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Las tendencias en beneficios para empleados y empleadas que marcarán el 2024
En un contexto marcado por incertidumbres económicas y el aumento de los costes de vida, el panorama de la satisfacción y motivación laboral está experimentando cambios significativos.
La pérdida de poder adquisitivo y la insatisfacción salarial se presentan como los dos grandes desafíos para empleados y compañías. Las empresas deben implementar estrategias innovadoras, como los planes de beneficios o la retribución flexible, para atraer, retener y motivar al talento. La conciencia y la comprensión de estas herramientas son clave para superar los desafíos actuales y construir un entorno laboral más sostenible y productivo.
La reciente publicación de la V. edición del Informe sobre Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas de Cobee arroja luz sobre las dinámicas en evolución dentro de la fuerza laboral en España.
Tabla de contenidos
5 Tendencias que van a revolucionar los beneficios en las empresas en 2024
En un entorno empresarial en constante evolución, la gestión de beneficios se postula como un pilar fundamental para atraer y retener talento. En el año 2024, la flexibilidad se consolida, marcando el rumbo de las estrategias que deberán seguir los departamentos de recursos humanos. La conciliación entre la vida personal y laboral se postula como la clave para mejorar el compromiso y la productividad del personal. Estas son las cinco tendencias revolucionarias que marcarán el futuro de los beneficios, según el V Informe sobre Tendencias en Beneficios de Cobee.
1. Flexibilidad ante todo: la clave del compromiso laboral
En un mundo donde la frontera entre el trabajo y la vida personal se pierde, la flexibilidad se convierte en la máxima prioridad para los departamentos de recursos humanos. La adaptación a la creciente demanda de equipos flexibles no solo mejora el engagement de la plantilla, sino que también impulsa la productividad. Conoce cómo las empresas están redefiniendo sus políticas de flexibilidad para construir entornos laborales que fomenten una mejor armonía entre la vida personal y profesional.
2. Capacidad adquisitiva: herramientas para afrontar la inflación laboral
La constante subida de la inflación afecta al poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, dejando a la vista una necesidad de buscar estrategias que contrarresten este impacto. Negociar incrementos salariales es una vía, pero ¿qué sucede cuando esto no es suficiente? Algunas empresas están utilizando herramientas innovadoras, como los planes de beneficios con ventajas fiscales, para potenciar la capacidad adquisitiva de los empleados hasta en un 15%.
3. Mejor retribución: personalización en la remuneración
En la era de la personalización, las tendencias de beneficios se orientan hacia una retribución más personal. Las empresas empiezan a apostar por beneficios y herramientas que se adaptan de manera útil y única a las necesidades de cada empleado y empleada. Desde opciones de planificación financiera hasta beneficios exclusivos, se está redefiniendo la forma en que las empresas recompensan a sus equipos de trabajo.
4. Salud y bienestar en primer plano: más allá de la incertidumbre económica
A pesar de la incertidumbre económica, la salud y el bienestar continúan siendo las principales preocupaciones de las plantillas en España. Con servicios de salud mental y hasta programas de bienestar físico, las empresas están respondiendo a esta demanda. En la actualidad, el seguro de salud se mantiene como el beneficio más valorado y solicitado, incluso en tiempos de cambio económico.
5. Más pedagogía: comprender y maximizar la retribución flexible
En un dato revelador, 4 de cada 10 personas admiten entender muy poco o nada sobre sus nóminas. La falta de comprensión se extiende también a la retribución flexible, una vía que optimiza de manera rápida y sencilla los ingresos netos. Cada vez más empresas están implementando iniciativas pedagógicas para asegurar que cada empleado y empleada comprenda a fondo su remuneración y pueda aprovechar al máximo las opciones de retribución flexible.
Estas cinco tendencias no solo responden a las necesidades cambiantes de los equipos, sino que también ofrecen a las empresas la oportunidad de destacarse en un mercado laboral competitivo y en constante transformación.
Descárgate ya la última edición del informe con las Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas de Cobee.
Consigue aquí la V edición de nuestro informe con todos los datos de 2024
