Programas de diversidad e inclusión efectivos en las empresas: ¿Cómo lograrlos?
Los programas de diversidad e inclusión son fundamentales para crear entornos laborales equitativos y respetuosos que impulsen la productividad y la innovación.
Estas iniciativas permiten que las empresas sean más competitivas al integrar a personas de diversos contextos y habilidades. Pero, ¿cómo lograr que sean efectivos? Aquí te lo contamos.
¿Qué son los programas de diversidad, equidad e inclusión?
Los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas) son estrategias que buscan garantizar que todas las personas en una empresa tengan las mismas oportunidades, sin importar su género, orientación sexual, origen étnico, religión o condición socioeconómica.
Según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, estas iniciativas fomentan la igualdad y el respeto, lo que resulta en ambientes más productivos.
¿Qué programas hay en México que fomentan la inclusión?
En México, existen programas como el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que reconoce a empresas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad o de grupos vulnerables.
Además, organizaciones como Incluyeme.com conectan empresas con talento diverso.
De igual manera, existe el Día Nacional para la Inclusión Laboral, que se celebra cada 27 de febrero.
Este tiene como objetivo “la creación de condiciones favorables para la participación de personas en situación de vulnerabilidad dentro del mercado laboral sin discriminación y con igualdad de oportunidades”, según la Profedet.
¿Qué dice la ley en México sobre diversidad e inclusión?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad establecen que las empresas deben evitar cualquier tipo de discriminación y promover condiciones laborales justas.
De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), las sanciones por incumplir estas normativas incluyen multas económicas y disculpas públicas.
La situación en México
Uno de los problemas sociales que más importancia han cobrado en México es el de la disparidad de género en distintos ámbitos, ya sea en el hogar, la escuela y, claro, el trabajo.
Reducir la brecha de género sigue siendo un objetivo clave, ya que el II Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas – México 2024 de Cobee revela que en el 45.90 por ciento de las compañías mexicanas prevalece una presencia predominante de directivos hombres.
En contraste, solo el 16.86 por ciento cuenta con más mujeres en puestos directivos. Por otro lado, el 37.24 por ciento logra mantener una equidad de género en cargos directivos.
De no superar estos retos, podrían surgir desventajas para las empresas. Es crucial que las organizaciones reflexionen al respecto y traduzcan sus conclusiones en acciones reales.
Además, es importante contar con un plan de diversidad e igualdad.
Según el mismo informe, el 60.83 por ciento de los encuestados afirma que sus compañías no cuentan con una estrategia de este tipo o se desconoce, lo que representa otro foco a atender.
Recomendaciones para implementar programas de diversidad e inclusión
- Realiza un diagnóstico interno: identifica las necesidades de inclusión y diversidad en tu empresa.
- Capacita a tu equipo: ofrece talleres para sensibilizar a tus empleados sobre la importancia de la inclusión.
- Crea políticas claras: establece lineamientos que fomenten la equidad y penalicen la discriminación.
- Mide los resultados: evalúa regularmente el impacto de tus programas.
¿Por qué implementarlos?
Uno de los principales beneficios de Implementar programas de diversidad e inclusión es que mejora el clima laboral.
Según McKinsey & Company, las compañías que promueven la diversidad tienen un 39 % más de probabilidades de tener mejores resultados.
Los programas de diversidad e inclusión son una inversión estratégica para las empresas, ya que promueven un entorno más equitativo y aumentan la competitividad. Como señalan distintas dependencias y organismos, estas iniciativas son esenciales para construir una sociedad más justa.
