Tabulador de sueldos y salarios: ¿Qué es y cómo se hace?
A lo largo de la historia, las empresas han optado por tener un tabulador de sueldos y salarios debido a que representan que hay un compromiso con la transparencia, además de que suele ser una herramienta útil a la hora de ofrecer una compensación monetaria a cambio de un trabajo.
El pensar cuánto se le debería pagar a cada empleado sin duda es complejo, pues se deben tomar en cuenta distintos factores, pero, ¿cuáles son?
A continuación, te explicaremos todo lo que debes saber de este mecanismo y cómo idear uno.
¿Qué es el tabulador salarial?
Como te dijimos, se trata de una herramienta que te ayudará a saber la cantidad exacta del salario que le deberías pagar a cada empleado en tu empresa.
En general, está compuesto de varias partes como el monto máximo y mínimo o solo una cantidad a la que puede acceder cada colaborador.
Uno de sus objetivos es eliminar barreras entre empleados y así evitar actos de discriminación, ya sea por género, etnia u orientación sexual.
¿Por qué es de utilidad?
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Jalisco, un tabulador te puede ayudar como empresa a:
- Fijar los sueldos y salarios promedio por cada puesto
- El costo para la empresa de cada puesto de trabajo
- Factores que se deben tomar en cuenta para contratar a una persona
- Panorama general de tu industria
- Conocer las actividades a realizar de cada colaborador
- Establecer perfiles para cada vacante
¿Cómo se hace un tabulador?
Si bien existen distintos formatos para hacer un tabulador de sueldos, casi siempre se hace por medio de hojas de cálculo o plataformas especializadas para ello.
Sin embargo, existen ciertos factores que influyen en el salario de cada persona, según la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE). Estos se deben tomar en cuenta, sobre todo, para darle valor al trabajo de cada empleado.
Entre dichos factores se encuentran:
- Tamaño de la empresa: cuanto más grande es la organización, mayor suele ser el salario.
- Experiencia: suele estar ligada a la edad, pero también se toman en cuenta los conocimientos.
- Costo de vida: los sueldos deben tomar en cuenta su propio poder adquisitivo y regirse por el salario mínimo. En esta nota puedes saber más.
- Productividad: ten en cuenta que si este factor incrementa, lo ideal sería que los salarios también.
Asimismo, un tabulador de sueldos y salarios debe contar con los siguientes elementos:
- Puestos más comunes en las empresas
- Días y horas laborables en promedio
- Sueldos mínimos, máximos y promedios por cada puesto
- Costo promedio de las prestaciones de ley y beneficios otorgados por la empresa
- Costo total laboral promedio según el puesto
De manera opcional, se pueden integrar las actividades a realizar, promedio de horas y días laborables, así como preparación académica.
Esta herramienta también te ayudará a la evaluación del desempeño en tu compañía. Tan solo en algunas empresas, ya existen planes de desarrollo organizacional para que quienes tengan buenos resultados, puedan obtener compensaciones y mejores rangos salariales.Hacer un tabulador de sueldos y salarios es una tarea complicada, mas no difícil en la que debes considerar estos factores por el bien de tu empresa y tus colaboradores, aunque también se recomienda recibir asesoría personalizada de un experto.
