Ping-pong y videojuegos en la oficina: ¿Distracción o incentivo?

La incorporación de videojuegos en la oficina es una tendencia en crecimiento que está siendo aplicada por muchas empresas alrededor del mundo.

Esta práctica podría parecer contraproducente a primera vista, pero tiene el potencial de transformar el ambiente laboral por completo, incrementando la motivación y la productividad de los empleados.

Sin embargo, también genera dudas y debates sobre su eficacia y posibles distracciones.

Es por eso que, a continuación, te compartimos si realmente actúan como una distracción o un incentivo, así como qué juegos pueden favorecer el trabajo en equipo.

Tabla de contenidos

• ¿Por qué se aplican videojuegos en la oficina?
• ¿Los videojuegos en la oficina son una distracción o incentivo?
• ¿Y el ping pong?
• ¿Qué juegos favorecen el trabajo en equipo?

¿Por qué se aplican videojuegos en la oficina?

Implementar videojuegos en el lugar de trabajo no es solo una moda, sino una estrategia usualmente bien pensada y basada en investigaciones sobre bienestar y productividad.

Por ejemplo, de acuerdo con el estudio ‘Stress-Reducing Effects of Playing a Casual Video Game among Undergraduate Students’, los videojuegos pueden ayudar a reducir el estrés, mejorar el ánimo y aumentar la motivación. Estos beneficios se traducen en un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

Además, los videojuegos pueden servir como herramientas de capacitación y desarrollo de habilidades.

Según una publicación de Harvard Business Review, ciertos videojuegos pueden mejorar habilidades cognitivas como la resolución de problemas, la toma de decisiones rápidas y el pensamiento estratégico.

¿Los videojuegos en la oficina son una distracción o incentivo?

A pesar de esto, se tiene la duda de si los videojuegos son una distracción o incentivo, lo cual depende en gran medida de cómo se implementan y regulan dentro de la oficina.

Es cierto que, si se utilizan de manera no planeada, pueden convertirse en una fuente de distracción que disminuya la productividad.

No obstante, cuando se integran estratégicamente, los videojuegos pueden actuar como incentivos.

Por ejemplo, empresas como Facebook y Google han demostrado que los videojuegos pueden ser una herramienta efectiva para mejorar la cohesión del equipo y fomentar la creatividad, de acuerdo con la BBC.

Estos juegos pueden proporcionar un descanso mental necesario, permitiendo a los empleados volver a sus tareas con renovada energía y enfoque.

¿Y el ping pong?

El ping pong es otra actividad popular en muchas oficinas modernas, pero también se debate si actúa como un incentivo o una distracción.

Según Forbes, puede ser un excelente método para fomentar la interacción social, aliviar el estrés y mejorar el bienestar general de los empleados.

Esta actividad puede actuar como un respiro mental y físico durante la jornada laboral, ayudando a los empleados a regresar a sus tareas con mayor concentración y energía.

Sin embargo, es esencial regular el tiempo dedicado a este juego para evitar que se convierta en una distracción.

¿Qué juegos favorecen el trabajo en equipo?

A pesar de lo anterior, no todos los videojuegos son igualmente efectivos para fomentar el trabajo en equipo. De hecho, algunos están especialmente diseñados para promover la colaboración y la comunicación entre los jugadores. Aquí unos cuantos ejemplos:

• Overcooked: este juego de simulación de cocina requiere que los jugadores trabajen juntos para preparar y servir comidas bajo presión, fomentando la coordinación y la comunicación.
• Minecraft: en el modo de construcción colaborativa, los jugadores pueden trabajar juntos para construir estructuras y resolver problemas, desarrollando habilidades de planificación y cooperación.
• Keep Talking and Nobody Explodes: un juego en el que un jugador debe desactivar una bomba mientras otros jugadores leen el manual de desactivación, promoviendo la comunicación clara y efectiva.

Implementar estos videojuegos en la oficina pueden ayudar a mejorar las dinámicas de equipo y fomentar un espíritu de colaboración entre los empleados.