El seguro de vida para cuidar de tu plantilla
Protege a tu equipo y a sus familiares con uno de los beneficios más valorados: el seguro de vida colectivo. Aprovecha los importantes descuentos y capta el mejor talento gracias a este sistema de protección.
¡Contrata el seguro de vida con Cobee!
Todas las ventajas del
seguro de vida
Supone un ahorro importante frente a las pólizas individuales
Seguridad y tranquilidad tanto para los equipos como para todos sus familiares
Compatible con otras pólizas: permite acumular varios seguros
Captación y retención del talento: aumenta la fidelización
Personalización de las coberturas según tus necesidades
¿Por qué elegir un seguro de vida de empresas?
Los seguros de vida colectivos se han convertido en uno de los beneficios más valorados dentro de las empresas.
Retén y capta el mejor talento gracias al beneficio seguro de v ida, uno de los instrumentos que más estabilidad y tranquilidad otorga a las plantillas y sus familiares.
Una experiencia realmente única en el mercado
Sencillez
Plataforma 100% digital, intuitiva y fácil de usar
Flexibilidad
Sin necesidad de recargas mensuales
Ahorro
Beneficios fiscales para empresa y plantilla
Innovación
Tarjeta física, virtual y app para gestionar beneficios
Crea el Plan de Beneficios perfecto para tu empresa
Además del seguro de vida, con Cobee puedes crear un plan personalizado de Beneficios y Retribución Flexible para tus equipos. ¡Conoce todos los beneficios!
Qué opinan nuestros clientes
Me encanta pagar con Cobee. Es mi tarjeta predeterminada en el móvil para que no se me pase nunca hacerlo.
Carlota Alonso Martínez
Senior Account Executive
Elegimos Cobee porque se adecuaba perfectamente a las necesidades de nuestro equipo. Es muy fácil de usar.
Rute Pereira
Head of People
La carga administrativa ha disminuido muchísimo y los empleados tienen mucha más flexibilidad.
Carla Santamaría
People Operations Lead
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Preguntas frecuentes
El Beneficio Seguro de Vida es una póliza que protege a la familia del asegurado en caso de fallecimiento del mismo o al propio asegurado en caso de incapacidad permanente total, absoluta o invalidez.
Antes de contratarlo, el tomador designa a un beneficiario que será el que reciba la compensación cuando este fallezca. Los beneficiarios suelen ser los cónyuges o descendientes, aunque también se puede designar a ascendientes y otros familiares.
El modelo más común para entregar este beneficio es mediante Beneficio Social, subvencionando el 100% del Seguro de Vida de los empleados, ya que a día de hoy es obligatorio a nivel de convenio de empresa o sectorial.
A día de hoy, esta es la única forma de entrega disponible a través de Cobee y se recomienda revisar el convenio previa contratación del beneficio.
Este beneficio no está exento del pago de impuestos, por tanto el empleado tributa IRPF. Además, al ser considerado retribución en especie está sujeto a sus límites generales. El total de las cantidades de retribución en especie no debe superar el 30% del salario bruto anual del empleado y el salario en dinero debe ser superior al salario mínimo interprofesional (SMI).
Existen dos tipos distintos de seguro de vida dependiendo de la cantidad de asegurados:
Seguro de vida colectivo es aquel que suscribe la empresa para un grupo de empleados.
Seguro de vida individual es aquel que puede contratar cualquier persona, sin necesidad de hacerlo dentro de una empresa, con la libertad de poder elegir una cobertura más específica y abierta.
Se ofrece 3 tipos de coberturas:
Fallecimiento: cubre el fallecimiento del asegurado.
Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): cubre la declaración de incapacidad que no permite al empleado realizar ningún tipo de trabajo.
Incapacidad Permanente Temporal (IPT): cubre la declaración de incapacidad que no permite al empleado realizar su trabajo actual.
Algunas compañías de seguros también incluyen enfermedades graves como cobertura adicional.