Blog Home
Cómo ha evolucionado la Administración de Capital Humano a través del tiempo
En una empresa siempre se debe tener presente una situación en particular: se trabaja con personas y para personas. A veces se llega a olvidar este principio con el fin de lograr las metas y es por eso que es importante contar con una excelente administración de Capital Humano.
Desde los primeros minutos de existencia del hombre, se ha caracterizado por ser social. Ya sea en la familia, en la escuela o en el trabajo, es inevitable cruzar una palabra o un pequeño gesto con alguien más.
Estas relaciones, por más sencillas que parezcan, tienen su complejidad y aunque no lo creas, la administración del trabajo humano existe desde las primeras ciudades.
Tabla de contenidos
¿Qué es el Capital Humano?
Una organización sin personas sería imposible de funcionar. De ahí la relevancia del Capital Humano, el cual es la “capacidad de productividad de una empresa basada en la calidad de formación de sus colaboradores y su experiencia de trabajo”, según el Tecnológico de Monterrey.
Este departamento no solo está a cargo de reclutar talento, sino de mantenerlo y fomentar su crecimiento, lo que ayudará a que los trabajadores se encuentren plenos y gracias a ello, que las metas se cumplan lo mejor posible.
Hay muchas estrategias para lograrlo, pero lo más común es integrar y capacitar correctamente a los nuevos empleados, identificar talento oculto, supervisar a los jefes de equipo, fomentar el aprendizaje y el crecimiento personal.
Historia del Capital Humano
El académico de la Universidad Veracruzana (UV), Reidar Jensen Castañeda, explica que la administración del trabajo humano ha estado presente desde el periodo neolítico, así como en distintos momentos de la historia.
En su artículo de investigación titulado “La administración del capital humano, consubstancial a la cultura humana”, especifica que basta con recordar a los administradores en la construcción de la Muralla China, las pirámides de Teotihuacán o las armadas vikingas.
Sin embargo, fue hasta el siglo XX que el proceso administrativo de este factor empezó a profesionalizarse.
Esto cobró mayor importancia ante situaciones que surgían a lo largo de la historia como el trabajo infantil, los derechos de las mujeres embarazadas, las jornadas laborales y demás.
Es por eso que el profesor del Instituto de Investigaciones y Estudios Superiores de Ciencias Administrativas de la UV define a la administración del capital humano como una “figura clave para poner orden en la sociedad” que “deberá construir nuevas técnicas para adaptarse a los paradigmas que están surgiendo en el mundo laboral”.
Nuevas opciones para administrar talento
Una estrategia más para lograr una excelente administración del Capital Humano es innovar y mantenerse a la vanguardia en ese aspecto.
Además de fomentar un buen ambiente laboral, crecimiento profesional, capacitaciones y cumplir con las prestaciones de ley, se puede ir un paso más allá.
Una opción es ofrecer un plan de beneficios que se adapte a las necesidades de la empresa y el colaborador.
Cobee permite esto por medio de una tarjeta que engloba vales de despensa, gasolina, restaurante, teletrabajo, así como telemedicina, cupones, gastos médicos y gimnasios.
Una de las tantas ventajas es que, como empresa, te permitirá unificar las prestaciones superiores en un solo lugar, con la opción de consultar en una app todas las transacciones.
Está demostrado que con este sistema dentro de tu administración de Capital Humano, las tareas se reducen hasta en un 50 por ciento y los beneficios aumentan en un 75 por ciento, lo que sin duda marca un hito más en la evolución de esta área.
