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¿Eliminar el horario laboral fijo para los empleados? Ventajas y desventajas
El horario laboral suele comprender ocho horas diarias, dependiendo del tipo de jornada, según la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, con modalidades más recientes como el home office y los freelance, ha crecido la popularidad de los horarios flexibles.
La mayoría de las veces se trabaja desde una oficina, donde las opciones de desestrés o pequeños momentos de desconexión son difíciles de lograr.
Sin embargo, existen opciones como el acordar periodos de descanso o establecer tus propias horas de trabajo con el fin de mejorar tu salud mental.
A continuación, te compartiremos las ventajas y desventajas de este modo de empleo.
Tabla de contenidos
¿Cuáles son los horarios de trabajo?
Antes que nada debemos entender el panorama actual de esta situación en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, una jornada de trabajo “es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
La legislación actualmente contempla tres tipos:
- Diurna: que puede ir de las 6:00 a las 20:00 horas con una duración máxima de ocho horas.
- Nocturna: va de las 20:00 a las 06:00 con una duración máxima de siete horas.
- Mixta: se trabaja en periodos de las jornadas anteriores, pero con la característica de que el nocturno sea menor de tres horas y media. La duración máxima es de siete horas y media.
El descanso es fundamental cada día, por lo que debe otorgarse uno de al menos media hora.
En caso de que la jornada laboral se extienda, se debe pagar la hora extra de trabajo.
Actualmente, se deben trabajar 48 horas a la semana; sin embargo, en el Congreso existe una iniciativa para reducirlas a 40 con dos días de descanso.
A pesar de eso, la discusión está congelada sin que se sepa si procederá o no, hasta el momento.
¿Cómo es un horario flexible?
Pero no todo tiene que ser así, es decir, las siete u ocho horas continúas.
Incluso, la propia Ley Federal del Trabajo establece que los tiempos máximos de cada jornada no se deben cumplir a cabalidad, sino que el empleado y el patrón pueden establecer jornadas reducidas o a su disposición.
Aunque la reforma laboral está en pausa en el Senado, hace unos meses se implementó la Norma Oficial Mexicana 037 (NOM-037), la cual regula el teletrabajo y las condiciones de seguridad y salud en el empleo.
Ahí, se reconocen los horarios flexibles y se definen de la siguiente manera: “horarios escalonados durante el día para cumplir con la jornada laboral”.
También podemos encontrar ciertas disposiciones que se tienen que cumplir al respecto:
- La desconexión también debe aplicarse.
- Se debe facilitar la atención de responsabilidades familiares.
- Al igual que los horarios fijos, se deben respetar.
- Se tiene que determinar en el contrato de trabajo.
Ventajas de un horario flexible
Seguramente ya podrás haber identificado algunas ventajas tras leer los apartados anteriores, pero aún hay más, según una iniciativa del Senado:
- Se mejora la calidad de vida de los empleados
- Se prioriza una mejor relación laboral y familiar
- Promueve la igualdad entre hombres y mujeres
- Reduce el ausentismo laboral y aumenta la productividad
- El clima laboral de la empresa incrementa y se retiene al talento
Sin embargo, como todo, también conlleva desventajas como:
- Puede dificultar la comunicación entre los colaboradores
- Hay quienes no tienen autocontrol y disminuye la productividad
- Mayor dificultad de acordar reuniones
- La jornada laboral puede extenderse al no coincidir las peticiones de los jefes con los horarios de los trabajadores, los cuales podrían reducirse a 4 días por semana, según algunas iniciativas.
- Se debe tener en cuenta que algunos trabajos permiten tener mejores horarios flexibles que otros. Por ejemplo, en una fábrica o en una obra puede ser más complicado debido al tipo de labores, mientras que en una oficina, no.
Puede sonar complicado a primera vista, pero lo más recomendable es evaluar y probar si conviene o no a tu empresa.
