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¿Qué son los beneficios flexibles y por qué debes aplicarlos en tu plan de compensaciones?

Sergio |

Los beneficios flexibles deben ser parte de tu empresa. Contemplarlos dentro de tu plan de compensaciones conlleva varias ventajas como una mayor productividad.

Sin embargo, aún son pocas las organizaciones que le dan el poder a cada empleado de escoger qué prestaciones prefiere y la manera de administrarlas.

Históricamente, hemos visto que los departamentos de Recursos Humanos son los responsables de elegir cada beneficio, ¿pero y si los colaboradores se involucraran más en esto?

En esta ocasión, te contaremos a qué nos referimos con este concepto y cómo los puedes implementar de forma sencilla en tu administración.

Tabla de contenidos

¿Qué son los beneficios flexibles?

Este sistema se puede definir como “un programa de beneficios que ofrece a los empleados la posibilidad de elegir entre varios de estos”, de acuerdo con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos. 

En este se suelen integrar prestaciones como seguros de vida, médicos, vacaciones, planes de jubilación, cuidado infantil, vales de despensa, de gasolina, bienestar físico y psicológico, entre otros.

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), estos programas también son conocidos como “plan completo flexible”.

Su funcionamiento consiste en que los empleadores hacen una contribución para que los colaboradores adquieran algunos beneficios.

En algunos casos, los propios empleados también pueden aportar al sistema, aunque no es común.

Vale la pena destacar que estos incentivos son adicionales, es decir, es un recurso extra al salario.

Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023

¿Por qué integrarlos en un plan de compensaciones?

Pero si justamente implica un gasto más para las empresas, ¿por qué ofrecerlos a los empleados? Porque el hacerlo conlleva más ventajas que se verán reflejadas en el bienestar de tu organización.

Además, hay algunos que son obligatorios por ley como el aguinaldo de 15 días, vacaciones, reparto de utilidades, entre otros.

Esas prestaciones, sin duda, tienen un impacto en los colaboradores, por lo que complementarlas con más beneficios abonará mucho más a la empresa.

Está demostrado que son una herramienta tanto para la atracción como la retención de talento.

Por ejemplo, de acuerdo con el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee, el 38 por ciento de los encuestados se enfoca principalmente en los beneficios para elegir un nuevo empleo.

Tomando en cuenta esto, imagina que encontraste a la persona ideal para una vacante, pero duda quedarse en tu empresa debido a que en otra tal vez le ofrecen un sueldo un poco menor, aunque con otros beneficios como vales de despensa, teletrabajo o bienestar físico.

Contar con beneficios flexibles en tu plan de compensación hará que el trabajo sea una prioridad real para tus colaboradores.

Además, al ofrecer esta posibilidad, permites a tus empleados que sean ellos quienes elijan lo que necesiten.

Puede que no ocupen vales de gasolina porque no cuenten con coche; en cambio, los vales de despensa les ayudarán a completar los insumos del hogar.

beneficios flexibles
Integrar beneficios flexibles aumentará la productividad. Crédito: Pexels

Cobee te ayuda

¿Pero cómo ofrecer tantos beneficios sin que sea complicado? Afortunadamente, el avance de la tecnología ha facilitado el proceso de integrar varios en un solo lugar.

Por ejemplo, plataformas como Cobee reúnen una gran oferta de estos en una sola tarjeta.

Lo anterior conlleva varias ventajas como el dejar de tener decenas de vales o plásticos.

A esto se suma que se puede administrar cada uno desde una aplicación, permitiendo al colaborador ver su saldo, así como otros aspectos.

Entre los beneficios flexibles que puedes integrar en tu plan de compensación con Cobee están los vales de despensa, de gasolina, de restaurante o teletrabajo, además de seguro de gastos médicos, bienestar físico, telemedicina, bienestar mental y muchos más.

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