Beneficios para empleados en un solo lugar
Ofrece los mejores beneficios flexibles para colaboradores: vales de despensa y gasolina; red de gimnasios; seguros de gastos médicos; psicología y más. Todo con una misma tarjeta y una app. Sin complicaciones. ¿Qué esperas?
Miles de compañías como la tuya ya usan Cobee a diario
El éxito de los planes de beneficios en las empresas más innovadoras
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Todos los beneficios en una única solución
Flexibilidad
Planes adaptados a cada colaborador
100% digital
Sin complicaciones
Innovación
Una única tarjeta para todos los servicios
Todo en uno
Tú controlas cada beneficio, de principio a fin
- Una herramienta digital, intuitiva y centralizada a través de web y app.
- Sin capas de comisiones, renovaciones o dependencia de terceros
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Flexibilidad
Crea un plan de beneficios que enamore a todo tu equipo
- Visualiza toda la información con solo un clic a través de web y app.
- Olvídate de tener múltiples proveedores y ahorra tiempo y trabajo.
- Entrega una única tarjeta Mastercard para ofrecer todos los beneficios.
100% digital
Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados
- Puedes añadir o eliminar personas de tus equipos cuando quieras.
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- Comprueba todos los consumos en tiempo real.
Innovación
Mejora el bienestar de tu equipo con una única tarjeta para todo
- Aumenta tu employer branding ofreciendo una compensación más inteligente.
- Ayuda a tu plantilla a mejorar su rango salarial con beneficios exentos de impuestos.
- Adapta tus planes a las necesidades de cada momento. Cambia cuando quieras.
Compensación inteligente
El programa de bienestar de tus equipos está a tan solo un clic de distancia
Elige los beneficios para empleados que más se adapten a las necesidades de tu compañía.
Para que tú solo tengas que hacer clic y ponerlos a su disposición.
La plataforma todo en uno que reducirá tus tareas diarias
La herramienta todo en uno que reducirá tus tareas diarias
Integración de beneficios en una única solución
Activación de personas con solo un clic
Onboarding y offboarding unificados
Toda la info en tiempo real
Seguimiento de incidencias constante
Soporte personalizado y directo
Configura el plan de beneficios para empleados que mejor se adapte a tu equipo
TELETRABAJO
Un vale con el que podrán adquirir herramientas y accesorios para su trabajo en home-office.
VALE DE DESPENSA
Usa tu tarjeta Cobee en supermercados, tiendas de conveniencia y farmacias de todo México.
Nuestras historias
¿Quieres saber por qué cada vez más empresas confían en Cobee para crear sus planes de beneficios? Aquí tienes algunos ejemplos
Carla Santamaría – HolaLuz
“La carga administrativa ha disminuido mucho y, además, los empleados tienen mayor flexibilidad a la hora de escoger los beneficios”.
Garazi Marqués – Glovo
“¡Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesión gracias a la digitalización de la retribución flexible y a la unificación de los productos”.
Arancha Fernández – Línea Directa
El mundo ha cambiado, ¿lo ha hecho tu empresa?
Las necesidades han cambiado. Adapta el plan de beneficios sociales de tu empresa a cada uno de los miembros de tu equipo
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Preguntas frecuentes
Los beneficios para empleados son incentivos que las compañías ofrecen a sus colaboradores por encima de su sueldo que van más allá de las prestaciones de ley. Es decir, es una forma de compensación que les ayuda a costear gastos habituales, como comida, gasolina, restaurantes, consultas médicas, gimnasio, etc. Muchos de estos beneficios tienen ventajas fiscales, al considerarse beneficios que mejoran la vida de los colaboradores, dentro de la Ley de Previsión Social.
Este sistema se puede definir como “un programa de beneficios que ofrece a los empleados la posibilidad de elegir entre varios de estos”, de acuerdo con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos.
En este se suelen integrar prestaciones como seguros de vida, médicos, vacaciones, planes de jubilación, cuidado infantil, vales de despensa, de gasolina, bienestar físico y psicológico, entre otros.
Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), estos programas también son conocidos como “plan completo flexible”.
Su funcionamiento consiste en que los empleadores hacen una contribución para que los colaboradores adquieran algunos beneficios.
En algunos casos, los propios empleados también pueden aportar al sistema, aunque no es común.
Vale la pena destacar que estos incentivos son adicionales, es decir, es un recurso extra al salario.
Tienen un impacto en los colaboradores, por lo que complementarlas con más beneficios abonará mucho más a la empresa.
Está demostrado que son una herramienta tanto para la atracción como la retención de talento.
Por ejemplo, de acuerdo con el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee, el 38 por ciento de los encuestados se enfoca principalmente en los beneficios para elegir un nuevo empleo.
Tomando en cuenta esto, imagina que encontraste a la persona ideal para una vacante, pero duda quedarse en tu empresa debido a que en otra tal vez le ofrecen un sueldo un poco menor, aunque con otros beneficios como vales de despensa, teletrabajo o bienestar físico.
Contar con beneficios flexibles en tu plan de compensación hará que el trabajo sea una prioridad real para tus colaboradores.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
- Definir tu presupuesto
- Conocer las necesidades de tu plantilla
- Elegir los beneficios
- Diseñar tu plan
- Comunicar tu plan de beneficios
- Medir los resultados