Premios por puntualidad y asistencia: ventajas y desventajas de otorgarlos en el trabajo
En México y alrededor del mundo, aunque en otros países más que en otros, el tiempo es un valor indispensable. Es por eso que con el motivo de incentivarlo, muchas organizaciones implementan premios por puntualidad y asistencia.
A pesar de que es un mecanismo popular en las empresas, hay quienes todavía no lo ponen en práctica.
Por lo anterior, es importante conocer las ventajas y desventajas de otorgarlos en el trabajo.
¿Cómo se maneja el premio de puntualidad y asistencia?
Los premios por puntualidad y asistencia se deben manejar a través de políticas claras y bien definidas dentro de la empresa, de acuerdo con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Estas políticas deben ser comunicadas a todos los empleados y generalmente se establecen criterios específicos que los empleados deben cumplir para ser elegibles para el premio.
Los reconocimientos pueden incluir bonos monetarios, días libres adicionales, certificados de reconocimiento, o incluso regalos.
Ventajas y desventajas de los premios por puntualidad y asistencia
Sin embargo, como todo mecanismo de recompensa, existen ventajas y desventajas que son importantes a considerar antes de implementarlo. A continuación, te compartimos una serie de estas.
Ventajas:
- Motivación y productividad: de acuerdo con Harvard Business Review, los premios por puntualidad y asistencia pueden aumentar la motivación de los empleados, lo que a su vez mejora la productividad general de la empresa. Los colaboradores tienden a esforzarse más cuando saben que sus esfuerzos serán recompensados.
- Reducción de ausentismo: estos incentivos pueden disminuir significativamente el ausentismo y la tardanza, lo cual es beneficioso para mantener un flujo de trabajo continuo y minimizar las interrupciones.
- Mejora del clima laboral: los premios pueden contribuir a un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo. Los trabajadores se sienten valorados y apreciados, lo que puede mejorar la moral y el compromiso.
Desventajas:
- Costos adicionales: implementar un programa de premios por puntualidad y asistencia puede representar un costo adicional para la empresa. Estos costos pueden incluir los premios monetarios y la infraestructura necesaria para monitorear la asistencia y puntualidad.
- Posibles tensiones: si no se manejan correctamente, estos programas pueden causar tensiones entre empleados, especialmente si algunos sienten que los criterios no son justos o que hay favoritismo.
- Enfoque en cantidad, no en calidad: existe el riesgo de que los empleados se enfoquen más en cumplir con los requisitos de asistencia y puntualidad que en la calidad de su trabajo. Esto puede llevar a una disminución en la atención a los detalles y en el rendimiento general.
¿Cuándo está exento el premio de puntualidad y asistencia?
Otro punto a considerar es que la mayoría de ingresos generan un impuesto en México.
De hecho, de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta de México, los premios por puntualidad y asistencia, como cualquier prestación distinta del salario que reciban los trabajadores, están exentos de impuestos hasta el límite establecido en la legislación laboral.
Esto significa que las empresas pueden otorgar estos premios sin que se consideren parte del salario base del empleado, siempre y cuando no excedan el límite establecido.
Usualmente, estas exenciones tienen el objetivo de fomentar la implementación de estos programas sin imponer cargas fiscales adicionales a los empleados.
Con estas bases, puedes analizar las ventajas y desventajas de los premios de puntualidad y asistencia en el trabajo y considerar si son adecuados para implementarlos en tu empresa.
