Impulsa la conciliación familiar

Gestión sencilla

Cómo funciona

Realiza la gestión completa de la formación a través de la app:

  • La aceptación de las formaciones
  • El pago de los cursos

Visibilidad

Cómo funciona

Tus empleados tendrán una visibilidad completa:

  • Los cursos que tienen en marcha y el estado de la gestión través de la app.

Analítica

Cómo funciona

Utiliza toda la información de tu equipo sobre el uso del beneficio:

  • Desde el panel de analítica tendrás mayor control del funcionamiento del ticket guardería.
  • Podrás tomar decisiones basadas en datos.

Comunicación

Cómo funciona

Mantén informado al equipo de los avances de la gestión sin esfuerzo para ti:

  • Notificaciones automáticas conforme avance el proceso.
plan de formación cobee
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Un plan de formación de la empresa es un conjunto de acciones destinadas a actualizar, reciclar y renovar las aptitudes y habilidades de los equipos que integran una compañía, con el propósito de ahorrar tiempo y dinero, así como ganar en productividad.

Hay diferentes motivos para implantar un plan de formación en la empresa. Algunas de las ventajas son:

– Capacitación profesional y social: los empleados no solo mejoran sus aptitudes profesionales sino que al estar en contacto con otros compañeros mejoran sus habilidades sociales.
– Autorrealización: dentro de la experiencia del empleado, es muy importante ofrecer al empleado acciones que les estimulen a alcanzar objetivos y aspiraciones. La formación permite crear touchpoints o vivencias que multiplican su satisfacción en la empresa.
– Desempeño laboral: mejorar las competencias profesionales así como las habilidades interpersonales permitirán al empleado lograr un mejor desarrollo de sus tareas.
– Motivación: detectar las aptitudes del empleado y potenciarlas es fundamental para que el empleado alcance un buen estado de compromiso y satisfacción en la empresa. Un empleado que cuenta con un plan de formación activo se sentirá incentivado y retado a seguir desarrollando su talento en la empresa.

Ya sea como Retribución Flexible o como Beneficio Social, no hay límites para dedicar fondos a los planes de formación. La limitación está vinculada a la deducción fiscal, que no podrá superar el 30% de los ingresos brutos de cada persona.

A través de la Retribución Flexible, las personas que se adhieran a planes de formación podrán beneficiarse fiscalmente de la reducción de la base imponible del IRPF. El máximo de dinero que podrá deducirse vendrá determinado por el 30%.

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