Estrategias para diseñar un programa de beneficios atractivo y competitivo

Un programa de beneficios además de poner en el centro a los colaboradores, debe ser atractivo y competitivo tanto para ellos como para la empresa. 

De otra manera, se podrían caer en errores como un desuso, gastos innecesarios y hasta fuga de talentos.

Afortunadamente, todo esto se puede evitar diseñando correctamente el plan de compensaciones. Para lograrlo, te compartimos las siguientes recomendaciones.

Tabla de contenidos

• ¿Qué es un programa de beneficios para empleados?
• ¿Cómo hacer un plan beneficio para empleados?
• Las ventajas de Cobee

¿Qué es un programa de beneficios para empleados?

Si aún no aplicas un programa de beneficios para empleados, es probable que estés perdiendo una serie de ventajas para tu organización.

Al hablar de estos nos referimos a un tipo de prestaciones diferentes a las que se deben dar por ley como vacaciones, aguinaldo, seguro social, entre otros.

Se trata de un esquema que les brinda a los colaboradores compensaciones extras que suelen ir más allá de lo monetario.

Entre los más comunes están los vales de despensa, el seguro de vida y el fondo de ahorro, según el Informe Tendencias de Beneficios para Empleados y Empleadas 2023.

¿Cómo hacer un plan beneficio para empleados?

Sin embargo, no se trata solamente de buscar varios proveedores y elegir los que se cree puedan ser los mejores para sus colaboradores.

Como todo en una empresa, se deben tomar en cuenta datos, métricas y opiniones con el fin de verdaderamente contar con un programa de beneficios atractivo y competitivo.

Estas dos características ayudarán a que los integrantes de tu equipo tengan una mejor productividad, pero, sobre todo, a que se mantengan dentro de él e incluso, que atraigas más talento.

De esta manera, también tendrás empleados más satisfechos. Con base en el Informe citado anteriormente, el 61.1 por ciento de los trabajadores en México busca mejorar su sueldo ante la inflación.

Pero, además de eso, también están interesados en un excelente plan de beneficios con el fin de garantizar su seguridad financiera, así como su bienestar físico y mental. Es por eso que como empresa, se debe tomar acción. 

Actualmente, el 40.1 por ciento de los empleados está insatisfecho con su programa de beneficios.

Esto se debe a que nunca fueron consultados y a que las compensaciones no son de su interés o que la oferta es limitada.

Una de las recomendaciones principales para combatir esto es aplicar una encuesta en la empresa con el fin de conocer las necesidades de los empleados y así decidir la mejor manera para ajustar el plan.

Para que te des una idea, los beneficios con mayor adhesión son los vales de restaurante, de despensa y el apoyo en capacitación. Sin embargo, esto pudiera variar en cada organización.

Una opción más para que el esquema sea atractivo y competitivo es dejar que los colaboradores elijan sus propios beneficios.

Las ventajas de Cobee

Para lo anterior existen plataformas especializadas en la gestión de estas prestaciones, tal como es el caso de Cobee.

Este servicio ofrece varios esquemas, entre los que destacan la bolsa flexible con la que permitirás a tus empleados que sean ellos quienes escojan qué consumir.

Por medio de un vale universal, podrán acceder con una sola tarjeta a vales de despensa, de restaurante, de gasolina y teletrabajo, entre otros.

A estos se pueden sumar telemedicina, seguro de gastos médicos, bienestar físico, psicología y descuentos para empleados, formando un plan de beneficios integral.Además, siempre contarás con la asesoría personalizada del equipo de Cobee, lo que, sin duda, será un apoyo ideal para lograr un programa de beneficios atractivo y competitivo.