Los planes de pensiones que buscabas

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planes de pensiones

El instrumento de ahorro a largo plazo m谩s eficaz para tu equipo

Importantes ventajas fiscales para empresas y beneficiarios

Configura el plan como quieras: Retribuci贸n Flexible, Beneficio Social o mixto

Toda la informaci贸n en la app: gestiona el plan con solo un clic desde tu m贸vil

Sin intermediarios ni papeleo: en Cobee nos encargamos de todo

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驴Por qu茅 elegir un plan de pensiones?

Con Cobee puedes completar el Plan de Compensaci贸n de tu empresa con el plan de pensiones que mejor se adapte a tu plantilla.

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Tanto tu empresa como tu equipo se beneficiar谩n de ventajas fiscales desde el primer d铆a y todo se gestiona desde nuestra app sin complicaciones. As铆 de f谩cil.

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Plataforma 100% digital, intuitiva y f谩cil de usar

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Beneficios fiscales para empresa y plantilla

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Adem谩s de los planes de pensiones, con Cobee puedes crear un plan personalizado de Beneficios y Retribuci贸n Flexible para tus equipos. 隆Conoce todos los beneficios!

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Restaurantes, cantinas, bares鈥 Si dan de comer, puedes pagar con Cobee.

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Qu茅 opinan nuestros clientes de los planes de pensiones de empresa

Me encanta pagar con Cobee. Es mi tarjeta predeterminada en el m贸vil para que no se me pase nunca hacerlo.

Carlota Alonso Mart铆nez
Senior Account Executive

Elegimos Cobee porque se adecuaba perfectamente a las necesidades de nuestro equipo. Es muy f谩cil de usar.

Rute Pereira
Head of People

La carga administrativa ha disminuido much铆simo y los empleados tienen mucha m谩s flexibilidad.

Carla Santamar铆a
People Operations Lead

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Preguntas frecuentes de los planes de pensiones de empleo

El Beneficio Plan de Pensiones es un instrumento de ahorro a largo plazo. El objetivo es generar una serie de ahorros para completar la pensi贸n p煤blica que el empleado recibir谩 a la hora de la jubilaci贸n.

La empresa podr谩 aportar un m谩ximo anual de 8.500 euros, mientras que los empleados podr谩n aportar un m谩ximo de 1.500 euros o 2,5 veces lo aportado por la compa帽铆a.

Ya sea como Beneficio Social o como Retribuci贸n Flexible, tanto la empresa como el empleado tienen ventajas fiscales. La empresa podr谩 deducirse las cantidades en su Impuesto de Sociedades, mientras el trabajador ver谩 en su n贸mina reflejado el importe aportado como 鈥榬etribuci贸n en especie鈥, por lo que tendr谩 una deducci贸n de la base imponible de su IRPF. El importe m谩ximo deducible ser谩 de 10.000 euros por a帽o (1.500 鈧 de aportaci贸n del trabajador y 8.500 鈧 de la empresa).

La principal raz贸n para poder recuperar el dinero de un Plan de Pensiones es la jubilaci贸n legal. Aunque la legislaci贸n tambi茅n recoge otros supuestos, como son el desempleo de larga duraci贸n o una incapacidad laboral. Adem谩s, a partir de 2025 tambi茅n se podr谩 recuperar el dinero aportado desde el d茅cimo a帽o en el que se empez贸 a aportar dinero. (desarrollar en un post)

S铆, puedes tener m谩s de un plan de pensiones contratado a la vez aunque los l铆mites fiscales ser谩n los mismos sumando el conjunto de aportaciones. Es decir, si t煤 ya contabas con un Plan de Pensiones y ahora tu empresa tambi茅n quiere hacer aportaciones a otro nuevo, podr谩s disfrutar de ambos.