El plan de formación que necesitas
- Consigue un equipo más competitivo y motivado.
- Importantes ventajas fiscales para empresa y plantilla.
- Beneficio sin límite fiscal para que el ahorro sea aún mayor.
Miles de empresas ya se benefician de las ventajas de Cobee
Impulsa la conciliación familiar
Qué es el plan de formación de Cobee
Ahorra invirtiendo en el plan de carrera de tus empleados y disfrutad de las ventajas fiscales de este beneficio.
Ventajas fiscales
La empresa puede deducirse el gasto, mientras que los empleados disfrutan de las exenciones fiscales. Así ahorráis todos.
Sin límites fiscales
La formación está exenta de límites fiscales. Tus empleados podrán gastar lo que quieran hasta el 30% del salario bruto anual.
Libertad de entrega
Configura el beneficio como retribución flexible a cargo del empleado, beneficio social a cargo de la empresa o mixto.
Cómo funciona el plan de formación de Cobee
Gestiona las formaciones de tu equipo de forma sencilla y automatizada, y mantenlos informados sin esfuerzo.
Gestión sencilla
Cómo funciona
Realiza la gestión completa de la formación a través de la app:
- La aceptación de las formaciones
- El pago de los cursos
Visibilidad
Cómo funciona
Tus empleados tendrán una visibilidad completa:
- Los cursos que tienen en marcha y el estado de la gestión través de la app.
Analítica
Cómo funciona
Utiliza toda la información de tu equipo sobre el uso del beneficio:
- Desde el panel de analítica tendrás mayor control del funcionamiento del ticket guardería.
- Podrás tomar decisiones basadas en datos.
Comunicación
Cómo funciona
Mantén informado al equipo de los avances de la gestión sin esfuerzo para ti:
- Notificaciones automáticas conforme avance el proceso.
Las ventajas del plan de formación para tu equipo
Motiva a tu plantilla y potencia la atracción y fidelización de talento a la vez que ahorras dinero.
Visibilidad completa y en tiempo real. Tenemos un sistema que avisa del estado del proceso, permitiendo hacer un seguimiento en todo momento.
Apuesta por el desarrollo profesional y el crecimiento de tu plantilla disminuyendo el coste económico para ambas partes.
Es un beneficio que no tiene límite fiscal propio, por lo que el ahorro para empleados y empresa es mayor cuanto más gasten.
Las diferentes modalidades dan a la empresa libertad de entrega como beneficio social, retribución flexible o sistema mixto.
Cada vez son más las empresas que confían en Cobee
Únete a la revolución de los beneficios flexibles y empodera a tu equipo ofreciendo los mejores beneficios con Cobee.
Planes desde
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Preguntas frecuentes del plan de formación
Un plan de formación de la empresa es un conjunto de acciones destinadas a actualizar, reciclar y renovar las aptitudes y habilidades de los equipos que integran una compañía, con el propósito de ahorrar tiempo y dinero, así como ganar en productividad.
Hay diferentes motivos para implantar un plan de formación en la empresa. Algunas de las ventajas son:
– Capacitación profesional y social: los empleados no solo mejoran sus aptitudes profesionales sino que al estar en contacto con otros compañeros mejoran sus habilidades sociales.
– Autorrealización: dentro de la experiencia del empleado, es muy importante ofrecer al empleado acciones que les estimulen a alcanzar objetivos y aspiraciones. La formación permite crear touchpoints o vivencias que multiplican su satisfacción en la empresa.
– Desempeño laboral: mejorar las competencias profesionales así como las habilidades interpersonales permitirán al empleado lograr un mejor desarrollo de sus tareas.
– Motivación: detectar las aptitudes del empleado y potenciarlas es fundamental para que el empleado alcance un buen estado de compromiso y satisfacción en la empresa. Un empleado que cuenta con un plan de formación activo se sentirá incentivado y retado a seguir desarrollando su talento en la empresa.
Ya sea como Retribución Flexible o como Beneficio Social, no hay límites para dedicar fondos a los planes de formación. La limitación está vinculada a la deducción fiscal, que no podrá superar el 30% de los ingresos brutos de cada persona.
A través de la Retribución Flexible, las personas que se adhieran a planes de formación podrán beneficiarse fiscalmente de la reducción de la base imponible del IRPF. El máximo de dinero que podrá deducirse vendrá determinado por el 30%.