Atrae el mejor talento

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Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.

Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. Algunas cosas que deberías saber:

La empresa se hace cargo del coste total de los beneficios sociales, es decir, el empleado no paga nada por utilizar los productos y servicios que le ofrezca la empresa en este formato.


Los gastos en beneficios sociales son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades para la empresa y del IRPF.


A su vez, los beneficios sociales son parte del salario de los empleados, por lo que pueden tributar a la Seguridad Social por ellos.

Control total de tu plan de retribución flexible

Cómo funciona

Centraliza toda la gestión y mantén el control del proceso, ahorrando recursos y reduciendo la carga administrativa.

  • Una plataforma digital, intuitiva y centralizada a través de la web y app.
  • Olvídate de la dependencia de terceros, sin intermediarios ni comisiones.
  • Acompañamiento total durante todo el proceso.

Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados

Cómo funciona

Elige una plataforma 100% digital para optimizar el tiempo que dedicas a las tareas administrativas.

  • Proceso de payroll y límites fiscales automatizados.
  • Una tarjeta Visa contactless y virtual para acceder a todos los beneficios.
  • Accede a toda la información con un clic a través de la web y la app.

Reduce la carga fiscal y atrae el mejor talento a tu empresa

Cómo funciona

Motiva a tus empleados y mejora su engagement con la empresa con un plan de retribución flexible personalizado.

  • Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
  • Ayuda a tu plantilla a mejorar su rendimiento salarial sin incrementar los costes laborales.
  • Adapta tus planes a las necesidades de cada momento con total libertad.

Mayor retorno de inversión del mercado

Los planes de beneficios sociales son una herramienta fundamental dentro de cualquier estrategia de recursos humanos que busque aumentar el compromiso de sus equipos. Por ello, en Cobee hemos creado una plataforma que permita a todas las empresas adaptar el plan de beneficios a su estrategia sin que suponga un aumento de la carga administrativa. Más bien, todo lo contario. A la hora de crear el plan de beneficios sociales perfecto para tu equipo debes tener en cuenta:

Conoce las necesidades de tu plantilla. Hay muchos factores que intervienen en el bienestar de los empleados: edad, estilo de vida, zona geográfica, horario, tipo de empresa… Lo recomendable sería hablar con ellos y recoger información al respecto para saber qué tipo de beneficio social podría ser más interesante para ellos.


Elige los beneficios sociales que mejor se adapten. A partir de la información que tengas del equipo, y teniendo en cuenta las necesidades y recursos que tiene la empresa, será más sencillo elegir qué tipo de beneficios ofrecer. La cartera de Cobee es muy amplia: guardería, gimnasio, transporte, formación, seguro de salud…


Diseña tu plan (o planes) de beneficios. Una plataforma como Cobee te ofrece flexibilidad para que puedas crear distintos grupos de empleados y diseñar paquetes de beneficios específicos. A través de una herramienta digital te aseguras de que la carga administrativa sea mínima, y gracias a la personalización de los planes de beneficios sociales, que la adhesión sea muy alta.

Mejora del Employer Branding

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Aumento de la productividad de los empleados. Cuando los empleados se encuentran bien, se sienten cuidados y escuchados están más motivados y comprometidos. Esto se traduce en un aumento de la productividad, y están más abiertos a permanecer más tiempo en su empresa.

Mejora la capacidad para atraer talento. La captación de talento es uno de los grandes retos para las empresas ante la gran oferta del mercado laboral. La implantación de un plan de beneficios sociales hace que la compañía destaque entre un entorno cada vez más competitivo y diverso.

Optimización de los presupuestos. Los beneficios sociales son un añadido al sueldo de los empleados que además permite a ambas partes disfrutar de ventajas fiscales. Ppr lo tanto, en la mayoria de los casos tienen un coste menor para la empresa y un impacto mayor para el empleado.

Aumento del engagement

Motivación de los empleados. Recompensar a las personas del equipo afecta a su bienestar y su engagement con la empresa. Es un elemento muy valioso en la estrategia de Employer Branding, porque mantener al equipo motivado hace que mejore el ambiente laboral y los proyectos sean más exitosos.


Conciliación laboral. Los planes de beneficios sociales están pensados para poner la vida más fácil a sus empleados en diferentes facetas de su día a día: guardería, comidas, transporte… Por lo tanto, esta contribución por parte de la empresa repercute directamente en la capacidad de conciliar del empleado.


Aumento indirecto del salario. Los beneficios sociales hacen que la empresa asuma gastos que son necesarios para el empleado en su día a día como extra a su salario. Por lo tanto, aunque no sea una aportación económica directa, sí que supone un gasto que ya no tiene que pagar el empleado.

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Mejora de la compensación

A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en marcha un plan de retribución flexible.

El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario que corre plenamente a cargo de la empresa y no del empleado, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.

La mayor oferta de beneficios del mercado

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Comida

Restaurantes, cantinas, bares… Si dan de comer, se puede pagar con Cobee.

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Transporte

Facilita el desplazamiento en transporte publico: bus, metro y tren a su disposición

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Guardería

Catálogo ilimitado de guarderías y escuelas infantiles de 0 a 3 años.

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Una completa cobertura también para tu pareja y/o hijos.

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Formación

Idiomas, cursos online, MBA… Cada empleado tiene la libertad de elegir su desarrollo.

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Apoyo económico para ti y tu familia en los momentos difíciles.

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La mayor plataforma de gimnasios a tu alcance. Cuida tu bienestar.

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Programas de alquiler de vehículos a precios más que competitivos.

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Seguro de Jubilación

Complementa la pensión pública de tu equipo cuando llegue su jubilación.

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Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.

Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.

Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios sociales. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa. Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al poder desarrollarse dentro de la empresa. También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.

Otra de las grandes ventajas es la posibilidad de mejorar la conciliación personal y laboral, con herramientas como el ticket guardería. Desde el punto de vista económico, otra ventaja es la optimización del presupuesto al tratarse de algunos beneficios exentos del pago de impuestos.

Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada y acorde a cada persona. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
1. Definir tu presupuesto
2. Conocer las necesidades de tu plantilla
3. Elegir los beneficios
4. Diseñar tu plan
5. Comunicar tu plan de beneficios
6. Medir los resultados

A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en marcha un plan de retribución flexible.
Entonces, más allá del mal uso de términos, ¿cuál es la diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible?

El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.

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