Contratos colectivos de trabajo: ¿Cómo funcionan?

Históricamente, en México se han presentado distintos movimientos sociales que han abierto camino a los derechos y mecanismos laborales actuales. Uno de estos son los contratos colectivos de trabajo. Sin embargo, aún quedan dudas sobre qué son y cómo funcionan.

Usualmente, en todo empleo formal, se inicia un documento con los derechos y obligaciones del colaborador ante una empresa, así como del patrón.

Esto suele ser a nivel individual, pero también hay casos en que se establecen de manera colectiva, siendo un sindicato el responsable de representar a cierto grupo de trabajadores.

Tabla de contenidos

• ¿Qué se entiende por un contrato colectivo de trabajo?
• ¿Cómo funcionan?
• ¿Qué tipos de contratos colectivos de trabajo existen?
• ¿Cómo checar un contrato colectivo de trabajo?

¿Qué se entiende por un contrato colectivo de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT), citada por Carlos Alberto Puig Hernández en la investigación ‘¿Qué es, en realidad, el contrato colectivo?’ lo define como el “convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones”.

El objetivo, de acuerdo con dicha definición, es “establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”.

En palabras más sencillas, protege los derechos laborales de los trabajadores y determina las condiciones justas para ellos.

¿Cómo funcionan?

Al ser un acuerdo, es necesario que exista una negociación entre las partes mencionadas: usualmente un sindicato y una empresa o patrón.

Esto se realiza por fases, iniciando por las pláticas que llevarán a que los involucrados trabajen en un borrador y posteriormente en un proyecto final del acuerdo.

Cuando se haya alcanzado lo anterior, es necesario que este documento se registre ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, dependientes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En el contrato deberán especificarse a detalle las condiciones establecidas (salarios, vacaciones, horarios, permisos, sanciones, entre otras) para que después se garantice su cumplimiento.

El punto anterior es de suma importancia, ya que de no garantizarse, las autoridades de la STPS pueden intervenir para tratar de resolver el conflicto. Dicha crisis, incluso, podría desencadenar una huelga.

Asimismo, ambas partes deben estar atentas a las reformas presentadas a la LFT, así como anuncios sobre Legitimaciones.

Se trata de un proceso mediante el cual se revisan los contratos cada cierto tiempo, según el Centro Laboral de la STPS. Esto suele ser cada dos, tres o cuatro años.

En caso de que no se garanticen las condiciones acordadas, el Sindicato en cuestión podrá convocar una huelga siempre y cuando se reúnan los requisitos legales para eso.

¿Qué tipos de contratos colectivos de trabajo existen?

Cabe destacar que, según la Escuela e Postgrado de Ciencias del Derecho, hay distintos tipos de estos acuerdos:

• De acuerdo con su conformación: estatutarios y extraestatutarios.
• Área geográfica: nacional, autonómico, provincial, local o comarcal.
• Según el ámbito: sectorial o empresarial.

¿Cómo checar un contrato colectivo de trabajo?

En caso de que desconozcas qué establece tu contrato colectivo de trabajo, puedes consultarlo en cualquier momento en línea en la página del Centro Laboral del Gobierno de México.

Solo basta con tener datos como el número de expediente, antecedente, nombre de la empresa, entidad federativa, rama de actividad, fecha de presentación y nombre del sindicato.

Ten presente que los contratos de colectivos de trabajo son una herramienta eficaz para los trabajadores afiliados a un sindicato. Por ello, es importante conocer cómo funcionan y qué son.