Beneficios sociales que conquistan a todo el mundo

Crea un plan de beneficios sociales personalizado para tu equipo e incrementa su sueldo disponible sin subir sus gastos fiscales. Elige las prestaciones que necesites, con total flexibilidad y sencillez, para mejorar su felicidad y motivaci√≥n. ¬ŅA qu√© esperas?

Descubre Cobee

Miles de empresas como la tuya ya usan Cobee a diario

El éxito de los beneficios sociales en las empresas más innovadoras

innovación ticket restaurante Cobee

Todo en uno

Todos los beneficios en una √ļnica soluci√≥n

Flexibilidad ticket restaurante Cobee

Flexibilidad

Planes adaptados a cada persona

100% digital

Servicio a través de web y app

Innovación

Una √ļnica tarjeta para todos los servicios

Todo en uno

T√ļ controlas cada beneficio, de principio a fin

  • Una plataforma digital, intuitiva y centralizada a trav√©s de web y app.
  • Sin capas de comisiones, renovaciones o dependencia de terceros
  • Trazabilidad de incidencias: te acompa√Īamos durante todo el proceso.

Flexibilidad

Crea un plan de beneficios que enamore a toda tu plantilla

  • Activa y desactiva beneficios con un simple clic, sin m√°s complicaciones.
  • Crea diferentes grupos y a√Īade o elimina personas de tus equipos cuando quieras.
  • Comprueba todos los consumos y la adhesi√≥n en tiempo real.

100% digital

Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados

  • Proceso de payroll y l√≠mites fiscales automatizados.
  • Con una tarjeta Visa contactless y virtual para acceder a todos los beneficios.
  • Accede a toda la informaci√≥n con solo un clic a trav√©s de la web y la app.

Innovación

Mejora los salarios y el bienestar de tus equipos con la mejor fórmula

  • Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
  • Ayuda a tu plantilla a mejorar su rango salarial sin incrementar sus costes fiscales.
  • Adapta tus planes a las necesidades de cada momento con total libertad.

Retribución inteligente

Ahora el bienestar de tus equipos est√° a tan solo un clic de distancia

Elige los beneficios sociales que m√°s se adapten a las necesidades de tu plantilla.

Para que t√ļ solo tengas que hacer clic y ponerlos a su disposici√≥n.

Cómo empezar

La plataforma todo en uno que reducir√° tus tareas diarias

Integraci√≥n de beneficios en una √ļnica plataforma

Activación de personas con solo un clic

Onboarding y offboarding unificados

Proceso de payroll automatizado

Toda la info en tiempo real

Seguimiento de incidencias constante

Soporte personalizado y directo

Configura el plan de beneficios sociales que mejor se adapte a ti

COMIDA

Restaurantes, cantinas, bares… Si dan de comer, puedes pagar con Cobee.

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TRANSPORTE

Viajes en transporte p√ļblico. Bus, metro y tren a tus pies.

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GUARDER√ćA

Cat√°logo ilimitado de guarder√≠as y escuelas infantiles de 0 a 3 a√Īos.

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FORMACI√ďN

Idiomas, cursos online, MBA… Elige y amplía conocimientos.

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SEGURO DE SALUD

Una completa cobertura también para tu pareja y/o hijos.

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RENTING

Programas de alquiler de vehículos a precios más que competitivos.

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SEGURO DE VIDA

Apoyo económico para ti y tu familia en los momentos difíciles.

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DESCUENTOS

Descuentos en las mejores marcas: Amazon, Spotify, Zalando…

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PLAN DE PENSIONES

Una oportunidad para empezar a ahorrar hoy y planificar tu ma√Īana.

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SALUD MENTAL

Apoyo emocional para cuidar y mejorar tu bienestar.

 

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bienestar físico

BIENESTAR F√ćSICO

La mayor plataforma de gimnasios a tu alcance. Cuida tu bienestar.

 

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Nuestras historias

¬ŅQuieres saber por qu√© cada vez m√°s empresas se conf√≠an en Cobee para crear sus planes de beneficios sociales? Aqu√≠ tienes algunos ejemplos

Holaluz_cliente_Cobee

Carla Santamaría РHolaluz

‚ÄúLa carga administrativa ha disminuido mucho y, adem√°s, los empleados tienen mayor flexibilidad a la hora de escoger los beneficios‚ÄĚ

glovo_cliente

Garazi Marqués РGlovo

‚Äú¬°Los empleados de Glovo adoran Cobee! En cuatro meses hemos conseguido un 80% de adhesi√≥n gracias a la digitalizaci√≥n de la retribuci√≥n flexible y a la unificaci√≥n de los productos‚ÄĚ.

gi_group

Silvia Mart√≠nez ‚Äď Gi Group
¬ęNecesit√°bamos una soluci√≥n 100% adaptable a cada una de las personas que trabajan en Gi Group. Cobee lo consigue y adem√°s hace visible y tangible la Retribuci√≥n Flexible¬Ľ.

El mundo ha cambiado, ¬Ņlo ha hecho tu empresa?

Las necesidades han cambiado. Adapta el plan de beneficios sociales de tu empresa a cada uno de los miembros de tu equipo

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Preguntas frecuentes

Los beneficios sociales son una forma de remuneraci√≥n no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempe√Īado.

Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.

Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios sociales. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa. Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al poder desarrollarse dentro de la empresa. También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.

Otra de las grandes ventajas es la posibilidad de mejorar la conciliación personal y laboral, con herramientas como el ticket guardería. Desde el punto de vista económico, otra ventaja es la optimización del presupuesto al tratarse de algunos beneficios exentos del pago de impuestos.

Como compa√Ī√≠a, a la hora de empezar a dise√Īar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensaci√≥n personalizada y acorde a cada persona. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
1. Definir tu presupuesto
2. Conocer las necesidades de tu plantilla
3. Elegir los beneficios
4. Dise√Īar tu plan
5. Comunicar tu plan de beneficios
6. Medir los resultados

A menudo ambos t√©rminos suelen confundirse. Cuando hablamos de ‚Äúimplantar un plan de beneficios sociales‚ÄĚ parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, ‚Äúimplantar un plan de beneficios sociales‚ÄĚ tambi√©n puede referirse a poner en marcha un plan de retribuci√≥n flexible.
Entonces, m√°s all√° del mal uso de t√©rminos, ¬Ņcu√°l es la diferencia entre beneficios sociales y retribuci√≥n flexible?

El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.