Importancia de la personalización de procesos de selección y beneficios
La personalización dentro de una empresa es un aspecto importante para lograr un buen ambiente laboral; sin embargo, se debe considerar, incluso, desde los procesos de selección.
La mayoría de las veces se cree que la organización es quien decide si un aspirante se queda con una vacante o no, sin tomar en cuenta que esa persona puede tener otras opciones o que simplemente no le llame la atención la propuesta.
A esto se suma que el salario ya no es la única preocupación de los colaboradores, sino también los beneficios y son justo estos los que te ayudarán a garantizar una de las mejores ofertas.
¿Cuáles son los procesos de selección de personal?
Habitualmente, cuando un departamento de recursos humanos busca a una persona para cubrir una vacante, se implementa un proceso que tradicionalmente consiste en el envío de un currículum, su revisión, varias entrevistas, evaluaciones y demás.
A eso lo conocemos como reclutamiento; sin embargo, aún falta uno de los aspectos más importantes para cubrir el puesto: la selección de personal.
Esto consiste en dos puntos fundamentales:
- Descartar a quienes no cumplan con los requisitos para la vacante.
- Contactar a las personas que sí lo cubren.
Sin embargo, no es tan sencillo como parece, pues después se tienen que realizar aún más entrevistas, exámenes de conocimientos, de personalidad, alguna dinámica grupal, entre otros métodos.
Pero, al final, tendrás a la persona más adecuada para desempeñar las funciones esperadas dentro de la empresa.
¿Qué es una selección personalizada?
Actualmente, las empresas se enfrentan a situaciones como que las ofertas no son lo suficientemente ideales para algunos candidatos o, una vez que ya están contratados, su permanencia en el puesto es muy corta.
Esto ocurre principalmente en el sector más joven de la población. De acuerdo con el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, un 26.8 por ciento de los encuestados han considerado cambiar de trabajo en un periodo de seis meses.
Pero destaca que los menores de 35 años se han planteado hacerlo en un 31.3 por ciento de los casos.
Ante esto, surge la necesidad de que las empresas pongan mayor atención en las necesidades de los empleados.
Para esto se debe brindar un enfoque personalizado desde el inicio del proceso de selección, específicamente con aquella persona que haya sido elegida para el puesto con el fin de no dar falsas esperanzas a los otros candidatos.
¿Cómo ofrecer un proceso de selección personalizado?
Dentro de la propuesta laboral está claro que tiene importancia el salario, pero no lo es todo. De hecho, los siguientes aspectos son más relevantes para que los colaboradores se sientan a gusto con su trabajo:
- Un plan de desarrollo profesional, reconocimiento y crecimiento dentro de la empresa.
- Un buen ambiente laboral y la cultura en la organización.
- Beneficios extras al sueldo como fondo de ahorro, seguro de gastos médicos, vales de despensa o gasolina, gimnasio, entre otros.
- Prestaciones superiores a la ley como un aguinaldo o vacaciones que contemplen más días.
- Flexibilidad de horarios y home office.
Los beneficios representan un 20.6 por ciento de lo que más importancia tiene para los empleados. Ofrecerlos por medio de una plataforma digital como Cobee no solo atraerá mejor talento, sino que lo retendrá y te ayudará a gestionarlos de una manera más sencilla.
