Beneficios sociales que conquistan a todo el mundo
- Crea planes de incentivos para empleados que se adapten a sus necesidades.
- Centraliza la gestión de los beneficios y automatiza procesos para reducir la carga administrativa.
- Mejora el engagement del equipo aumentando su salario en especie.
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Miles de empresas ya se benefician de las ventajas de Cobee by Pluxee
Por qué elegir el plan de beneficios sociales de Cobee by Pluxee
Con el plan de retribución flexible de Cobee by Pluxee tendrás una plataforma digital que te permitirá personalizar los beneficios reduciendo la carga de trabajo.
Control total de tu plan de retribución flexible
Cómo funciona
Centraliza toda la gestión y mantén el control del proceso, ahorrando recursos y reduciendo la carga administrativa.
- Una plataforma digital, intuitiva y centralizada a través de la web y app.
- Olvídate de la dependencia de terceros, sin intermediarios ni comisiones.
- Acompañamiento total durante todo el proceso.
Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados
Cómo funciona
Elige una plataforma 100% digital para optimizar el tiempo que dedicas a las tareas administrativas.
- Proceso de payroll y límites fiscales automatizados.
- Una tarjeta Visa contactless y virtual para acceder a todos los beneficios.
- Accede a toda la información con un clic a través de la web y la app.
Reduce la carga fiscal y atrae el mejor talento a tu empresa
Cómo funciona
Motiva a tus empleados y mejora su engagement con la empresa con un plan de retribución flexible personalizado.
- Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
- Ayuda a tu plantilla a mejorar su rendimiento salarial sin incrementar los costes laborales.
- Adapta tus planes a las necesidades de cada momento con total libertad.
La mayor oferta de beneficios del mercado
Ofrece a tus empleados beneficios excepcionales
Un plan de beneficios para empleados exitoso aumenta hasta un 25% el engagement con la compañía. Ten en tu mano las herramientas para crear planes que impactan directamente en el engagement y la rotación.
Comida
Restaurantes, cantinas, bares… Si dan de comer, se puede pagar con Cobee.
Transporte
Facilita el desplazamiento en transporte público: bus, metro y tren a su disposición
Guardería
Catálogo ilimitado de guarderías y escuelas infantiles de 0 a 3 años.
Formación
Idiomas, cursos online, MBA… Cada empleado tiene la libertad de elegir su desarrollo.
Seguro de Salud
Una cobertura completa también para tu pareja y/o hijos.
Bienestar Físico
La mayor plataforma de gimnasios a tu alcance. Cuida tu bienestar.
Descuentos
Descuentos en las mejores marcas: Amazon, H&M, Zalando…
Equipos Informáticos
Crea tu propia oficina en casa con todo lo que necesites: monitores, auriculares, ratones…
Renting
Programas de alquiler de vehículos a precios más que competitivos.
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Casos de éxito
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Hemos comprobado que la adhesión a los beneficios con los que cuenta Cobee es mucho mayor a la que teníamos con otros partners similares
Cobee es el beneficio mejor valorado por toda la plantilla de Clicars. Su implantación fue muy rápida y sencilla
Creíamos imprescindible contar con una palanca de retribución flexible que pudiera satisfacer la salud financiera de todos los empleados
Absolutamente todos los empleados sin excusas pueden utilizarlo y beneficiarse de Cobee
Con Cobee hemos aumentado en menos de un año un 50% la adhesión de los empleados a los planes de beneficios
Para Playtomic es súper importante que nuestros trabajadores se sientan a gusto y puedan usar todos los beneficios a los que legalmente tienen derecho
Cobee se adapta mucho a lo que es la filosofía de Bipi: al final es flexibilidad, agilidad y algo que sea sencillo. Si se lo ofrecemos a nuestros clientes, ¿por qué no hacerlo con nuestros empleados? Cobee representa esto totalmente
Con Cobee tenemos una adhesión muy grande a los planes de retribución flexible. Los equipos nos dan un feedback muy positivo sobre todos los beneficios
¡Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesión gracias a la digitalización de la retribución flexible y a la unificación de los productos.
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Preguntas frecuentes sobre los beneficios sociales
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.
Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios sociales. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa. Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al poder desarrollarse dentro de la empresa. También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.
Otra de las grandes ventajas es la posibilidad de mejorar la conciliación personal y laboral, con herramientas como el ticket guardería. Desde el punto de vista económico, otra ventaja es la optimización del presupuesto al tratarse de algunos beneficios exentos del pago de impuestos.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada y acorde a cada persona. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
1. Definir tu presupuesto
2. Conocer las necesidades de tu plantilla
3. Elegir los beneficios
4. Diseñar tu plan
5. Comunicar tu plan de beneficios
6. Medir los resultados
A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en marcha un plan de retribución flexible.
Entonces, más allá del mal uso de términos, ¿cuál es la diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible?
El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.