Ofrece Vales de Despensa con una solución integral
¡Ofrece a tus colaboradores la mejor forma de recibir vales de despensa! Con nuestra solución centralizada, ellos podrán usar una sola tarjeta con aceptación en miles de supermercados, tiendas de conveniencia y farmacias en todo México. Además, tú podrás ahorrar en beneficios fiscales con un 53% de deducibilidad. ¡Es una solución fácil, conveniente y que todos amarán!
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Todas las ventajas de los vales de despensa
¿Por qué elegir vales de despensa?
Son una prestación no obligatoria que está enmarcada en la previsión social, pero que trae beneficios a tu empresa y tus colaboradores como:
- Aumento de la atracción de talento y de la compensación.
- Fidelización de los colaboradores gracias a una recompensa extra.
- Ayuda a los trabajadores a enfrentar gastos comunes en comida e higiene.
- Se mejora el bienestar del equipo y, a su vez, el ambiente laboral
- Son deducibles de ISR para la empresa hasta en un 53 por ciento siempre que se entreguen a todos los colaboradores.
- Para el colaborador, son libres de impuestos cuando la suma de salarios y la previsión social no sobrepasen el equivalente a siete veces la UMA elevada al año.
![vale de despensa](https://cobee.io/wp-content/uploads/2022/12/vale-despensa-cobee.png)
Con Cobee tus colaboradores podrán acceder a sus vales de despensa de forma fácil y rápida para pagar alimentos y productos de higiene en supermercados, tiendas y farmacias en miles de establecimientos en todo México.
Una experiencia realmente única en el mercado
Sencillez
Plataforma 100% digital, intuitiva y fácil de usar
![](https://cobee.io/wp-content/uploads/2022/12/flexibilidad-cobee.webp)
Flexibilidad
Adapta los planes a tus necesidades
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Ahorro
Beneficios fiscales para empresa y colaboradores
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Innovación
Tarjeta física y app para gestionar beneficios
Crea el Programa de Beneficios perfecto para tu empresa
Además de los Vales de Despensa, con Cobee puedes crear un programa personalizado de Beneficios para tu equipo. ¡Conócelos!
Qué opinan nuestros clientes
Preguntas frecuentes
Los vales de despensa son un beneficio que la empresa hace a su plantilla y que puede ser canjeado en supermercados, tiendas de autoservicio y alimentos o incluso farmacias. Con Cobee contarás con una tarjeta Mastercard con la que podrás hacer todos tus pagos. Además, los vales de despensa son una prestación no obligatoria que se enmarca dentro de la previsión social y que mejora sustancialmente la retribución de los equipos al tener importantes exenciones fiscales que permiten aumentar los salarios netos con un menor esfuerzo económico.
Una vez realizada la dispersión del beneficio, el colaborador o colaboradora puede utilizarlo para la compra de alimentos, bebidas no alcohólicas y bienes para el consumo (productos de limpieza, higiene…). Para usarlo solo tendrá que pagar las compras con la tarjeta de Cobee en cualquier establecimiento físico u online con un terminal que acepte tarjetas Mastercard.
La principal ventaja de los vales de despensa es que ayudan a las empresas a fidelizar a sus colaboradores gracias a una herramienta compensatoria que sirve para hacer frente a gastos habituales en comida, productos de higiene, etc. De esta forma, la organización es capaz de atraer más talento y mejorar el bienestar de su equipo. Por su parte, el personal ve mejorada notablemente su retribución al obtener dinero a través de su vale despensa.
Los vales de despensa de Cobee pueden ser utilizados en grandes cadenas de supermercados, mercados, tiendas, panaderías, farmacias, de manera física u online.
Para que una organización incluya los vales de despensa en su plan de beneficios y obtenga los beneficios fiscales, tiene que cumplir algunos requisitos para los que contará con el asesoramiento de Cobee:
- el beneficio tiene que ser entregado a toda la plantilla
- contar con una factura electrónica emitida por el proveedor de monederos electrónicos
- tener en cuenta los topes máximos fijados por la ley
Son deducibles de ISR para la empresa hasta en un 53%, siempre que la entrega de los vales se realice de manera general a todos los trabajadores. Para el colaborador es exento cuando la suma de los salarios y la previsión social no excedan del equivalente a siete veces la UMA elevado al año.
No caduca, se puede acumular en la entrega y consumir en el momento que se desee sí así lo configura la empresa.