uso de más beneficios laborales como Telemedicina, vales de gasolina, de restaurantes, de despensa, de teletrabajo, seguro de gastos médicos mayores, bienestar físico y descuentos que seguro ayudarán a mejorar el impacto psicológico en sus vidas.
