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Todo sobre la NOM-037 STPS en México
La NOM-037 ha traído consigo una serie de implicaciones e impactos para las empresas. Para entender estas implicaciones, se deben analizar sus alcances y considerar los nuevos cambios en la norma.
Tabla de contenidos
¿Qué es la NOM-037?
La NOM-037 es una norma oficial mexicana aplicable a todas las empresas de nuestro país que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Esta norma establece los principios generales de prevención de riesgos laborales, los objetivos a cumplir, los requisitos y los procedimientos para prevenir enfermedades y accidentes laborales.
Esta norma define la responsabilidad de los empleadores y trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Establece que los empleadores deben diseñar, implementar y mantener un programa de seguridad y salud ocupacional con el objetivo de mejorar la salud y seguridad de los colaboradores.
La NOM-037 es una norma importante para las empresas modernas, ya que les da a los empleados y gerentes una guía clara para la seguridad en el lugar de trabajo. Esta norma tiene una gran importancia para el desarrollo de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
¿Por qué es tan importante la NOM-037?
La norma establece las responsabilidades de los empleadores para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores; significa que las empresas tienen que adaptar sus políticas y procesos para cumplir con los requerimientos de la norma.
Los empleadores deben invertir tiempo y recursos en la capacitación de los trabajadores, el desarrollo de planes de emergencia, la implementación de procedimientos de seguridad y la instalación de equipos de seguridad. La NOM-037 es una norma esencial para la seguridad laboral y el cumplimiento de esta norma es una prioridad para las empresas modernas.
Esto es importante, ya que las empresas podrían ahorrar tiempo y recursos al implementar la NOM-037, lo que les permitiría aumentar su productividad y reducir sus costos a largo plazo.
Muchas empresas adoptan medidas adicionales para garantizar la seguridad y el rendimiento de sus colaboradores, a fin de garantizar que todos trabajen de forma segura y saludable. La NOM-037 es un importante paso hacia un futuro mejor, donde las industrias, los trabajadores honestos y el ambiente pueden convivir de forma equitativa y coexistir en paz.
NOM-037 STPS
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) siempre ha vigilado por intereses de la fuerza laboral en nuestro país, y por ello, hay nuevas regulaciones en la NOM-037 STPS a raíz de un boom de teletrabajo que se presentó en México y en el mundo a raíz de la pandemia de Covid-19.
La NOM-037 STPS se aplica a todas las personas que realicen teletrabajo en México, sin importar su actividad laboral, edad, sexo, y demás. Ésta fue publicada el 2 de octubre de 2022 en el Diario Oficial de la Federación y entró en vigor el 2 de diciembre de ese mismo año.
Entre las cuestiones a destacar de esta actualización de la norma, se destacan 3 consideraciones muy importantes para los empleadores.
Política de teletrabajo
Esto quizá sea lo más importante en la actualización de la NOM-037 con Home office o trabajo a distancia. Los empleadores deben de contar con una política clara de teletrabajo, que además de establecer los horarios en que una persona estará disponible, también deberá conciliar el trabajo con la vida familiar y personal de los colaboradores.
Insumos para laborar fuera de la oficina
Derivada de esta política, y como parte clara de las herramientas que necesita un profesionista para desarrollar su labor, la NOM-037 en su nueva actualización pugna porque los empleadores ofrezcan todos y cada unos de los insumos que necesita una persona para realizar sus labores diarias.
Esto incluye desde una computadora personal, una silla ergonómica o en condición para pasar 8 horas sentada en ella, hasta en algunos casos sufragar los gastos de internet o herramientas tecnológicas para hacer el trabajo.
Tener una lista de las personas que trabajan a distancia
Las empresas modernas no sólo tienen una oficina ubicada en una ciudad o país particular, sino que cuentan con personal desperdigado por muchas ciudades o países, por lo tanto, la nueva actualización de la NOM-037 impulsada por La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), invita a los empleadores a tener transparencia en el personal que labora bajo la figura de home office o teletrabajo.
De acuerdo a datos ofrecidos por la propia Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en México se estima que hasta 13 millones de personas tienen la posibilidad de trabajar en home office.
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