Adelanto de nómina: ventajas de otorgar este beneficio para empleados

En México, es común escuchar en las conversaciones cotidianas frases como “que ya sea quincena” o “ya cayó” para referirse al pago del sueldo debido a que hay personas que no administran correctamente su dinero. Por fortuna, existen métodos como el adelanto de nómina para obtener tu pago con anticipación.

Sin embargo, como empleado, debes ser consciente que es un tipo de préstamo y que tendrás que gestionarlo lo mejor posible.

Enseguida, te compartimos lo que debes saber al respecto.

Tabla de contenidos

• ¿Qué es un adelanto de nómina?
• ¿Cómo se pide un adelanto de nómina?
• Beneficios para la empresa
• No se deben confundir con los créditos de nómina 

¿Qué es un adelanto de nómina?

Tal como lo dice su nombre, con esto nos referimos a un anticipo del salario de cada trabajador que tienen derecho los trabajadores (solo en las empresas que lo ofrecen) con el fin de enfrentar una adversidad económica.

El adelanto puede ser del sueldo completo o parcial y el colaborador lo pagará de manera inmediata en su próximo pago de nómina. La empresa será la encargada de descontarlo.

De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), no se debe confundir con un crédito de nómina, ya que, a su diferencia, este no genera intereses por su uso.

¿Cómo se pide un adelanto de nómina?

Para solicitar este beneficio, es necesario que tu empresa tenga un convenio en su área de Recursos Humanos. Si es así, dirígete a ella y pregunta el procedimiento debido a que varía en cada institución.

También existen plataformas de anticipo de nómina que hacen más fácil este proceso, pero que cobran una comisión proporcional al monto solicitado.

Según la Condusef, las organizaciones pueden recurrir a estos servicios para ofrecer dicha prestación sin costo alguno.

Beneficios para la empresa

Como todo beneficio, el mostrar interés por el bienestar de los empleados conlleva una serie de ventajas como:

• Retención del talento: de esta manera los empleados valorarán mejor la empresa y la prestación superior que se le está otorgando.
• Atracción: con el adelanto de nómina, los potenciales colaboradores eligirán la organización sobre otra que no cuente con el beneficio.
• Mejor ambiente laboral: sin duda, esto le quitará un peso de encima a los empleados, quienes así también mejorarán su productividad.

No se deben confundir con los créditos de nómina

Al buscar en internet “adelanto de nómina”, lo más común es que aparezcan páginas de los principales bancos del país; sin embargo, estos son créditos y no anticipos.

A diferencia de lo que ya explicamos, este dinero es otorgado a los empleados “cuyo salario es abonado a una cuenta de nómina en alguna institución financiera”.

Este se solicita directamente con el banco en lugar de con la empresa, aunque funciona de manera similar que un adelanto de nómina.