Descuentos para todos tus equipos
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descuentos para la plantilla
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¿Por qué elegir un plan de descuentos para tu empresa?
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Además de los descuentos, con Cobee puedes crear un plan personalizado de Beneficios y Retribución Flexible para tus equipos. ¡Conoce todos los beneficios!
Qué opinan nuestros clientes
Me encanta pagar con Cobee. Es mi tarjeta predeterminada en el móvil para que no se me pase nunca hacerlo.
Carlota Alonso Martínez
Senior Account Executive
Elegimos Cobee porque se adecuaba perfectamente a las necesidades de nuestro equipo. Es muy fácil de usar.
Rute Pereira
Head of People
La carga administrativa ha disminuido muchísimo y los empleados tienen mucha más flexibilidad.
Carla Santamaría
People Operations Lead
Preguntas frecuentes
Hoy en día podemos hablar de tres grupos de descuentos a empleados:
Descuentos como retribución en especie: son aquellos que la empresa ofrece a los trabajadores de forma exclusiva y que permiten la obtención de bienes o servicios por precio inferior al normal de mercado. La renta o retribución en especie permite al empleado destinar parte de su salario al pago de ciertos productos, para beneficiarse de exenciones de impuestos.
Si el descuento es superior al 15% o si los descuentos anuales que obtiene un empleado superan los 1.000 euros, el exceso se considera retribución en especie.
La exclusividad en precios, condiciones y límites deben ser únicas del colectivo de trabajadores. O, lo que es lo mismo, si el empleado pudiera adquirir un producto por el mismo precio que le facilita la empresa pero a través de otras promociones, no tendría consideración de retribución en especie.
Descuentos ordinarios o comunes: no son exclusivos de los trabajadores sino que se aplican también a otros colectivos diferentes al de los trabajadores, que pueden adquirir los productos con los mismos precios, condiciones y límites que los empleados.
Según la ley, se consideran descuentos ordinarios o comunes:
– Los descuentos que sean ofertados a otros colectivos de similares características a los trabajadores de la empresa;
– Los descuentos promocionales que tengan carácter general y se encuentren en vigor en el momento de satisfacer la retribución en especie;
– Cualquier otro distinto a los anteriores siempre que no excedan del 15 por ciento ni de 1.000 euros anuales”.
Programas de descuentos para empleados: acceso a descuentos exclusivos en una serie de marcas. Suelen ofrecerse a través de un portal mediante el que el empleado tiene acceso directo a los descuentos en forma de cupones o códigos de descuento.
En este caso, la empresa puede negociar previamente el paquete de descuentos y las marcas a ofrecer, o inclinarse por un paquete cerrado.
Existen diversos proveedores de programas de descuentos o proveedores de planes de beneficios dentro de los cuales los cupones descuento serían una parte.
Existen principalmente 3 tipos de descuentos para empleados y empleadas:
- Descuentos como retribución en especie: son aquellos que la empresa ofrece a los trabajadores de forma exclusiva y que permiten la obtención de bienes o servicios por precio inferior al normal de mercado. La renta o retribución en especie permite al empleado destinar parte de su salario al pago de ciertos productos, para beneficiarse de exenciones de impuestos.
- Descuentos ordinarios o comunes: no son exclusivos de los trabajadores sino que se aplican también a otros colectivos diferentes al de los trabajadores, que pueden adquirir los productos con los mismos precios, condiciones y límites que los empleados.
- Programas de descuentos para empleados: acceso a descuentos exclusivos en una serie de marcas. Suelen ofrecerse a través de un portal mediante el que el empleado tiene acceso directo a los descuentos en forma de cupones o códigos de descuento.