El plan de formación que necesitas
Prepara a tu empresa con los mejores cursos de formación para adaptarse a las nuevas necesidades a través de tu plan de retribución flexible. Disfruta de las ventajas fiscales para plantilla y empresa.
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Todas las ventajas de un
plan de formación
El beneficio que ayudará a tu plantilla a ser más competitiva
Gestiona la aceptación y pago de los cursos a través de la app
Con importantes ventajas fiscales para la empresa y el personal que se adhiera
Configura tu plan como tú quieras: como Retribución Flexible, Beneficio Social o mixto
Apuesta por la innovación en tu empresa con los mejores cursos
¿Por qué elegir un plan de formación?
Con Cobee podrás configurar tu plan de formación como Retribución Flexible, como Beneficio Social o en formato mixto, la fórmula que mejor se adapte a tu compañía.
Mejora la competitividad de tus equipos y de tu empresa con la formación más innovadora. Aprovecha todas las ventajas fiscales de los planes de formación.
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Sencillez
Plataforma 100% digital, intuitiva y fácil de usar
Flexibilidad
Sin necesidad de recargas mensuales
Ahorro
Beneficios fiscales para empresa y plantilla
Innovación
Tarjeta física, virtual y app para gestionar beneficios
Crea el Plan de Beneficios perfecto para tu empresa
Además de la formación, con Cobee puedes crear un plan personalizado de Beneficios y Retribución Flexible para tus equipos. ¡Conoce todos los beneficios!
Qué opinan nuestros clientes
Me encanta pagar con Cobee. Es mi tarjeta predeterminada en el móvil para que no se me pase nunca hacerlo.
Carlota Alonso Martínez
Senior Account Executive
Elegimos Cobee porque se adecuaba perfectamente a las necesidades de nuestro equipo. Es muy fácil de usar.
Rute Pereira
Head of People
La carga administrativa ha disminuido muchísimo y los empleados tienen mucha más flexibilidad.
Carla Santamaría
People Operations Lead
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Preguntas frecuentes
Un plan de formación de la empresa es un conjunto de acciones destinadas a actualizar, reciclar y renovar las aptitudes y habilidades de los equipos que integran una compañía, con el propósito de ahorrar tiempo y dinero, así como ganar en productividad.
Hay diferentes motivos para implantar un plan de formación en la empresa. Algunas de las ventajas son:
– Capacitación profesional y social: los empleados no solo mejoran sus aptitudes profesionales sino que al estar en contacto con otros compañeros mejoran sus habilidades sociales.
– Autorrealización: dentro de la experiencia del empleado, es muy importante ofrecer al empleado acciones que les estimulen a alcanzar objetivos y aspiraciones. La formación permite crear touchpoints o vivencias que multiplican su satisfacción en la empresa.
– Desempeño laboral: mejorar las competencias profesionales así como las habilidades interpersonales permitirán al empleado lograr un mejor desarrollo de sus tareas.
– Motivación: detectar las aptitudes del empleado y potenciarlas es fundamental para que el empleado alcance un buen estado de compromiso y satisfacción en la empresa. Un empleado que cuenta con un plan de formación activo se sentirá incentivado y retado a seguir desarrollando su talento en la empresa.
Ya sea como Retribución Flexible o como Beneficio Social, no hay límites para dedicar fondos a los planes de formación. La limitación está vinculada a la deducción fiscal, que no podrá superar el 30% de los ingresos brutos de cada persona.
A través de la Retribución Flexible, las personas que se adhieran a planes de formación podrán beneficiarse fiscalmente de la reducción de la base imponible del IRPF. El máximo de dinero que podrá deducirse vendrá determinado por el 30%