Beneficios sociales que conquistan a todo el mundo
Crea un plan de beneficios sociales personalizado para tu equipo e incrementa su sueldo disponible sin subir sus gastos fiscales. Elige las prestaciones que necesites, con total flexibilidad y sencillez, para mejorar su felicidad y motivación. ¿A qué esperas?
Miles de empresas como la tuya ya usan Cobee a diario
El éxito de los beneficios sociales en las empresas más innovadoras
Todo en uno
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Flexibilidad
Planes adaptados a cada persona
100% digital
Servicio a través de web y app
Innovación
Una única tarjeta para todos los servicios
Todo en uno
Tú controlas cada beneficio, de principio a fin
- Una plataforma digital, intuitiva y centralizada a través de web y app.
- Sin capas de comisiones, renovaciones o dependencia de terceros
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Flexibilidad
Crea un plan de beneficios que enamore a toda tu plantilla
- Activa y desactiva beneficios con un simple clic, sin más complicaciones.
- Crea diferentes grupos y añade o elimina personas de tus equipos cuando quieras.
- Comprueba todos los consumos y la adhesión en tiempo real.
100% digital
Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados
- Proceso de payroll y límites fiscales automatizados.
- Con una tarjeta Visa contactless y virtual para acceder a todos los beneficios.
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Innovación
Mejora los salarios y el bienestar de tus equipos con la mejor fórmula
- Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
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Ahora el bienestar de tus equipos está a tan solo un clic de distancia
Elige los beneficios sociales que más se adapten a las necesidades de tu plantilla.
Para que tú solo tengas que hacer clic y ponerlos a su disposición.
La plataforma todo en uno que reducirá tus tareas diarias
Integración de beneficios en una única plataforma
Activación de personas con solo un clic
Onboarding y offboarding unificados
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Nuestras historias
¿Quieres saber por qué cada vez más empresas se confían en Cobee para crear sus planes de beneficios sociales? Aquí tienes algunos ejemplos
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Preguntas frecuentes
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.
Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios sociales. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa. Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al poder desarrollarse dentro de la empresa. También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.
Otra de las grandes ventajas es la posibilidad de mejorar la conciliación personal y laboral, con herramientas como el ticket guardería. Desde el punto de vista económico, otra ventaja es la optimización del presupuesto al tratarse de algunos beneficios exentos del pago de impuestos.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada y acorde a cada persona. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
1. Definir tu presupuesto
2. Conocer las necesidades de tu plantilla
3. Elegir los beneficios
4. Diseñar tu plan
5. Comunicar tu plan de beneficios
6. Medir los resultados
A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en marcha un plan de retribución flexible.
Entonces, más allá del mal uso de términos, ¿cuál es la diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible?
El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.