Cómo las prestaciones superiores impactan directamente en la permanencia de los empleados
Las prestaciones superiores a la ley ofrecen un sinfín de ventajas para la empresa como asegurar la permanencia de un mejor talento. Sin contar que tus colaboradores se sentirán más plenos y con un mejor ambiente laboral.
Esto tal vez también te resulte complejo, pues implica una mejor organización financiera en la organización, así como un excelente equipo de recursos humanos.
Afortunadamente, existen maneras de ofrecer beneficios de forma fácil y sencilla.
Prestaciones de ley vs prestaciones superiores a la ley o beneficios
Antes de explicarte cómo los beneficios son de gran ayuda tanto para ti como para tus empleados, debemos aclarar estos conceptos.
Como te hemos contado en otros artículos, todas las empresas del sector formal en México deben cumplir con las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Estas deben ser vacaciones, prima vacacional, prima dominical, un día de descanso por cada seis de trabajo, licencia de maternidad, licencia por adopción, periodo de lactancia, licencia de paternidad, prima de antigüedad, prestaciones derivadas por renuncia, por despido injustificado y participación de utilidades.
Puedes encontrar más detalles de cada una en esta nota.
A estas se suman las superiores a la ley o también conocidas como beneficios.
En pocas palabras, son aquellas que no están establecidas en la Ley Federal del Trabajo, pero que ofrecen las empresas con el fin de mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida de sus empleados.
Entre los más comunes en México están los vales de despensa, seguro de vida, fondo de ahorro, capacitación, seguro de gastos médicos mayores, caja de ahorro, equipo informático, apoyo psicológico, plan de pensiones y cupones de descuento.
Así es como los beneficios dan una buena impresión a los trabajadores
Con base en lo anterior, te podrás hacer una idea de que, en efecto, ofrecer las prestaciones superiores a la ley da una mejor impresión a los trabajadores.
Pero hay más evidencia que respalda esta afirmación. De acuerdo con nuestro Informe de Tendencias de Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, el cual puedes descargar aquí, el 91.1 por ciento de los encuestados afirma que tener un plan de este tipo es una muestra clara del interés de una empresa por el bienestar de sus equipos.
Además, ten en cuenta que estos beneficios se pueden personalizar de acuerdo con las necesidades de cada colaborador. Por ejemplo, cada empresa y empleado puede escoger entre una amplia gama que te compartiremos más adelante.
De esta manera, no solo lograrás que tus colaboradores se sientan plenos en la organización, sino que también mejoren su productividad y la rentabilidad de la empresa.
A esto se suma que se disminuye la rotación de personal, ya que, si los trabajadores pueden elegir los beneficios que más les convengan, pensarán si realmente vale la pena cambiarse o no de empresa.
Cobee como un apoyo a tu empresa
Seguramente, ahora estés convencido de las ventajas de ofrecer beneficios en tu organización, ¿pero cómo organizar todo sin fallar en el intento?
Por fortuna, existe Cobee, una plataforma que administra estos valores agregados de manera automática, ahorrando tiempo y recursos.Se trata de una solución en la que, por medio de una tarjeta digital, los colaboradores acceden a prestaciones superiores a la ley como vales de gasolina, de restaurante, de despensa, de teletrabajo, seguro de gastos médicos mayores, telemedicina, bienestar físico y descuentos.
