Importancia de los beneficios laborales en el bienestar del empleado        

La importancia de los beneficios para el bienestar del empleado es crucial. De lo contrario, no serían cada vez más las grandes empresas y pymes en adoptar planes integrales de beneficios para sus plantillas.

Estos mejoran la satisfacción y motivación del talento humano al proporcionarle mejores condiciones de trabajo a todos los niveles: salud laboral, salud física y salud mental, además de mayor estabilidad financiera. 

De hecho, estas suelen trascender la esfera de lo profesional para alcanzar el ámbito doméstico, impactando también de manera positiva en las familias de los y las trabajadoras. 

Así lo demuestran los beneficios dirigidos, por ejemplo, a la mejora de la conciliación, al respaldo en la asistencia de personas dependientes por enfermedad o al apoyo a personas víctimas de la violencia de género. Porque así es cómo los beneficios impactan la calidad de vida en el trabajo, desde dentro y desde fuera.

Tabla de contenidos

• ¿Qué es el bienestar del empleado?
• Características y beneficios
• Cómo mejorar el bienestar del empleado

¿Qué es el bienestar del empleado?

Entendemos por bienestar del empleado el estado general de salud física, mental y emocional de los trabajadores y trabajadoras dentro de su entorno laboral. Este impacta en su rendimiento y productividad como empleado o empleada, pero también en su calidad de vida y la de los suyos. E incluso en la construcción de una sociedad más justa, amable y facilitadora.

Garantizar el bienestar del empleado significa trabajar, de manera transversal, algunos de los aspectos más relevantes hoy en día: la seguridad financiera, la salud física y la salud mental y emocional, la motivación… Todos ellos pueden ser abordados de manera integral a través de planes de beneficios flexibles y personalizados. Pues estos integran beneficios concretos diseñados para incrementar ese bienestar en una plantilla específica.

¿De qué beneficios estamos hablando? Existe un amplio abanico, desde el servicio médico 24/7 o el ticket restaurante al modelo de trabajo híbrido o el derecho a la desconexión digital. 

Características y beneficios

Como hemos señalado, el bienestar del empleado puede depender de varios factores. La clave pasa por averiguar cuales de todos ellos resultan más relevantes o de mayor peso hoy en día para una plantilla concreta. De conocer esta información dependerá cómo los beneficios impactan en la calidad de vida en el trabajo.

Por ejemplo, en el bienestar laboral y beneficios para empleados cobran especial relevancia, hoy en día, programas de bienestar laboral y acciones destinadas a mejorar:

• La salud física, a través de medidas a favor de la actividad física, la buena alimentación, la prevención de enfermedades y accidentes, etc.
• La salud mental y emocional frente a lacras de nuestro tiempo como el estrés o la ansiedad. Talleres sobre bienestar emocional, servicio de psicología, un ambiente y cultura de trabajo óptimos,  la promoción del equilibrio trabajo-vida personal, etc.
• La motivación, mediante planes para el desarrollo profesional y crecimiento personal: programas de capacitación, mentoría y recursos para el desarrollo de habilidades, etc.
• La estabilidad financiera de la mano de acciones diseñadas para aumentar la capacidad adquisitiva de las plantillas: ticket transporte, participación en acciones de la empresa, plan de pensiones, etc.

Todos estos puntos suponen una oportunidad de retención del talento para la empresa.

Cómo mejorar el bienestar del empleado

Lo dicho anteriormente son lugares comunes, puntos básicos a tener en cuenta por los departamentos de RRHH de cualquier empresa. Sin embargo, es prioritario conocer las necesidades de quienes integran la plantilla de una organización específica. Pues en estas influyen el perfil profesional, la edad de los talentos y un largo etcétera.

Por esa razón, para mejorar el bienestar del empleado en una organización, esta debe comenzar por averiguar qué desean los equipos de trabajo o qué necesitan, y en base a ello, articular beneficios laborales dirigidos, ya sea a toda la plantilla o a grupos de interés determinados. 

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En este sentido, es importante recabar información precisa al respecto, es decir: objetiva, medible y comparable. ¿Cómo? A través de:

• Información sobre hábitos de vida recabada en encuestas para la mejora de la salud y el bienestar.
• Informes extraídos de los resultados de encuestas de satisfacción o de desempeño.
• Cifras sobre el nivel de rotación, el de absentismo temporal, el de renuncias, etc.
• Información extraída de las encuestas de salida.

Gracias a todos estos datos, que puede recabar la propia empresa, RRHH puede afinar su plan al saber exactamente qué beneficios debe priorizar y cómo los beneficios impactan la calidad de vida en el trabajo de sus profesionales.