Aguinaldo de 30 días: en qué consiste la propuesta y en qué va
En México, son minoría las empresas que otorgan un aguinaldo equivalente a 30 días a sus trabajadores; el resto, es decir, la mayoría ofrecen el mínimo establecido por la ley, mientras que otras ni siquiera cumplen con este derecho de los trabajadores.
Se trata de una prestación que se debe otorgar obligatoriamente, pues está contemplada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, y que a pesar de varios intentos por parte de los legisladores mexicanos, no se ha modificado para aumentar el número de días que se tienen que pagar.
Sin embargo, esto podría cambiar muy pronto debido a que, a lo largo del 2023, tanto diputados y senadores han propuesto iniciativas en el Congreso para incrementar el equivalente del pago del aguinaldo a 30 días.
¿Qué propone el aguinaldo de 30 días?
En resumen, como su nombre lo indica, la iniciativa propone incrementar de 15 a 30 días el pago equivalente a esta prestación. Sin embargo, se ha enfrentado a varios retos.
Recordemos que, en México, este beneficio está consignado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquier que fuera este”.
Desde casi a inicios de año, las senadoras Gabriela Benavides Cobos, Alejandra Lagunes Soto Ruíz y María Graciela Gaitán Díaz presentaron una iniciativa para duplicar los días de aguinaldo.
Las legisladoras explicaron en su propuesta que esto surge debido a que no se ha reformado el artículo desde el 31 de diciembre de 1975 a pesar del encarecimiento de los productos y servicios, la variación de la moneda nacional y los cambios de estilo de vida.
Además, argumentaron que existen otros países en Latinoamérica que otorgan un aguinaldo de 30 días o de la doceava parte de la remuneración recibida en un año laboral, tales como Colombia, Ecuador, Bolivia, Costa Rica, Perú, Argentina y Guatemala.
El 15 de agosto, otro legislador, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, propuso algo similar con el mismo fin.
¿Cuándo entra en vigor los 30 días de aguinaldo?
Aunque estas iniciativas son esperanzadoras a primera vista para los trabajadores, lo cierto es que, a pesar de que se propusieron hace meses, aún no son una realidad.
Es por eso que, hasta el momento, es imposible afirmar cuándo entraría en vigor.
Sin embargo, el tema está puesto sobre la mesa del debate público. De hecho, en las propuestas mencionadas con anterioridad, se específica que fueron turnadas a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde se continúan analizando.
Considerando lo anterior, aún hay esperanza, pues las iniciativas no han sido rechazadas.
Una de las principales críticas a esta reforma es que el aumento del aguinaldo representaría un gasto mayor para los empresarios.
Ante esto, los legisladores han tratado de negociar para lograr el aguinaldo de 30 días.
En una entrevista con El Economista, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro, declaró que continúa en conversaciones con el sector privado.
Una de las opciones para que su propuesta se concrete es que el aumento sea gradual, agregando tres días por año.
Tomando en cuenta que sigue en debate en comisiones y que no se discutirá pronto en el pleno del Congreso, lamentablemente, no se espera que se concrete en 2023.
A pesar de esto, hay empresas que ofrecen prestaciones superiores a la ley, en donde incluyen un aguinaldo de 30 días.
Se aproxima el pago del aguinaldo
Aun así, debes tomar en cuenta que el aguinaldo de 15 días es un hecho desde 1970 y tienes que recibirlo a más tardar el 20 de diciembre.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todos los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros, son acreedores al beneficio.
Los únicos que no tienen derecho son los contratados por honorarios, a menos de que exista una subordinación laboral con la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y cumpla con una jornada laboral de 8 horas.Así que ya sabes, el aguinaldo de 30 días tal vez no sea un hecho aún, pero de todas maneras cuentas con tu derecho y debes exigirlo.
