La retribución flexible como nunca habías visto

Disfruta de un plan de retribución flexible a tu medida. Descubre cómo la innovación y sencillez de Cobee ayudarán a tus equipos a disponer de mayor salario y a encontrar el bienestar.

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Miles de empresas como la tuya ya usan Cobee a diario

Las ventajas de la retribución flexible para tu empresa

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Todo en uno

Todos los beneficios en una única solución

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Flexibilidad

Planes adaptados a cada persona

100% digital

Servicio a través de web y app

Innovación

Una única tarjeta para todos los servicios

Todo en uno

Control total de tu plan de retribución flexible

  • Una plataforma digital, intuitiva y centralizada a través de web y app.
  • Olvídate de la dependencia de terceros, sin intermediarios y sin capas de comisiones.
  • Acompañamiento total durante todo el proceso.

Flexibilidad

Un sistema de compensación 100% personalizado

  • Activa y desactiva beneficios con un simple clic, sin más complicaciones.
  • Crea diferentes grupos y añade o elimina personas de tus equipos cuando quieras.
  • Comprueba todos los consumos y la adhesión en tiempo real.

100% digital

Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados

  • Proceso de payroll y límites fiscales automatizados.
  • Con una tarjeta Visa contactless y virtual para acceder a todos los beneficios.
  • Accede a toda la información con solo un clic a través de la web y la app.

Innovación

Reduce la carga fiscal y atrae el mejor talento a tu empresa

  • Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
  • Ayuda a tu plantilla a mejorar su rendimiento salarial sin incrementar los costes laborales.
  • Adapta tus planes a las necesidades de cada momento con total libertad.

Retribución inteligente

La felicidad de tus equipos con la compensación más flexible

Cobee pone a tu disposición todos los beneficios que tus equipos necesitan.

Sin complicaciones: tendrás todos los servicios a solo un clic.

Cómo empezar

La plataforma todo en uno que reducirá tus tareas diarias

Integración de beneficios en una única plataforma

Activación de personas con solo un clic

Onboarding y offboarding unificados

Proceso de payroll automatizado

Toda la info en tiempo real

Seguimiento de incidencias constante

Soporte personalizado y directo

Configura el plan de retribución flexible que mejor se adapte a ti

COMIDA

Restaurantes, cantinas, bares… Si dan de comer, puedes pagar con Cobee.

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TRANSPORTE

Viajes en transporte público. Bus, metro y tren a tus pies.

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GUARDERÍA

Catálogo ilimitado de guarderías y escuelas infantiles de 0 a 3 años.

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Idiomas, cursos online, MBA… Elige y amplía conocimientos.

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SEGURO DE SALUD

Una completa cobertura también para tu pareja y/o hijos.

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Programas de alquiler de vehículos a precios más que competitivos.

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SEGURO DE VIDA

Apoyo económico para ti y tu familia en los momentos difíciles.

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DESCUENTOS

Descuentos en las mejores marcas: Amazon, Spotify, Zalando…

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PLAN DE PENSIONES

Una oportunidad para empezar a ahorrar hoy y planificar tu mañana.

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SALUD MENTAL

Apoyo emocional para cuidar y mejorar tu bienestar.

 

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BIENESTAR FÍSICO

La mayor plataforma de gimnasios a tu alcance. Cuida tu bienestar.

 

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Nuestras historias

¿Quieres saber por qué cada vez más empresas se confían en Cobee para crear sus planes de retribución flexible? Aquí tienes algunos ejemplos

Holaluz_cliente_Cobee

Carla Santamaría – Holaluz

“La carga administrativa ha disminuido mucho y, además, los empleados tienen mayor flexibilidad a la hora de escoger los beneficios”

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Garazi Marqu̩s РGlovo

“¡Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesión gracias a la digitalización de la retribución flexible y a la unificación de los productos”.

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Silvia Martínez – Gi Group
«Necesitábamos una solución 100% adaptable a cada una de las personas que trabajan en Gi Group. Cobee lo consigue y además hace visible y tangible la Retribución Flexible».

El mundo ha cambiado, ¿lo ha hecho tu empresa?

Las necesidades han cambiado. Adapta el plan de retribución flexible de tu empresa a cada uno de los miembros de tu equipo

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Preguntas frecuentes

La Retribución Flexible es un tipo de remuneración que permite al empleado o empleada destinar parte de su salario bruto al consumo de determinados productos o servicios a un precio inferior al del mercado. Al pagar desde su salario bruto, la persona conseguirá una exención fiscal total o parcial que le permitirá evitar o reducir, respectivamente, el IRPF a pagar por estos productos y servicios. En otras palabras, las ventajas de la Retribución Flexible se traducirán en un ahorro importante cada mes que se transformará en un salario neto anual mayor.

Hoy en día, ya son más del 70% las empresas que apuestan por la Retribución Flexible como forma de mejorar las condiciones de sus equipos. Este tipo de retribución tiene premio triple ya que permite aumentar el salario neto sin aumentar los costes salariales y con un alto impacto: la mejora de la motivación y bienestar de la plantilla.

Con esta fórmula no se sube el salario de forma directa pero se pone al alcance de los integrantes de la empresa productos y servicios de consumo habitual a un precio inferior al del mercado: gastos en comidas, transporte público, guarderías, formación, seguros de vida y salud…

Para que la empresa pueda poner en marcha con facilidad un plan de Retribución Flexible es fundamental que conozca el funcionamiento de esta fórmula de remuneración. Con este mecanismo, la plantilla percibirá un salario neto mayor sin que la empresa tenga que invertir más.

Los trabajadores y trabajadoras por el hecho de realizar su trabajo tienen asociados algunos gastos fijos que están incluidos dentro de los elementos de la Compensación Total. Estos gastos, a ojos del Estado, no los efectúan los equipos por elección propia, sino que más bien son una obligación adquirida por el hecho de ir cada día a trabajar.

Por esta relación causa-efecto, el Estado determina también que los gastos derivados del pago de estos servicios deben estar exentos de IRPF. Y para facilitarnos la vida, permite que esos gastos se paguen directamente desde el salario. Ante esta tesitura, existen dos posibilidades:

1. No utilizar Retribución Flexible: en este caso cada persona pagará el porcentaje de IRPF que corresponda en nómina. Después, pagará los gastos vinculados al trabajo (comidas, transporte, seguro de salud…) directamente desde su salario neto con los impuestos correspondientes. Por ejemplo, si Ana gana 1.300 € netos y espera a cobrar la nómina para pagar el abono transporte mensual (42€) y la guardería de su hijo Lucas (350 €), se quedará con 903 € limpios.

2. Utilizar Retribución Flexible: en este segundo caso, pagaremos los gastos relacionados con el trabajo desde nuestros ingresos, es decir, desde nuestra nómina o salario bruto. De esta manera la base imponible con su correspondiente IRPF bajará desde el bruto, no desde el neto. Y esto mes a mes se traduce en un importante ahorro anual. En el ejemplo anterior, Ana pagará el abono transporte y la guardería exentos de IRPF desde el bruto, o sea, desde los aproximadamente 2.100 € brutos mensuales que gana. Con la exención de IRPF no estará pagando 47 € y 350 € por el transporte y la guardería, sino mucho menos. Dependiendo de su tramo de IRPF, algo aproximado a 32 € y 230 €, respectivamente.

De esta manera, cuantos más gastos de su actividad profesional pueda incluir cada persona como gastos deducibles de su salario bruto, menos impuestos pagará después desde su salario neto. De ahí la gran importancia y el gran impacto de la Retribución Flexible, que permite hacer deducibles gastos de trabajador y, por lo tanto, reducir su base imponible y aumentar sus beneficios.

Un trabajador o trabajadora a la hora de buscar o solicitar un determinado puesto ya no solo se fija en las bandas salariales y proyectos ofrecidos. En muchos casos lo que hace inclinar la balanza a favor o en contra de una nueva aventura laboral es algo mucho más tangible y apreciado: los beneficios ofrecidos por parte de la compañía.

A parte de los elementos ligados a la compensación emocional para captar y retener talento, la Retribución Flexible y los beneficios sociales se presentan con una baza importante a la hora de hacer que un empleado o empleada se identifique con una empresa. Estas son algunas de las ventajas que empresa y empleado tienen al integrar un sistema de Retribución Flexible:

Ventajas para el empleado

1. Ahorro a corto y largo plazo

La Retribución Flexible permite a cada persona reducir considerablemente una serie de gastos que realiza de forma habitual. Ya sea en gastos diarios como comidas (donde un salario medio pasaría de pagar 12 € a pagar aproximadamente 8 €, por ejemplo) a gastos a largo plazo como planes de pensiones (destinando una cantidad mensual con su correspondiente exención fiscal con vistas en un futuro ahorro).

Un sueldo medio anual, que según el INE (Instituto Nacional de Estadística) alcanza poco más de los 23.600 euros, podría obtener un ahorro de casi 2.240 euros gracias a la retribución flexible, pues la retención del IRPF bajaría de cerca del 12% a aproximadamente el 4% gracias a una a la bajada del bruto anual y de la base imponible.

2. Libertad de elección de productos e importes

La persona es la protagonista. Por eso, siempre podrá elegir si quiere adherirse o no al plan que le ofrece su empresa y decidir los productos de los que quiere disfrutar.

El éxito de un plan de Retribución Flexible recae la mayoría de las veces en la capacidad de ofrecer flexibilidad al equipo para configurar y gastar su plan de Retribución Flexible.

3. Conciliación laboral y personal

Generar un buen ambiente se traduce en adhesión y fidelidad a la empresa. Cuando un equipo se siente valorado y sabe que un departamento de la empresa trabaja en su bienestar, su vínculo con la empresa es mayor.

4. Sentimiento de pertenencia a la empresa

La plantilla es consciente de que su empresa, en concreto su equipo de Recursos Humanos, hace un esfuerzo por ofrecerle mejores condiciones. Ofrecer y saber comunicar un plan de Retribución Flexible de forma adecuada aumentará su compromiso con la empresa y su estabilidad dentro de la misma.

Ventajas para la empresa

1. Mejora el salario sin coste salarial

La Retribución Flexible permite que la plantilla perciba un salario disponible mayor pero sin que esto suponga un coste salarial adicional. Además, este aumento será en un formato agradable para nuestro empleado, ya que se realiza en productos de uso diario que iban a suponer un gasto.

2. Mejora el employer branding

El impacto de la Retribución Flexible en la marca de la empresa tiene múltiples niveles, pero en gran parte porque refuerza, confirma y da cuerpo a la cultura de nuestra empresa.

Poner en las manos de nuestros equipos un producto de uso habitual y en algunos casos obligado, como el transporte o la guardería, pero con un descuento evidente, genera un aumento del bienestar. Este producto se coloca como un elemento visible de todo el esfuerzo generado por el departamento de recursos humanos para potenciar la cultura de empresa.

3. Mejora el bienestar de los empleados y productividad

La cultura de empresa reflejada en un plan de Retribución Flexible tiene un efecto visible en la toma de conciencia por parte de nuestros empleados del compromiso de la empresa y en consecuencia estén más motivados. Además, pequeños gestos como disponer de una tarjeta común potencia los momentos de convivialidad vinculados a la compra en conjunto, como la asistencia en equipo a restaurantes o solicitar comida por delivery.

Todos estos elementos impactan positivamente en crear un sentimiento de pertenencia que se ve traducido en una menor rotación de empleados.

4. Mejora la competitividad salarial

Hablando en términos más monetarios, el sueldo sigue siendo el factor principal de una persona a la hora de decantarse por uno u otro proyecto. La Retribución Flexible permite ganar más sin que a la empresa le cueste más.

Además, se produce lo llamado eficiencia retributiva, ya que no solo se paga más, sino que se paga mejor a través de un sistema optimizado.

5. Genera un alto beneficio con una fácil implantación

La Retribución Flexible no debería de suponer una gran carga de trabajo. Las soluciones que existen en el mercado, para cualquier tipo de empresa, están pensadas para no suponernos un enorme quebradero de cabeza. Por ejemplo, estando implementadas con la gestión de la nómina y previendo el IRPF en función del salario de cada persona.

El límite actual que existe y estipula la Seguridad Social para retribución en especie es del 30% del salario bruto anual, tanto para Beneficios Sociales como para Retribución Flexible. Aquellos beneficios que superen este porcentaje, se contabilizarán con el porcentaje de retención habitual definido en el tipo de contrato.

Ambos están exentos de impuestos fiscales, en este caso de IRPF para el empleado e Impuesto de Sociedades para la empresa.

Los productos que suelen ofrecerse tanto en formato de Retribución Flexible como de Beneficios Sociales por estar exentos de IRPF total o parcialmente son: Comidas, Transporte, Formación, Seguro de Salud, Seguro de Jubilación o Vida, Equipos Informáticos, Guardería, Planes de Pensiones, Acciones y Renting