Horas extra: ¿Cómo se deben pagar por ley?

Tener un trabajo formal implica responsabilidades, pero también derechos como colaborador, así que, si te tocó trabajar más de una vez horas extra, es necesario que sepas cómo se deben pagar de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

Tabla de contenidos

• ¿Cuáles son los tipos de jornadas laborales en México? 
• ¿Cómo se deben pagar las horas extra por ley?
• ¿Se puede exigir a las embarazadas trabajar horas extra?
• ¿El trabajar horas extra y que no sean remuneradas puede ser un delito?
• ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

¿Cuáles son los tipos de jornadas laborales en México?

Antes que nada, debes conocer que, de acuerdo con el Gobierno de México y la LFT, existen los siguientes tipos de jornadas laborales en el país.

• Diurna: con una duración máxima de 8 horas.
• Nocturna: con una duración máxima de 7 horas.
• Mixta: con una duración máxima de 7 horas y media. 

¿Cómo se deben pagar las horas extra por ley?

Según la LFT, la “prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada”.

Un punto importante es que menores de 16 años no podrán exceder de seis horas diarias de trabajo, así como domingos y días de descanso obligatorio, pues en incumplimiento de esto, las horas deben pagarse de la siguiente manera:

“200 por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, con un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que se les deba cubrir por cada día domingo o de descanso obligatorio”, según la LFT.

¿Se puede exigir a las embarazadas trabajar horas extra?

Otra pregunta común es esta. De acuerdo con el artículo 166 de la LFT, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer durante la gestación o lactancia, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres, peligrosas, trabajo diurno, así como horas extra.

A esto se suma: ¿Los trabajadores pueden pedir un descanso al laborar hora extra?

Cabe resaltar que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada día trabajado en domingo o su día de descanso, siempre y cuando hayan laborado más de 6 horas, esto con el fin de garantizar que los empleados tengan un equilibrio entre su vida personal y laboral.

Otro aspecto relevante es si tu jefe puede llamarte fuera de horario laboral.

De acuerdo con el artículo 68 de la LFT, el patrón debe respetar tiempos libres, vacaciones y más, de lo contrario se sanciona, pero ¿qué dice la ley?

“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”, menciona la LFT.

¿El trabajar horas extra y que no sean remuneradas puede ser un delito?

De acuerdo con El Economista, es un hecho que las jornadas que superen el límite legal sin pago de horas extra ya puede ser considerado como delito de explotación laboral, y aunque la reforma no se hizo a la legislación laboral, se vuelve parte de una serie de sanciones sobre los derechos de los colaboradores.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

En este contexto, un punto más a considerar son los derechos de los trabajadores. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) especifica que son los siguientes:

• Recibir aguinaldo.
• Tener un salario digno.
• Tener días de vacaciones.
• Contar con días de descanso.
• Contar con prima dominical.
• Contar con licencia de maternidad o paternidad.
• Prima de antigüedad.
• Prestaciones derivadas de renuncia.
• PTU.

Ahora que ya tienes más información sobre cómo se deben pagar las horas extra por ley, así como tus derechos como trabajador y un poco más en relación al mundo laboral, tómala en cuenta para hacer válido lo que establece la Ley Federal del Trabajo y no se vean vulnerados tus derechos.