Los planes de pensiones que buscabas
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Preguntas frecuentes
El Beneficio Plan de Pensiones es un instrumento de ahorro a largo plazo. El objetivo es generar una serie de ahorros para completar la pensión pública que el empleado recibirá a la hora de la jubilación.
La empresa podrá aportar un máximo anual de 8.500 euros, mientras que los empleados podrán aportar un máximo de 1.500 euros o 2,5 veces lo aportado por la compañía.
Ya sea como Beneficio Social o como Retribución Flexible, tanto la empresa como el empleado tienen ventajas fiscales. La empresa podrá deducirse las cantidades en su Impuesto de Sociedades, mientras el trabajador verá en su nómina reflejado el importe aportado como ‘retribución en especie’, por lo que tendrá una deducción de la base imponible de su IRPF. El importe máximo deducible será de 10.000 euros por año (1.500 € de aportación del trabajador y 8.500 € de la empresa).
La principal razón para poder recuperar el dinero de un Plan de Pensiones es la jubilación legal. Aunque la legislación también recoge otros supuestos, como son el desempleo de larga duración o una incapacidad laboral. Además, a partir de 2025 también se podrá recuperar el dinero aportado desde el décimo año en el que se empezó a aportar dinero. (desarrollar en un post)
Sí, puedes tener más de un plan de pensiones contratado a la vez aunque los límites fiscales serán los mismos sumando el conjunto de aportaciones. Es decir, si tú ya contabas con un Plan de Pensiones y ahora tu empresa también quiere hacer aportaciones a otro nuevo, podrás disfrutar de ambos.