Descuentos para todos tus equipos

Premia y fideliza a tu plantilla con un plan de descuentos en productos y servicios. Configura el programa que m√°s se adapte a las necesidades de tu compa√Ī√≠a y haz que tu personal empiece a ahorrar desde ya mismo.
¬°Crea ya tu plan de descuentos con Cobee!

Acceder a demo Calcula el ahorro

Todas las ventajas de los
descuentos para la plantilla

Fideliza y atrae talento con el plan de descuentos perfecto

Consulta todas las operaciones y consumos en tiempo real desde nuestra app

Ahorra y aprovecha las ventajas al consumir productos o servicios

Total flexibilidad: crea el programa que se adapte a tu equipo

Tarjeta Visa y virtual compatible con Google Pay y Apple Pay

descuentos empleados cobee

¬ŅPor qu√© elegir un plan de descuentos para tu empresa?

Con Cobee puedes crear un programa de descuentos para tu plantilla totalmente adaptado a sus necesidades. Aprovecha el ahorro en productos y servicios.

Vídeo | Por qué elegir el ticket restaurante de Cobee

Entretenimiento, moda, viajes… configura tu plan de descuentos como quieras y haz que tus equipos empiecen a ahorrar mucho dinero desde ya mismo.

Una experiencia realmente √ļnica en el mercado

sencillez tarjeta ticket restaurante cobee

Sencillez

Plataforma 100% digital, intuitiva y f√°cil de usar

Flexibilidad ticket restaurante Cobee

Flexibilidad

Sin necesidad de recargas mensuales

Ahorro ticket restaurante Cobee

Ahorro

Beneficios fiscales para empresa y plantilla

innovación ticket restaurante Cobee

Innovación

Tarjeta física, virtual y app para gestionar beneficios

Crea el Plan de Beneficios perfecto para tu empresa

Además de los descuentos, con Cobee puedes crear un plan personalizado de Beneficios y Retribución Flexible para tus equipos. ¡Conoce todos los beneficios!

COMIDA

Restaurantes, cantinas, bares… Si dan de comer, puedes pagar con Cobee.

Leer m√°s

TRANSPORTE

Viajes en transporte p√ļblico. Bus, metro y tren a tus pies.

Leer m√°s

GUARDER√ćA

Cat√°logo ilimitado de guarder√≠as y escuelas infantiles de 0 a 3 a√Īos.

Leer m√°s

FORMACI√ďN

Idiomas, cursos online, MBA… Elige y amplía conocimientos.

Leer m√°s

SEGURO DE SALUD

Una completa cobertura también para tu pareja y/o hijos.

Leer m√°s

RENTING

Programas de alquiler de vehículos a precios más que competitivos.

Leer m√°s

SEGURO DE VIDA

Apoyo económico para ti y tu familia en los momentos difíciles.

Leer m√°s

PLAN DE PENSIONES

Una oportunidad para empezar a ahorrar hoy y planificar tu ma√Īana.

Leer m√°s

SALUD MENTAL

Apoyo emocional para cuidar y mejorar tu bienestar.

 

Leer m√°s

BIENESTAR F√ćSICO

La mayor plataforma de gimnasios a tu alcance. Cuida tu bienestar.

 

Leer m√°s

EQUIPOS INFORM√ĀTICOS

Crea tu propia oficina en casa con todo lo que necesites: monitores, auriculares, ratones…

 

Leer m√°s

seguro jubilación cobee

SEGURO DE JUBILACI√ďN

Complementa la pensi√≥n p√ļblica de tu equipo cuando llegue su jubilaci√≥n con un producto garantizado.

 

Leer m√°s

Qué opinan nuestros clientes

Me encanta pagar con Cobee. Es mi tarjeta predeterminada en el móvil para que no se me pase nunca hacerlo.

Carlota Alonso Martínez
Senior Account Executive

Elegimos Cobee porque se adecuaba perfectamente a las necesidades de nuestro equipo. Es muy f√°cil de usar.

Rute Pereira
Head of People

La carga administrativa ha disminuido muchísimo y los empleados tienen mucha más flexibilidad.

Carla Santamaría
People Operations Lead

 

Solicita una demo

Preguntas frecuentes

Hoy en día podemos hablar de tres grupos de descuentos a empleados:

Descuentos como retribución en especie: son aquellos que la empresa ofrece a los trabajadores de forma exclusiva y que permiten la obtención de bienes o servicios por precio inferior al normal de mercado. La renta o retribución en especie permite al empleado destinar parte de su salario al pago de ciertos productos, para beneficiarse de exenciones de impuestos.

Si el descuento es superior al 15% o si los descuentos anuales que obtiene un empleado superan los 1.000 euros, el exceso se considera retribución en especie.

La exclusividad en precios, condiciones y l√≠mites deben ser √ļnicas del colectivo de trabajadores. O, lo que es lo mismo, si el empleado pudiera adquirir un producto por el mismo precio que le facilita la empresa pero a trav√©s de otras promociones, no tendr√≠a consideraci√≥n de retribuci√≥n en especie.
Descuentos ordinarios o comunes: no son exclusivos de los trabajadores sino que se aplican también a otros colectivos diferentes al de los trabajadores, que pueden adquirir los productos con los mismos precios, condiciones y límites que los empleados.

Seg√ļn la ley, se consideran descuentos ordinarios o comunes:

‚Äď Los descuentos que sean ofertados a otros colectivos de similares caracter√≠sticas a los trabajadores de la empresa;
‚Äď Los descuentos promocionales que tengan car√°cter general y se encuentren en vigor en el momento de satisfacer la retribuci√≥n en especie;
‚Äď Cualquier otro distinto a los anteriores siempre que no excedan del 15 por ciento ni de 1.000 euros anuales‚ÄĚ.

Programas de descuentos para empleados: acceso a descuentos exclusivos en una serie de marcas. Suelen ofrecerse a través de un portal mediante el que el empleado tiene acceso directo a los descuentos en forma de cupones o códigos de descuento.

En este caso, la empresa puede negociar previamente el paquete de descuentos y las marcas a ofrecer, o inclinarse por un paquete cerrado.

Existen diversos proveedores de programas de descuentos o proveedores de planes de beneficios dentro de los cuales los cupones descuento serían una parte.

Existen principalmente 3 tipos de descuentos para empleados y empleadas:

  • Descuentos como retribuci√≥n en especie:¬†son aquellos que la empresa ofrece a los trabajadores de forma exclusiva y que permiten la obtenci√≥n de bienes o servicios por precio inferior al normal de mercado.¬†La renta o retribuci√≥n en especie¬†permite al empleado destinar parte de su salario al pago de ciertos productos, para beneficiarse de exenciones de impuestos.
  • Descuentos ordinarios o comunes:¬†no son exclusivos de los trabajadores sino que se aplican tambi√©n a otros colectivos diferentes al de los trabajadores, que pueden adquirir los productos con los mismos precios, condiciones y l√≠mites que los empleados.
  • Programas de descuentos para empleados:¬†acceso a descuentos exclusivos en una serie de marcas. Suelen ofrecerse a trav√©s de un portal mediante el que el empleado tiene acceso directo a los descuentos en forma de cupones o c√≥digos de descuento.

 

La Ley 35/2006 establece en su art√≠culo 17.1 que tendr√°n la consideraci√≥n de rendimientos del trabajo ‚Äútodas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominaci√≥n o naturaleza, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relaci√≥n laboral o estatutaria y no tengan el car√°cter de rendimientos de actividades econ√≥micas‚ÄĚ.

En esta categoría entrarían los descuentos a empleados al ser considerados como la obtención de bienes o servicios a un precio inferior al normal de mercado.

A la hora de ofrecer los descuentos, existen distintos formatos. Te contamos los m√°s conocidos y utilizados:

  • Club de descuentos:¬†consiste en una interfaz digital a la que el empleado puede acceder desde su ordenador. Existen diferentes proveedores que dan la posibilidad de personalizar dicha interfaz con el logo de la empresa y hacerla algo m√°s corporativa. El empleado puede acceder a ventajas, descuentos y promociones exclusivas en diferentes marcas pero solo a trav√©s del ordenador.
  • Tarjeta ahorro:¬†mediante una tarjeta integrada en una app m√≥vil el empleado puede acceder a distintas ventajas y descuentos en una variedad de marcas. Puede acceder directamente desde su m√≥vil y seleccionar los descuentos en el momento.
  • Cupones descuento:¬†la empresa tambi√©n puede optar por la opci√≥n de integrar los descuentos directamente en el plan de beneficios y ofrecer una serie de c√≥digos descuento que el empleado puede utilizar con solo un clic.

Si no eres una gran multinacional que pueda ofrecer descuentos en sus productos, puedes poner en marcha una programa o paquete de descuentos. Te contamos los pasos recomendados:

  1. Define el presupuesto
    Los programas de descuentos a empleados no suelen ser caros. Por lo general ofrecen tarifas cerradas en funci√≥n del n√ļmero de descuentos y marcas.

    Es un primer paso para poner en marcha un completo plan de Beneficios y Compensación.

  2. Conoce las prioridades de tus empleados
    Como siempre, recomendamos hacer un peque√Īo trabajo de investigaci√≥n previo. Si la mayor parte de tu plantilla pertenece a la generaci√≥n baby boomers seguramente est√©n m√°s interesados en descuentos en supermercados o gasolineras frente a tiendas de ropa y calzado.

    Lo mejor en estos casos es definir los perfiles de tu plantilla y ofrecer descuentos personalizados a cada grupo de empleados. En Cobee una de nuestras razones de ser es la flexibilidad y personalización porque sabemos que no todos los empleados tienen las mismas necesidades.

  1. Elige un proveedor flexible
    Si ya tienes un plan de beneficios en marcha, lo más recomendable es integrarlo dentro de ese plan. Si vas a empezar desde cero, te recomendamos que busques un proveedor que te dé la opción de incluir otros beneficios a largo plazo. La Retribución Flexible es uno de los complementos ideales ya que no requieren una amplia inversión y ofrecen un mundo lleno de ventajas fiscales.

    Para muchas empresas, integrar descuentos dentro de su plan de beneficios se convierte en un quebradero de cabeza. Desde Cobee, damos la posibilidad de ofrecer un marketplace con descuentos y ventajas en las mejores marcas (Amazon, Spotify, Zalando…) y combinarlo con cualquier plan de Retribución Flexible o Beneficios Sociales.

  2. Comunica las buenas noticias
    Como decíamos al principio, es fundamental poner en valor cualquier acción enfocada en el empleado. En muchas ocasiones, los propios empleados desconocen todos los beneficios que les ofrece su empresa.

    El mundo de los descuentos o cupones no es el más complejo del mundo pero puedo hacer feliz a más de un empleado a final del día. Anímalos a usar los descuentos y facilita el acceso a ellos. En Cobee apostamos por ponerlo todo al alcance de la mano a través de una cómoda app desde la que pueden acceder a cada una de sus marcas con descuento.

  1. Mide los resultados
    Una vez que lances tu programa de descuentos, no te cruces de brazos. Haz un seguimiento del uso de los empleados y las marcas que prefieren. Te dará muestras de las preferencias para personalizar tus próximos descuentos.

Acceder a demo