Horarios escalonados o flexibles: ventajas y desventajas

En un trabajo, te puedes enfrentar a horarios escalonados o flexibles, lo cual dependerá de cada empresa. Sin embargo, es posible que cuando te topes con estos, tengas dudas al respecto.

En resumen, los escalonados son una alternativa laboral que permite distribuir la jornada de trabajo en distintos turnos, evitando aglomeraciones y favoreciendo la productividad.

En México, esta modalidad se ha implementado en diversas empresas como una respuesta a la necesidad de flexibilidad y eficiencia.

A pesar de eso, su aplicación conlleva ventajas y desventajas que es importante conocer antes de su adopción.

¿Cuáles son los tipos de horarios?

Los horarios laborales pueden clasificarse en distintos tipos, entre los que destacan:

• Horario fijo: la jornada laboral se mantiene invariable todos los días.
• Horario escalonado: los empleados comienzan y terminan su jornada en horarios distintos dentro de un mismo rango.
• Horario flexible: permite ajustar las horas de entrada y salida, siempre cumpliendo con las horas estipuladas.
• Teletrabajo: permite realizar actividades laborales de manera remota sin un horario estricto.

¿Qué es un horario escalonado?

Según el Gobierno del Reino Unido, un horario escalonado es aquel en el que los empleados pueden ingresar a su jornada de trabajo en horarios diferenciados, sin afectar la operación de la empresa.

Su principal objetivo es reducir el tráfico en las horas pico y mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Ventajas y desventajas del horario escalonado

Pero como todo, hay que considerar las ventajas y desventajas. Aquí algunas para tomar en cuenta.

Ventajas

• Reduce la congestión vehicular y el uso del transporte público.
• Favorece la conciliación entre la vida laboral y personal.
• Puede aumentar la productividad al permitir que los empleados trabajen en sus horarios más eficientes.

Desventajas

• Puede ser complicado coordinar reuniones y actividades conjuntas.
• Relacionado con el punto anterior algunas personas en este horario trabajan más horas de lo habitual debido a reuniones en tiempo extra.
• En caso de poca cultura empresarial, los empleados de turnos vespertinos pueden caer en envidia con los que salen más temprano.
• Algunas empresas pueden enfrentar dificultades para supervisar el cumplimiento de horarios.

¿Qué es un horario flexible?

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un horario flexible es aquel en el que los empleados pueden decidir en qué momento iniciar y terminar su jornada, siempre cumpliendo con el total de horas pactadas.

Este esquema busca optimizar el desempeño laboral al permitir mayor autonomía a los trabajadores.

Ventajas y desventajas del horario flexible

De igual forma, te invitamos a considerar las ventajas y desventajas de este esquema.

Ventajas

• Incrementa la satisfacción y el compromiso del trabajador.
• Puede reducir el ausentismo y mejorar la productividad.
• Permite una mejor adaptación a las necesidades personales de cada empleado.

Desventajas

• Requiere una gran responsabilidad por parte del trabajador para cumplir con sus tareas.
• Puede dificultar la comunicación y la coordinación entre equipos de trabajo.

¿Cuál elegir?

La elección entre horarios escalonados o flexibles depende de las necesidades de la empresa y de sus trabajadores.

Las organizaciones deben evaluar factores como la naturaleza del trabajo, la cultura organizacional y las expectativas de los empleados.

Los horarios escalonados pueden ser ideales para sectores con operación presencial, mientras que los flexibles pueden ser una opción efectiva para empresas con trabajo basado en objetivos.

Así, los escalonados son una estrategia viable para mejorar la organización laboral en empresas que requieren presencia física. Los horarios flexibles ofrecen mayores beneficios en cuanto a autonomía y satisfacción laboral.

Elegir horarios escalonados o flexibles dependerá de las características específicas de cada entorno laboral y de las políticas internas de la organización.