Descarga ya el Informe de Tendencias en Beneficios – México 2023

El mundo ya no es el mismo después de la pandemia del COVID-19. Tendencias como flexibilidad y home office se han mantenido ya como una práctica común en la mayoría de las empresas, incluso después de que la OMS decretó el fin de la emergencia sanitaria en mayo de 2023. Conoce y descarga la Primera Edición de nuestro Informe de Tendencias en Beneficios 2023

Tabla de contenidos

• Sobre el Informe de Tendencias en Beneficios
• Beneficios: ¿las empresas ofrecen lo que los empleados quieren?
• Conclusiones

Sobre el Informe de Tendencias en Beneficios

En Cobee entrevistamos a más de 1,500 empleados y empleadas mexicanos para conocer sus opiniones en cuanto a satisfacción laboral, flexibilidad, trabajo remoto, beneficios, igualdad salarial y mucho más.

En esta primera edición del Informe se ha encontrado que aproximadamente un tercio de los trabajadores encuestados (un 31.5%) se sienten poco o nada valorados en sus empresas. ¿Sabes por qué pasa esto?

Además, 38% de los encuestados considera que los beneficios son lo más importante al elegir un empleo nuevo, además del salario. ¿Estamos ofreciendo un plan de beneficios atractivo?

Beneficios: ¿las empresas ofrecen lo que los empleados quieren?

Uno de los puntos más importantes del estudio es el que tiene que ver con los beneficios, o prestaciones superiores a la ley. Sabemos que vales de despensa y seguros de gastos médicos son de los más ofrecidos por las empresas, pero ¿realmente son los más valorados por los colaboradores? ¿o las nuevas generaciones prefieren beneficios más relacionados con experiencias y cuidado personal? En el informe podrás descubrirlo.

Podrás conocer cómo compensar de forma más inteligente a tu equipo, entendiendo que todos tienen necesidades diferentes

Conclusiones

Las conclusiones del Informe de Tendencias en Beneficios son claras: si las empresas están innovando y llevando a cabo la tan popular transformación digital en áreas como finanzas, tecnología, operaciones y ventas, ¿por qué no hacerlo también en la compensación? ¿qué tanto están escuchando y conociendo a los colaboradores en Recursos Humanos a la hora de diseñar los paquetes de compensación? La falta de atención a esta situación sólo puede llevar a un aumento en la rotación de los empleados y a disminuir la satisfacción y la productividad en el lugar de trabajo.

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