Beneficios para empleados en un solo lugar
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La plataforma todo en uno que reducirá tus tareas diarias
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Nuestras historias
¿Quieres saber por qué cada vez más empresas confían en Cobee para crear sus planes de beneficios? Aquí tienes algunos ejemplos
Carla Santamaría – HolaLuz
“La carga administrativa ha disminuido mucho y, además, los empleados tienen mayor flexibilidad a la hora de escoger los beneficios”.
Garazi Marqués – Glovo
“¡Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesión gracias a la digitalización de la retribución flexible y a la unificación de los productos”.
Arancha Fernández – Línea Directa
El mundo ha cambiado, ¿lo ha hecho tu empresa?
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Preguntas frecuentes
Los beneficios para empleados son incentivos que las compañías ofrecen a sus colaboradores por encima de su sueldo que van más allá de las prestaciones de ley. Es decir, es una forma de compensación que les ayuda a costear gastos habituales, como comida, gasolina, restaurantes, consultas médicas, gimnasio, etc. Muchos de estos beneficios tienen ventajas fiscales, al considerarse beneficios que mejoran la vida de los colaboradores, dentro de la Ley de Previsión Social.
Este sistema se puede definir como “un programa de beneficios que ofrece a los empleados la posibilidad de elegir entre varios de estos”, de acuerdo con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos.
En este se suelen integrar prestaciones como seguros de vida, médicos, vacaciones, planes de jubilación, cuidado infantil, vales de despensa, de gasolina, bienestar físico y psicológico, entre otros.
Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), estos programas también son conocidos como “plan completo flexible”.
Su funcionamiento consiste en que los empleadores hacen una contribución para que los colaboradores adquieran algunos beneficios.
En algunos casos, los propios empleados también pueden aportar al sistema, aunque no es común.
Vale la pena destacar que estos incentivos son adicionales, es decir, es un recurso extra al salario.
Tienen un impacto en los colaboradores, por lo que complementarlas con más beneficios abonará mucho más a la empresa.
Está demostrado que son una herramienta tanto para la atracción como la retención de talento.
Por ejemplo, de acuerdo con el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee, el 38 por ciento de los encuestados se enfoca principalmente en los beneficios para elegir un nuevo empleo.
Tomando en cuenta esto, imagina que encontraste a la persona ideal para una vacante, pero duda quedarse en tu empresa debido a que en otra tal vez le ofrecen un sueldo un poco menor, aunque con otros beneficios como vales de despensa, teletrabajo o bienestar físico.
Contar con beneficios flexibles en tu plan de compensación hará que el trabajo sea una prioridad real para tus colaboradores.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
- Definir tu presupuesto
- Conocer las necesidades de tu plantilla
- Elegir los beneficios
- Diseñar tu plan
- Comunicar tu plan de beneficios
- Medir los resultados