Beneficios sociales que conquistan a todo el mundo
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Qué son los beneficios sociales de Cobee by Pluxee
Dentro de tu estrategia de recursos humanos para tu empresa seguro que se encuentra la atracción y fidelización de talento. Los beneficios sociales son los mejores aliados.
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. Algunas cosas que deberías saber:
La empresa se hace cargo del coste total de los beneficios sociales, es decir, el empleado no paga nada por utilizar los productos y servicios que le ofrezca la empresa en este formato.
Los gastos en beneficios sociales son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades para la empresa y del IRPF.
A su vez, los beneficios sociales son parte del salario de los empleados, por lo que pueden tributar a la Seguridad Social por ellos.
Por qué elegir el plan de beneficios sociales de Cobee by Pluxee
Con el plan de beneficios tendrás una plataforma de beneficios para empleados que centraliza toda la compensación y beneficios de tu equipo — desde programas de compensación sencillos hasta estrategias de beneficios complejas. Un sistema también compatible con plan de compensación flexible.
Control total de tu plan de retribución flexible
Cómo funciona
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Cómo funciona
Elige una plataforma 100% digital para optimizar el tiempo que dedicas a las tareas administrativas.
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Reduce la carga fiscal y atrae el mejor talento a tu empresa
Cómo funciona
Motiva a tus empleados y mejora su engagement con la empresa con un plan de retribución flexible personalizado.
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Seguro de Salud
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Bienestar Físico
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Mejora de la compensación
Cuál es la diferencia entre retribución flexible y beneficios sociales
Aunque ambos son salario en especie, la retribución flexible y los beneficios sociales tienen diferencias muy claras.
A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en marcha un plan de retribución flexible.
El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario que corre plenamente a cargo de la empresa y no del empleado, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.
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Cobee es el beneficio mejor valorado por toda la plantilla de Clicars. Su implantación fue muy rápida y sencilla
Creíamos imprescindible contar con una palanca de retribución flexible que pudiera satisfacer la salud financiera de todos los empleados
Absolutamente todos los empleados sin excusas pueden utilizarlo y beneficiarse de Cobee
Con Cobee hemos aumentado en menos de un año un 50% la adhesión de los empleados a los planes de beneficios
Para Playtomic es súper importante que nuestros trabajadores se sientan a gusto y puedan usar todos los beneficios a los que legalmente tienen derecho
Cobee se adapta mucho a lo que es la filosofía de Bipi: al final es flexibilidad, agilidad y algo que sea sencillo. Si se lo ofrecemos a nuestros clientes, ¿por qué no hacerlo con nuestros empleados? Cobee representa esto totalmente
Con Cobee tenemos una adhesión muy grande a los planes de retribución flexible. Los equipos nos dan un feedback muy positivo sobre todos los beneficios
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Preguntas frecuentes sobre los beneficios sociales
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.
Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios sociales. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa. Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al poder desarrollarse dentro de la empresa. También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.
Otra de las grandes ventajas es la posibilidad de mejorar la conciliación personal y laboral, con herramientas como el ticket guardería. Desde el punto de vista económico, otra ventaja es la optimización del presupuesto al tratarse de algunos beneficios exentos del pago de impuestos.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación personalizada y acorde a cada persona. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
1. Definir tu presupuesto
2. Conocer las necesidades de tu plantilla
3. Elegir los beneficios
4. Diseñar tu plan
5. Comunicar tu plan de beneficios
6. Medir los resultados
Los incentivos para empleados son beneficios no salariales que la empresa ofrece para mejorar la motivación, el rendimiento y la retención del talento. Un plan de incentivos para empleados puede incluir: beneficios en especie: ticket restaurante, seguro médico, transporte, guardería.
Un sistema de incentivos para empleados bien diseñado aumenta el engagement y reduce la rotación sin incrementar los costes salariales. Con Cobee by Pluxee, gestionar el plan de recompensas para empleados de toda tu plantilla se hace desde una sola plataforma.
A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en marcha un plan de retribución flexible.
Entonces, más allá del mal uso de términos, ¿cuál es la diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible?
El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.