Programas de inclusión para empleados con capacidades diferentes

¿En nuestro país se procura a la gente con discapacidad? ¿Las empresas actualmente impulsan programas de inclusión para empleados con capacidades diferentes?

Tabla de contenidos

• Una triste realidad 
• ¿Qué programas existen y se promueven desde el estado?
• ¿En el sector privado qué pueden hacer en beneficios para empleados con capacidades diferentes?

Una triste realidad

La mayor parte de los mexicanos con discapacidad no tienen trabajo. Así lo afirma el medio Business Insider, quien a través de una investigación periodística publicada en 2023 revela que en México, más de 20 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad, de ellos, 2.5 millones están en edad laboral y tan sólo 30% tiene empleo. 

Aquellos que cuentan con empleo, a veces no necesariamente cuentan con los beneficios o programas de inclusión pensados en sus diferentes capacidades. Sin embargo, a pesar de que hay empresas que sí lo hacen y otras que lo omiten, aún queda mucho por hacer desde el estado y también desde la iniciativa privada. 

¿Qué programas existen y se promueven desde el estado?

En México, existen programas específicos destinados a apoyar a empleados con capacidades diferentes. Estos programas se enfocan en garantizar igualdad de oportunidades, inclusión laboral y el pleno ejercicio de los derechos laborales para las personas con discapacidad. Algunos destacados son: 

Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad: Esta ley establece medidas para la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público y privado. Promueve la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el acceso a condiciones laborales dignas.

Programa Nacional de Inclusión Laboral y Trabajo Decente para las Personas con Discapacidad “Vivir sin Límites”: Este programa tiene como objetivo facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en México. Proporciona apoyos económicos y técnicos a las empresas para fomentar la contratación de personas con discapacidad y adaptar los entornos de trabajo.

Subsidios para la contratación de personas con discapacidad: El Gobierno de México ofrece subsidios y estímulos fiscales a las empresas que contratan a personas con discapacidad. Estos subsidios pueden ayudar a cubrir los costos de adaptaciones en el lugar de trabajo y capacitación específica.

Programa Nacional de Trabajo y Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores: Este programa busca fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores en México. Proporciona apoyo para la formación y capacitación laboral, así como el acceso a oportunidades de empleo y emprendimiento.

Certificación Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo: Esta certificación otorgada por el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS) reconoce a las empresas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad. La certificación valora aspectos como la accesibilidad, la igualdad de oportunidades y las políticas de inclusión implementadas por la empresa.

¿En el sector privado qué pueden hacer en beneficios para empleados con capacidades diferentes?

Las empresas pueden implementar una variedad de programas de inclusión, inclusive prestaciones y beneficios para apoyar a empleados con capacidades distintas, incluyendo personas ciegas, paralíticas o con otras discapacidades. 

Por ejemplo, se puede trabajar aún más la accesibilidad en el lugar de trabajo. Asegurarse de que las instalaciones, los espacios de trabajo y los equipos estén adaptados para personas con discapacidades. Esto puede incluir rampas o accesos adecuados, señalización en braille, espacios de trabajo accesibles y tecnologías de asistencia, como lectores de pantalla o teclados adaptados.

Esto lleva a realizar adaptaciones razonables necesarias para permitir que los empleados con discapacidades realicen sus tareas de manera efectiva. Esto puede implicar ajustes en horarios de trabajo, asignación de tareas o uso de tecnologías de asistencia, según las necesidades individuales de cada empleado.

También es importante que desde RRHH se brinde capacitación a los empleados y promover la sensibilización sobre las discapacidades y las mejores prácticas para la inclusión en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a fomentar un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo. Otra tarea más para los responsables de Recursos Humanos pasa por  implementar políticas claras que prohíban la discriminación por motivos de discapacidad y promuevan la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta las oportunidades de promoción

Finalmente y no menos importante, un beneficio destacado que se puede ofrecer a las personas con capacidades diferentes, entendiendo la naturaleza de su situación, es ofrecer opciones de horario flexible o teletrabajo, lo que les permite adaptar su jornada laboral a sus necesidades individuales.

Es importante que las empresas evalúen las necesidades individuales de cada empleado y trabajen en colaboración con ellos para identificar las medidas de apoyo más adecuadas y hacerlas o convertirlas en beneficios o prestaciones para ellos.