Nueva reforma de vacaciones a trabajadores en México

En 2023 entra en vigor la nueva reforma de vacaciones a trabajadores en México. Esta nueva prestación que establece la Ley Federal del Trabajo, contempla periodos y días de vacaciones que favorecen a los empleados por años laborados. 

Tabla de contenidos

• ¿Cómo eran las vacaciones a trabajadores en México antes de la reforma?
• ¿Cambios más importantes de la Ley de vacaciones a trabajadores en México?
• ¿Esta Ley afecta al sector privado y gobierno?

Los días de vacaciones en México llevaban siendo los mismos desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1970, por ello, esta nueva reforma supone el cambio más grande desde que se promulgó. 

Acorde a datos proporcionados por la La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tiene a los trabajadores que más horas laboran en la región con 2,128 horas al año.

¿Cómo eran las vacaciones a trabajadores en México antes de la reforma?

Hasta antes de esta nueva reforma, y acorde a lo señalado en el portal de gob.mx, los trabajadores con más de un año de servicio podían disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de seis días laborables. También se estipulaba que ese periodo aumentaría por cada año subsecuente de servicios en dos días laborables, hasta llegar a doce.  Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentaba en dos días por cada cinco de servicios.

Esta tabla ejemplifica cómo eran las vacaciones a trabajadores en México antes de la nueva reforma 

• Año 1: 6 días
• Año 2: 8 días
• Año 3: 10 días
• Año 4: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días
• De 30 a 34 años: 24 días.

¿Cambios más importantes de la Ley de vacaciones a trabajadores en México?

En diciembre de 2022, el Senado de la República en México y los legisladores que lo integran, aprobaron por unanimidad la reforma que aumenta el periodo de vacaciones para pasar de 6 a 12 días hábiles en el primer año de trabajo. 

En particular, los artículos que se reforman fueron el  76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. El Diario Oficial de la Federación publicó el martes 27 de diciembre la reforma que duplica los días de vacaciones laborales. Esta ley establece que los  trabajadores dispondrán de un mínimo de 12 días frente a los seis que se estipulaban desde 1970 y hasta 2022.

Esta nueva iniciativa señala que los trabajadores a partir de un año laborando para una empresa, podrán disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de 12 días laborales, los cuales aumentarán en dos días laborales hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicio.

En esta tabla se ejemplifica cómo quedaron aprobadas las vacaciones en México a partir del 1 de enero de 2023. 

• Año 1: 12 días
• Año 2: 14 días
• Año 3: 16 días
• Año 4: 18 días
• Año 5: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 21 a 25 años: 28 días
• De 25 a 30 años: 30 días
• De 31 a 35 años: 32 días

¿Esta Ley afecta al sector privado y gobierno?

A partir del 1 de enero de 2023, todos los trabajadores del sector tanto privado como del estado o gobierno, sin importar su antigüedad, se verán beneficiados por la reforma de la Ley Federal del Trabajo en el aumento de vacaciones. 

En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

Los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo, esto último enfatizado por el portal de gob.mx.