Beneficios para empleados en un solo lugar
Ofrece los mejores beneficios flexibles para colaboradores: vales de despensa y gasolina; red de gimnasios; seguros de gastos médicos; psicología y más. Todo con una misma tarjeta y una app. Sin complicaciones. ¿Qué esperas?
Miles de compañías como la tuya ya usan Cobee a diario
El éxito de los planes de beneficios en las empresas más innovadoras
Todo en uno
Todos los beneficios en una única solución
Flexibilidad
Planes adaptados a cada colaborador
100% digital
Sin complicaciones
Innovación
Una única tarjeta para todos los servicios
Todo en uno
Tú controlas cada beneficio, de principio a fin
- Una herramienta digital, intuitiva y centralizada a través de web y app.
- Sin capas de comisiones, renovaciones o dependencia de terceros
- Trazabilidad de incidencias: te acompañamos durante todo el proceso.
Flexibilidad
Crea un plan de beneficios que enamore a todo tu equipo
- Visualiza toda la información con solo un clic a través de web y app.
- Olvídate de tener múltiples proveedores y ahorra tiempo y trabajo.
- Entrega una única tarjeta Mastercard para ofrecer todos los beneficios.
100% digital
Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados
- Puedes añadir o eliminar personas de tus equipos cuando quieras.
- Activa y desactiva beneficios con un simple clic.
- Comprueba todos los consumos en tiempo real.
Innovación
Mejora el bienestar de tu equipo con una única tarjeta para todo
- Aumenta tu employer branding ofreciendo una compensación más inteligente.
- Ayuda a tu plantilla a mejorar su rango salarial con beneficios exentos de impuestos.
- Adapta tus planes a las necesidades de cada momento. Cambia cuando quieras.
Compensación inteligente
El programa de bienestar de tus equipos está a tan solo un clic de distancia
Elige los beneficios para empleados que más se adapten a las necesidades de tu compañía.
Para que tú solo tengas que hacer clic y ponerlos a su disposición.
La plataforma todo en uno que reducirá tus tareas diarias
La herramienta todo en uno que reducirá tus tareas diarias
Integración de beneficios en una única solución
Activación de personas con solo un clic
Onboarding y offboarding unificados
Toda la info en tiempo real
Seguimiento de incidencias constante
Soporte personalizado y directo
Configura el plan de beneficios para empleados que mejor se adapte a tu equipo
Nuestras historias
¿Quieres saber por qué cada vez más empresas confían en Cobee para crear sus planes de beneficios? Aquí tienes algunos ejemplos
Carla Santamaría – HolaLuz
“La carga administrativa ha disminuido mucho y, además, los empleados tienen mayor flexibilidad a la hora de escoger los beneficios”.
Garazi Marqués – Glovo
“¡Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesión gracias a la digitalización de la retribución flexible y a la unificación de los productos”.
Arancha Fernández – Línea Directa
El mundo ha cambiado, ¿lo ha hecho tu empresa?
Las necesidades han cambiado. Adapta el plan de beneficios sociales de tu empresa a cada uno de los miembros de tu equipo
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Preguntas frecuentes
Los beneficios para empleados son incentivos que las compañías ofrecen a sus colaboradores por encima de su sueldo que van más allá de las prestaciones de ley. Es decir, es una forma de compensación que les ayuda a costear gastos habituales, como comida, gasolina, restaurantes, consultas médicas, gimnasio, etc. Muchos de estos beneficios tienen ventajas fiscales, al considerarse beneficios que mejoran la vida de los colaboradores, dentro de la Ley de Previsión Social.
Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios corporativos. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa, ya que los colaboradores valoran muy positivamente este tipo de medidas que les ayudan a mejorar su compensación.
Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al contar con herramientas que les permite hacer frente a sus gastos comunes de una forma sencilla.
También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
- Definir tu presupuesto
- Conocer las necesidades de tu plantilla
- Elegir los beneficios
- Diseñar tu plan
- Comunicar tu plan de beneficios
- Medir los resultados