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Beneficios laborales para equipos remotos: ¿Cómo otorgarlos?
Los beneficios laborales para equipos remotos representan una serie de ventajas, ya sea para las empresas o los empleados; sin embargo, existe la posibilidad de que haya patrones que aún desconozcan qué son y cómo otorgarlos.
Se tratan de compensaciones que ayudarán a la organización a incrementar el optimismo entre los colaboradores, así como la productividad, ambiente laboral, resultados, retención y atracción de talento.
Los beneficios no son exclusivos para las organizaciones que mantienen un esquema de teletrabajo, aunque existen algunos que se adaptan perfectamente o que justamente están pensados para dicha situación.
A continuación, te compartiremos todo lo que debes saber al respecto para implementarlos en tu compañía.
Tabla de contenidos
- Ventajas de ofrecer beneficios laborales para equipos remotos
- ¿Cómo otorgar los beneficios laborales para equipos remotos?
- Algunos ejemplos y más ventajas
- Las ventajas de Cobee
Ventajas de ofrecer beneficios laborales para equipos remotos
A manera general, el otorgar beneficios para empleados implica varias ventajas como las que mencionamos en la introducción, pero esto abarca más aspectos, principalmente, que ayudan a que los trabajadores se sientan comprometidos y fidelizados con la organización gracias a tal herramienta compensatoria.
La mayoría de las opciones que forman parte de los planes sirven para enfrentar gastos básicos de un empleado, ya sean comidas, transporte o hasta ropa.
Seguramente has escuchado hablar de las prestaciones de ley como el aguinaldo o el reparto de utilidades. Estas las debe otorgar un patrón de manera obligatoria, pero hay otros beneficios como los vales de despensa, de gasolina o de restaurante que son opcionales, pero que están enmarcados en la previsión social.
La oferta es amplia y justamente gracias a ellos existen posibilidades de ofrecerlos también a los trabajadores que laboren a distancia.
Más adelante, detallaremos las ventajas que conllevan cada beneficio, pero te podemos asegurar que una de las principales es que te ayudarán a cumplir con la Norma Oficial Mexicana 037 (NOM-037).
Esa regulación tiene el fin de regular las condiciones laborales de quienes trabajan bajo el esquema híbrido o a distancia. Puedes aprender más de esta norma en nuestro ebook.
¿Cómo otorgar los beneficios laborales para equipos remotos?
Actualmente, hay distintas maneras de otorgar beneficios para empleados. Lo más tradicional es brindar a un trabajador varias tarjetas para cada compensación o, incluso, papeles foliados como es el caso de los vales de despensa o cupones de descuento.
A pesar de que aun así son una ayuda para los trabajadores, el proceso puede llegar a ser tedioso. Es por eso que existen opciones como Cobee, un servicio que unifica todos los beneficios en una sola tarjeta y plataforma.
Ahí, los empleados de una empresa pueden acceder a vales de despensa, de gasolina, de teletrabajo, de restaurante, así como a telemedicina, seguro de gastos médicos, bienestar físico y psicología.
Si estás interesado en este esquema, contáctanos aquí para asesorarte.
Algunos ejemplos y más ventajas
En el caso de Cobee, como ves, hay varias opciones de beneficios, las cuales, todas y sin excepción, aplican para equipos remotos.
Por ejemplo, los vales de despensa se pueden intercambiar por cualquier empleado en supermercados, tiendas de autoservicio y alimentos con su tarjeta, siempre y cuando haya sistema Mastercard.
Lo mismo aplica con los vales de gasolina, aunque al no trasladarse demasiado a la oficina, puede que no se usen demasiado, pero son útiles para otras ocasiones.
En el caso de los vales de restaurante, lo atractivo para los equipos remotos es que funcionan también en aplicaciones de comida a domicilio, siempre y cuando acepte Mastercard.
Ni qué decir de los vales de teletrabajo, los cuales están 100 por ciento diseñados para este tipo de colaboradores. De esta manera, pueden cubrir gastos de equipo de cómputo, artículos, mobiliario, servicios de luz, internet y más.
Todas las compensaciones anteriores son deducibles de ISR tanto para la empresa como para el trabajador siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones, de las que puedes leer más aquí.
Las ventajas de Cobee
En caso de optar por los beneficios de Cobee, las ventajas se expanden para los colaboradores que estén bajo este esquema.
Por ejemplo, para acceder a la tarjeta no es necesario acudir a la oficina, pues esta llegará directamente a los hogares, facilitando el proceso.
Esto cobra mayor relevancia para los empleados que no radiquen en el mismo estado o localidad donde se ubiquen los centros de trabajo.
De esta manera, pueden acudir a los gimnasios, restaurantes o supermercados que más cerca les queden o, incluso, aprovechar otros beneficios como las consultas médicas y psicológicas sin salir de casa.
Como ves, hay una amplia oferta de beneficios laborales para equipos remotos. Los que mencionamos son solo algunos, pero aún hay más como la telemedicina, seguro médico, bienestar físico y psicología. Lo mejor es que la manera de otorgarlos es muy sencilla gracias a Cobee.
