Junta de Conciliación y Arbitraje: ¿Qué es y qué resuelve?
La Junta de Conciliación y Arbitraje es un modelo de suma importancia en medio de un conflicto laboral. De manera general, se conoce como el organismo que se encarga de resolver estos problemas, pero ¿Qué es con exactitud?
Se trata de una dependencia que está a disposición tanto de trabajadores como de patrones. Se encuentran en casi todo el país, siendo un apoyo en situaciones de crisis en una relación laboral. A continuación, te compartimos lo que debes saber de esta organización.
¿Cuál es la función de la Junta de Conciliación y Arbitraje?
De manera breve, podemos describir a este organismo como el encargado de mediar y resolver conflictos entre trabajadores y patrones en el sistema de justicia laboral.
Por lo tanto, se encarga de garantizar los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es esta misma legislación la que la define, en sus artículos 604 y 607, como órganos colegiados con la autoridad de dictar laudos, es decir, resoluciones, con la misma validez que una sentencia judicial.
De esta manera, tienen el fin de fomentar el diálogo entre las partes involucradas y buscar soluciones justas con base en la paz y el respeto a los derechos laborales.
¿Cuándo hay que acudir a Conciliación y Arbitraje?
Estas Juntas se encuentran a lo largo del país, tanto a nivel federal como local, lo cual dependerá del ámbito de competencia del conflicto.
El momento para presentarse a una es cuando se suscitan problemas laborales que no se pueden resolver de manera directa entre el trabajador y el patrón.
Algunos ejemplos de conflictos son despidos injustificados, reclamaciones por salarios no pagados, violaciones a las condiciones laborales pactadas, entre otros incumplimientos de los derechos laborales.
De acuerdo con el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 684 de la LFT, es obligatorio intentar una conciliación antes de escalar el asunto al arbitraje. Así, se busca una solución amistosa y rápida.
¿Cómo presentar una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje?
Si de por sí es complejo tratar con un conflicto laboral, ir a una Junta de Conciliación y Arbitraje se pudiera pensar como algo mucho más complicado. No obstante, como has visto, son los organismos indicados para apoyar en la resolución de estos casos.
Por lo anterior, es necesario presentar una denuncia ante la instancia.
Para esto, se deben seguir ciertos pasos establecidos en la LFT (artículo 878).
Lo primero que se tiene que hacer es acudir a la Junta de Conciliación más cercana y presentar una denuncia por escrito. En este documento, se debe especificar los motivos de la queja y los derechos que se consideran vulnerados.
Asimismo, no deben faltar datos personales y de la empresa, así como pruebas que respalden la acusación.
Una vez hecho esto, la Junta de Conciliación citará a las partes involucradas con el fin de intentar resolver el asunto de manera amistosa.
En caso de que esto sea imposible, se procederá con el arbitraje, donde la Junta emitirá una resolución vinculante.
De esta manera, la Junta de Conciliación y Arbitraje intentará ser el mediador en cada conflicto laboral, representando una figura esencial en el sistema judicial meixcnao, pero sobre todo para las relaciones entre empresas y trabajadores.
