Contratos de cero horas: ¿Sería factible algo así en México?

Los contratos de cero horas han sido motivo de debate en diversos países debido a su flexibilidad y a las implicaciones laborales que conllevan. Quizás no hayas escuchado de estos, pero aquí te contamos lo que debes saber y si son factibles en México.
Estos acuerdos permiten a los empleadores contratar personal sin garantizar un número fijo de horas de trabajo. Así, atienden labores según las necesidades de la empresa y la disponibilidad del trabajador.
En el contexto mexicano, surge la interrogante sobre la factibilidad de implementar este tipo de contratos en el mercado laboral nacional.
¿Qué significa un contrato de cero horas?
Un contrato de cero horas es un acuerdo laboral en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número específico de horas de trabajo, y el empleado no tiene la obligación de aceptar las tareas ofrecidas.
De acuerdo con Rivermate, esta modalidad brinda flexibilidad tanto a la empresa como al trabajador, adaptándose a fluctuaciones en la demanda de trabajo.
¿Qué tipos de contratos hay en México?
La Ley Federal del Trabajo en México reconoce varios tipos de contratos laborales:
- Contrato por tiempo indeterminado: no establece una fecha de finalización y se utiliza para relaciones laborales que superan los 180 días.
- Contrato por tiempo determinado: se fija una duración específica para la relación laboral, aplicable en circunstancias como proyectos temporales o sustitución de empleados.
- Contrato para obra determinada: vinculado a la realización de una obra o proyecto específico, concluyendo al finalizar dicha obra.
- Contrato por temporada: para labores cíclicas o estacionales que no requieren la presencia del trabajador durante todo el año.
- Contrato para capacitación inicial: destinado a que el trabajador adquiera habilidades necesarias para el puesto, con una duración máxima de 90 días.
- Periodo de prueba: permite evaluar las aptitudes del trabajador antes de una contratación definitiva, con una duración limitada según el puesto.

¿Cómo se llama el contrato que no tiene horario?
En México, no existe una figura contractual idéntica al contrato de cero horas.
Sin embargo, existen modalidades que ofrecen cierta flexibilidad en la jornada laboral, como el contrato por tiempo parcial, donde el empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo, sin exceder las 40 horas semanales.
Otra modalidad es el contrato por bolsa de horas, que permite distribuir las horas de trabajo de manera flexible según las necesidades de la empresa y del trabajador.
Beneficios de un contrato de cero horas
Los contratos de cero horas ofrecen varias ventajas:
- Flexibilidad operativa: permiten a las empresas ajustar su fuerza laboral según la demanda, optimizando costos laborales.
- Oportunidades de empleo: brindan a los trabajadores la posibilidad de obtener ingresos sin comprometerse a horarios fijos, ideal para quienes buscan complementar ingresos o tienen otras responsabilidades.

Desventajas a considerar
No obstante, también presentan desventajas:
- Inestabilidad laboral: la falta de horas garantizadas puede traducirse en ingresos inciertos para el trabajador.
- Limitados beneficios laborales: en algunos casos, los trabajadores bajo esta modalidad pueden no acceder a prestaciones como seguro de salud, vacaciones pagadas o indemnizaciones.
- Posible explotación: existe el riesgo de que los empleadores abusen de esta flexibilidad, manteniendo a los trabajadores en condiciones precarias sin estabilidad ni derechos laborales plenos.
¿Es factible aplicarlo en México?
Implementar contratos de cero horas en México presenta desafíos significativos.
La legislación laboral mexicana se centra en proteger los derechos de los trabajadores, garantizando estabilidad y acceso a prestaciones.
La introducción de una modalidad tan flexible podría contravenir principios establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Además, según la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), el país actualmente no cuenta con las condiciones necesarias para modificar aspectos fundamentales de la jornada laboral, lo que sugerería que la adopción de contratos de cero horas enfrentaría resistencia tanto legal como cultural.
Puntos a considerar para implementarlo
Si se contemplara la implementación de contratos de cero horas en México, sería esencial:
- Reformar la legislación laboral: adaptar la Ley Federal del Trabajo para regular y supervisar este tipo de contratos, asegurando la protección de los derechos de los trabajadores.
- Establecer límites claros: definir condiciones específicas para evitar abusos, como garantizar un número mínimo de horas o prestaciones proporcionales.
- Fomentar el diálogo social: involucrar a sindicatos, empleadores y autoridades en la discusión para equilibrar flexibilidad empresarial con seguridad laboral.
- Monitorear y evaluar: implementar mecanismos de seguimiento para evaluar el impacto de estos contratos en el mercado laboral y realizar ajustes según sea necesario.
Aunque los contratos de cero horas ofrecen flexibilidad, su implementación en México requeriría cambios sustanciales en el marco legal y una cuidadosa consideración de sus implicaciones para garantizar que no se vulneren los derechos laborales de los trabajadores.