Los planes de pensiones que buscabas
Cuida del futuro de tu plantilla con los plan de pensiones de empresa que te ofrece Cobee. Consigue importantes ahorros y completa su jubilación de una forma sencilla y sin complicaciones.
¡Comienza a usar Cobee!
Todas las ventajas de los
planes de pensiones
El instrumento de ahorro a largo plazo más eficaz para tu equipo
Importantes ventajas fiscales para empresas y beneficiarios
Configura el plan como quieras: Retribución Flexible, Beneficio Social o mixto
Toda la información en la app: gestiona el plan con solo un clic desde tu móvil
Sin intermediarios ni papeleo: en Cobee nos encargamos de todo
¿Por qué elegir un plan de pensiones?
Con Cobee puedes completar el Plan de Compensación de tu empresa con el plan de pensiones que mejor se adapte a tu plantilla.
Tanto tu empresa como tu equipo se beneficiarán de ventajas fiscales desde el primer día y todo se gestiona desde nuestra app sin complicaciones. Así de fácil.
Una experiencia realmente única en el mercado
Sencillez
Plataforma 100% digital, intuitiva y fácil de usar
Flexibilidad
Sin necesidad de recargas mensuales
Ahorro
Beneficios fiscales para empresa y plantilla
Innovación
Tarjeta física, virtual y app para gestionar beneficios
Crea el Plan de Beneficios perfecto para tu empresa
Además de los planes de pensiones, con Cobee puedes crear un plan personalizado de Beneficios y Retribución Flexible para tus equipos. ¡Conoce todos los beneficios!
Qué opinan nuestros clientes
Me encanta pagar con Cobee. Es mi tarjeta predeterminada en el móvil para que no se me pase nunca hacerlo.
Carlota Alonso Martínez
Senior Account Executive
Elegimos Cobee porque se adecuaba perfectamente a las necesidades de nuestro equipo. Es muy fácil de usar.
Rute Pereira
Head of People
La carga administrativa ha disminuido muchísimo y los empleados tienen mucha más flexibilidad.
Carla Santamaría
People Operations Lead
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Preguntas frecuentes
El Beneficio Plan de Pensiones es un instrumento de ahorro a largo plazo. El objetivo es generar una serie de ahorros para completar la pensión pública que el empleado recibirá a la hora de la jubilación.
La empresa podrá aportar un máximo anual de 8.500 euros, mientras que los empleados podrán aportar un máximo de 1.500 euros o 2,5 veces lo aportado por la compañía.
Ya sea como Beneficio Social o como Retribución Flexible, tanto la empresa como el empleado tienen ventajas fiscales. La empresa podrá deducirse las cantidades en su Impuesto de Sociedades, mientras el trabajador verá en su nómina reflejado el importe aportado como ‘retribución en especie’, por lo que tendrá una deducción de la base imponible de su IRPF. El importe máximo deducible será de 10.000 euros por año (1.500 € de aportación del trabajador y 8.500 € de la empresa).
La principal razón para poder recuperar el dinero de un Plan de Pensiones es la jubilación legal. Aunque la legislación también recoge otros supuestos, como son el desempleo de larga duración o una incapacidad laboral. Además, a partir de 2025 también se podrá recuperar el dinero aportado desde el décimo año en el que se empezó a aportar dinero. (desarrollar en un post)
Sí, puedes tener más de un plan de pensiones contratado a la vez aunque los límites fiscales serán los mismos sumando el conjunto de aportaciones. Es decir, si tú ya contabas con un Plan de Pensiones y ahora tu empresa también quiere hacer aportaciones a otro nuevo, podrás disfrutar de ambos.