Personalización de beneficios: Cómo adaptar las ofertas a las necesidades individuales de los empleados
La personalización de los beneficios para empleados ha cobrado mayor importancia últimamente. Ahora, no basta con ofrecerlos, sino que también es crucial asegurarse que en verdad cubran las necesidades de los colaboradores.
Se ha demostrado, gracias al Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, que el 40.1 por ciento de los mexicanos está insatisfecho con el esquema de compensaciones brindado por sus empresas.
Lo anterior evidencia que las organizaciones deben prestar mayor atención en los intereses de los trabajadores, enfocándose en la personalización.
¿Cómo lograr la personalización de los beneficios?
Ofrecer este tipo de prestaciones conlleva una serie de ventajas como mejor productividad, atracción y retención de talento.
Sin embargo, no siempre es suficiente, pues se pudiera contar con algunos, pero no usarse.
Por ejemplo, con base en el Informe, algunos de los menos utilizados son guardería, adelantos de nómina, cajas de ahorro o cupones de descuento.
A pesar de que son beneficios atractivos, quedan obsoletos para algunas personas debido a que no son lo que buscan.
Personalizar los programas de compensaciones es esencial, pues solo el 14.8 por ciento de los planes en México cumple con esto.
Al hacerlo, los trabajadores se sentirán más valorados, aportando productividad y rentabilidad a la empresa.
Para alcanzar la personalización de los beneficios es necesario consultar a los empleados por medio de encuestas.
Asimismo, puedes hacer uso de plataformas de gestión para saber qué tanto se usan o no. En este sentido, las métricas serán un gran aliado.
Una opción más es consultar el Informe Tendencias Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, donde encontrarás más insights relevantes sobre la situación actual de estos esquemas en México.
La compensación flexible
Escoger un sistema de beneficios flexibles te será de gran ayuda. Con esto nos referimos a que los empleados puedan elegir entre varios de estos.
En este tipo de esquemas se suelen ofrecer distintas prestaciones como vales de despensa, gasolina, bienestar físico y psicológico, entre otros.
De esta manera, los colaboradores seleccionarán solo los que más les interesen. Por ejemplo, puede que haya algunos que ni siquiera ocupen los vales de gasolina porque no usan el automóvil y, en su lugar, prefieren los de despensa para adquirir sus insumos diarios.
Así, se deja atrás la idea de que las empresas son las que deciden sobre estas prestaciones, dándoles mayor poder a los colaboradores.
La plataforma perfecta para la personalización de beneficios
Aplicar esta modalidad es muy sencillo gracias a plataformas de gestión de beneficios como Cobee.
Lo que hace este servicio es brindar una bolsa flexible con la que los trabajadores elegirán entre una amplia oferta integrada por vales de despensa, de restaurante, de gasolina, de teletrabajo, así como telemedicina, seguro de gastos médicos mayores, bienestar físico y psicológico.
Una ventaja más es que se unifican en un vale universal, una sola tarjeta para acceder a cada uno de ellos, eficientando procesos y su comodidad.Estas recomendaciones y el tener siempre presente que el colaborador es lo más importante te ayudarán a lograr la personalización de beneficios en tu empresa.
