La asignación internacional: qué es y cómo debe pagarme la empresa

La asignación internacional se ha vuelto una práctica cada vez más común, especialmente en empresas con presencia global. Sin embargo, para los trabajadores que se embarcan en esta experiencia, surgen preguntas sobre cómo será su compensación y cómo la empresa debe manejar el tema. 

Tabla de contenidos

• ¿Qué es una asignación internacional?
• La compensación durante una asignación internacional
• Mexicanos con asignaciones internacionales 
• Pros y contras de la asignación internacional

¿Qué es una asignación internacional?

Una asignación internacional es una oportunidad laboral que implica trasladar temporalmente a un empleado a trabajar en otro país diferente al de su residencia habitual. Este tipo de asignaciones pueden durar desde unos pocos meses hasta varios años, dependiendo de la naturaleza del proyecto o tarea a realizar.

Estas oportunidades internacionales pueden presentarse por diversas razones, como apertura de nuevas sucursales, proyectos de expansión, transferencias intraempresariales o programas de intercambio cultural y profesional.

La compensación durante una asignación internacional

La empresa debe asegurarse de que el empleado que participa en una asignación internacional reciba una compensación justa y adecuada. Esto incluye no solo el salario base, sino también una serie de beneficios adicionales para garantizar su bienestar durante el periodo de expatriación.

1.Salario base:  El empleado debe recibir un salario base justo y comparable al que recibiría si estuviera trabajando en su país de origen. Este salario puede estar sujeto a ajustes, como la diferencia en el costo de vida entre el país de origen y el país de destino.

2. Asignación por expatriación: La empresa puede otorgar una asignación adicional conocida como “asignación por expatriación” o “expat allowance”. Esta suma busca compensar los gastos adicionales asociados con vivir y trabajar en un país extranjero, como alojamiento, transporte y mudanza.

3. Seguro médico y prestaciones: La empresa debe asegurarse de que el empleado cuente con un seguro médico adecuado que cubra tanto emergencias como tratamientos de rutina en el país de destino. Además, se deben mantener las prestaciones adicionales que ya disfrutaba el empleado en su país de origen.

4. Apoyo logístico: La empresa debe proporcionar apoyo logístico en la búsqueda de vivienda, trámites migratorios y otros aspectos prácticos para facilitar la adaptación del empleado al nuevo país.

5. Educación y cuidado de la familia: Si el empleado se traslada con su familia, la empresa puede ofrecer apoyo para la educación de los hijos y brindar información sobre servicios de cuidado infantil y actividades familiares.

Mexicanos con asignaciones internacionales

La experiencia de mexicanos trabajando en el extranjero gracias a una reubicación por parte de sus empresas ha sido una tendencia en aumento en los últimos años. Esta práctica ha permitido que profesionales mexicanos adquieran experiencia internacional, amplíen sus habilidades y conocimientos, y contribuyan al crecimiento de las empresas en un contexto global. 

De acuerdo a cifras proporcionadas este mismo 2023 por el Consorcio de Instituciones de Educación Superior para el Desarrollo Educativo de las Personas mexicanas en el Exterior (Ciesdemex) se estima que 1.6 millones de profesionistas mexicanos vive en el extranjero, de los cuales 400 mil son posgraduados que residen en 55 países, es decir que la cuarta parte son mexicanos altamente calificados que aplican sus conocimientos fuera del país

Estados Unidos, Canadá, España y Alemania son algunos de los destinos más comunes para las reubicaciones de profesionales mexicanos. Estos países ofrecen oportunidades laborales en diversos sectores, desde tecnología y finanzas hasta manufactura y servicios profesionales, esto acorde al Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME) del Gobierno de México.

Pros y contras de la asignación internacional

La asignación internacional, aunque puede ser una experiencia enriquecedora tanto para los empleados como para las empresas, también conlleva ciertos pros y contras que es importante considerar. 

Pros

• Crecimiento profesional
• Desarrollo personal
• Enriquecimiento cultural
• Oportunidades de networking
• Beneficios para la empresa

Contras

• Desafíos de adaptación
• Separación de la familia y seres queridos
• Costos adicionales
• Incertidumbre legal y administrativa
• Problemas de comunicación y coordinación

Una asignación internacional bien gestionada y compensada adecuadamente fortalece la relación entre la empresa y el empleado, mientras enriquece la cultura organizacional y aporta una perspectiva global que beneficia a ambas partes.