Así es como las empresas mejoran el bienestar de sus empleados
Ser parte de las mejores empresas para trabajar es un camino largo, pero no difícil. Poner en el centro a los empleados es el primer paso para lograrlo, pues debemos recordar que sin ellos, una organización no se podría sostener.
En los últimos años ha aumentado el interés por favorecer la salud mental y física de los trabajadores, ya que está demostrado que, a la par, incrementa la productividad.
Es por eso que, actualmente, miles de centros de trabajo se enfocan en que sus colaboradores se sientan apreciados y reconocidos. A continuación, te decimos cómo sumarte.
La situación actual del trabajo en México
Hace unos meses, en Cobee presentamos nuestro Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, el cual arrojó resultados interesantes sobre el panorama laboral en el país.
De acuerdo con el reporte, más de un tercio de los trabajadores encuestados, exactamente un 31.5 por ciento, se sienten poco o nada valorados en sus empresas, lo que impacta directamente en la motivación y el rendimiento.
Un dato relevante más es que existe una alta rotación de personal en personas jóvenes. Esto se demuestra con que los menores de 35 años han pensado en cambiar de empleo en un 31.3 por ciento de los casos.
Entre los principales factores están el obtener un crecimiento profesional, la falta de satisfacción o un mejor ambiente laboral.
Sin embargo, en cuanto al crecimiento, cabe destacar que el sueldo no es lo más importante, ya que para el 20 por ciento de los encuestados los beneficios adicionales cobran mayor relevancia.
El factor común en las mejores empresas para trabajar
Como puedes ver las mejores empresas son aquellas que se preocupan por sus empleados. Cada año, la organización Best Places to Work anuncia las que tienen una excelente posición en este rubro a nivel global.
Algunas de estas son Novo Nordisk, Takeda, Dell, TME, amway, Alcón, AstraZeneca, Web de ayuda, Safran y Hilti, según el ranking del 2022.
De acuerdo con dicha asociación dedicada a analizar las condiciones laborales, el factor en común recae en que las empresas muestren mayor interés en sus colaboradores, ya que estos son los encargados de evaluar diferentes aspectos del entorno laboral.
Así puedes mejorar la calidad de vida de tus empleados
Usualmente las empresas ofrecen solamente las prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, hay forma de ir más allá por medio de beneficios adicionales.
Gracias a alternativas novedosas como Cobee, los patrones y encargados de los departamentos de Recursos Humanos pueden brindar más opciones como vales de despensa, de gasolina y de comida, así como teletrabajo, telemedicina, gimnasio, seguro médico y cupones.
Lo mejor es que unifica estos en una sola tarjeta y aplicación móvil, lo que permite un control total de los consumos en tiempo real.
De esta manera, también reducirás las tareas del equipo de talento en un 50 por ciento.
Los hechos valen más que mil palabras. Por ejemplo, en España encontramos el caso de Glovo, una empresa que consiguió un 80 por ciento de adhesión debido a la digitalización de la retribución flexible, según su EMEA Head of People Operations, Garazi Marqués.
Así, los beneficios te ayudarán a ser una de las mejores empresas para trabajar, además de incrementar la productividad y rendimiento en la organización.
