El plan de formación que necesitas
Prepara a tu empresa con los mejores cursos de formación para adaptarse a las nuevas necesidades a través de tu plan de retribución flexible. Disfruta de las ventajas fiscales para plantilla y empresa.
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Todas las ventajas de un
plan de formación
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Con Cobee podrás configurar tu plan de formación como Retribución Flexible, como Beneficio Social o en formato mixto, la fórmula que mejor se adapte a tu compañía.
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Qué opinan nuestros clientes
Preguntas frecuentes
Un plan de formación de la empresa es un conjunto de acciones destinadas a actualizar, reciclar y renovar las aptitudes y habilidades de los equipos que integran una compañía, con el propósito de ahorrar tiempo y dinero, así como ganar en productividad.
Hay diferentes motivos para implantar un plan de formación en la empresa. Algunas de las ventajas son:
– Capacitación profesional y social: los empleados no solo mejoran sus aptitudes profesionales sino que al estar en contacto con otros compañeros mejoran sus habilidades sociales.
– Autorrealización: dentro de la experiencia del empleado, es muy importante ofrecer al empleado acciones que les estimulen a alcanzar objetivos y aspiraciones. La formación permite crear touchpoints o vivencias que multiplican su satisfacción en la empresa.
– Desempeño laboral: mejorar las competencias profesionales así como las habilidades interpersonales permitirán al empleado lograr un mejor desarrollo de sus tareas.
– Motivación: detectar las aptitudes del empleado y potenciarlas es fundamental para que el empleado alcance un buen estado de compromiso y satisfacción en la empresa. Un empleado que cuenta con un plan de formación activo se sentirá incentivado y retado a seguir desarrollando su talento en la empresa.
Ya sea como Retribución Flexible o como Beneficio Social, no hay límites para dedicar fondos a los planes de formación. La limitación está vinculada a la deducción fiscal, que no podrá superar el 30% de los ingresos brutos de cada persona.
A través de la Retribución Flexible, las personas que se adhieran a planes de formación podrán beneficiarse fiscalmente de la reducción de la base imponible del IRPF. El máximo de dinero que podrá deducirse vendrá determinado por el 30%