Ley Federal del Trabajo: ¿Cuáles son sus artículos más relevantes?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es una de las legislaciones más importantes en México debido a que regula las relaciones laborales establecidas en el artículo 123 de la Constitución.
Esta tiene como fin que toda persona tenga derecho a un trabajo digno y socialmente útil.
Aunque se trata de una normativa que data de 1931, cuando se promulgó por primera vez, según la CNDH, se encuentra en constante actualización con el fin de adaptarse al presente y a las nuevas demandas de los colaboradores, empresas y demás sectores involucrados.
Si aún no conoces a fondo esta ley, te presentamos esta breve guía con lo que sí o sí debes saber.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
Debes tener en cuenta que la Ley Federal del Trabajo cuenta con más de 900 artículos, por lo que es bastante la información que contiene.
De acuerdo con sus principios generales, regula las normas de trabajo con el fin de conseguir un equilibrio entre los distintos factores y así, garantizar una labor digna o decente.
Una de las bases de esta normativa es la “igualdad sustantiva”, la cual se busca por medio de la no discriminación y el goce de los derechos humanos y libertades laborales.
El artículo 5 de la LFT se encarga de describir parte de lo que regula como trabajo para adolescentes, jornadas laborales, horas extras, salario mínimo, derecho al recreo, jornadas nocturnas, renuncias, liquidaciones, prestaciones, relaciones laborales, contratos y más.
¿Qué dice el artículo 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo?
Una de las preguntas más frecuentes respecto a la LFT es el contenido de los artículos 46 y 47 que se establecen dentro del capítulo IV sobre la rescisión de las relaciones de trabajo.
En concreto, el artículo 46 define que “el trabajador o el patrón podrá rescindir (terminar) en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”.
Mientras que el artículo 47 se encarga de definir cuáles son las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Algunas de estas justificaciones son que el trabajador haya engañado al patrón con certificados falsos que le atribuyen ciertas aptitudes o habilidades; faltas de honradez o incurrir en actos de violencia contra el personal o clientes; daños materiales a equipo de trabajo; actos inmorales como hostigamiento o acoso sexual; revelar secretos de fabricación; desobediencia; embriaguez, entre otras.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la Ley Federal del Trabajo?
Como ves, al tener cientos de artículos, son cientos de derechos y obligaciones laborales que deben cumplir los trabajadores y patrones.
Sin embargo, te compartimos los derechos más comunes e importantes para ti como colaborador, los cuales también deberán estar establecidos en tu contrato individual o colectivo:
- Salario o sueldo: el monto total monetario que debe recibir un colaborador a cambio de su trabajo
- Jornada de trabajo: con una duración máxima de ocho horas en la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
- Días de descanso: por cada seis días laborales, se debe dar uno de descanso.
- Vacaciones: deben ser pagadas y no menores a 12 días laborales.
- Aguinaldo: equivalente a 15 días de salario.
La Ley Federal del Trabajo está para respaldar estos y más derechos, así como tus obligaciones como empleado o patrón. Es de suma importancia conocerla para asegurar un ambiente laboral sano.
