¿Cuál es la diferencia entre bonos y comisiones para empleados?

Cuando se trata de compensación laboral, los bonos y comisiones son términos comunes que se ofrecen para recompensar el desempeño de los empleados.

Sin embargo, aunque ambos se traducen en un ingreso adicional, su estructura y propósito son diferentes.

Conocer la diferencia entre ambos es clave para que los empleados comprendan mejor cómo se compone su salario y cómo pueden maximizar sus ingresos.

Tabla de contenidos

• ¿Qué son bonos y comisiones?
• ¿Cuál es la diferencia entre una comisión y un bono?
• ¿Qué dice la LFT sobre los bonos?
• ¿Qué son los bonos para empleados?

¿Qué son bonos y comisiones?

Los bonos y comisiones son formas de compensación adicionales al salario base de los empleados.

Un bono es un pago que se otorga en reconocimiento a la dedicación o al cumplimiento de objetivos específicos, y puede estar asociado a metas personales, de equipo o de la empresa en general.

En contraste, una comisión es un porcentaje de las ventas o ingresos generados por el trabajador, lo que significa que cuanto más venda, mayor será su ingreso adicional.

Ambas opciones son métodos efectivos para motivar el rendimiento, aunque cumplen objetivos diferentes.

¿Cuál es la diferencia entre una comisión y un bono?

La principal diferencia entre una comisión y un bono radica en su propósito y frecuencia de pago.

Las comisiones suelen aplicarse a roles de ventas y se calculan en función de los resultados de ventas individuales o de equipo.

Por ejemplo, un vendedor puede recibir una comisión por cada contrato cerrado o cada producto vendido.

Los bonos, en cambio, pueden ser anuales, trimestrales o de otro tipo, y se otorgan en función de objetivos específicos o del desempeño general del trabajador.

De acuerdo con El Financiero, mientras que la comisión es un ingreso variable frecuente, el bono tiende a ser menos frecuente, pero suele representar un mayor ingreso en una sola ocasión.

¿Qué dice la LFT sobre los bonos?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México reconoce el pago de bonos como una compensación legal y estipula que, aunque no es un derecho obligatorio, puede pactarse entre empleador y empleado.

Cualquier tipo de incentivo económico, incluido el bono, debe incluirse en el cálculo de beneficios legales como el aguinaldo y la liquidación en caso de despido.

Así, los bonos deben estar claros en el contrato laboral para evitar malentendidos.

¿Qué son los bonos para empleados?

Los bonos para empleados son incentivos económicos que buscan reconocer el esfuerzo o logro de metas importantes.

Estos pueden entregarse por desempeño destacado, productividad, cumplimiento de metas específicas, o incluso como un incentivo de fin de año.

En muchos casos, los bonos no son parte del salario base, sino un ingreso adicional que motiva a los empleados a seguir aportando al crecimiento de la empresa.

Estos son especialmente efectivos para promover la lealtad y el compromiso dentro de la organización, ya que demuestran una retribución directa por los logros obtenidos.

En conclusión, los bonos y comisiones representan maneras clave de incentivar a los empleados.