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¿Qué es el bono navideño y cuál es la diferencia con el aguinaldo?
Ya estamos en los últimos meses del año y con ello, llegan dos de los beneficios más esperados por los empleados: el bono navideño y el aguinaldo, pero, ¿cuál es la diferencia entre ambos?
El bono navideño es una compensación adicional que algunas empresas otorgan a sus trabajadores. Mientras que el aguinaldo es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo en México.
A continuación, te compartimos todo lo que debes saber al respecto, su diferencia y en qué consisten.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es un bono navideño?
- ¿Cómo saber si tengo bono navideño?
- Diferencia entre bono navideño y aguinaldo
¿Qué es un bono navideño?
El bono navideño es una gratificación económica que algunas empresas deciden otorgar a sus empleados durante la temporada decembrina.
Este bono puede ser un monto fijo, un porcentaje del salario o incluso estar basado en el rendimiento anual del empleado.
La finalidad es que los colaboradores puedan enfrentar los gastos adicionales típicos de esta época, como regalos y celebraciones.
No todas las empresas ofrecen este beneficio, ya que es un complemento opcional del salario.
Asimismo, vale la pena destacar que el bono navideño no solo puede ser monetario, sino también en otros beneficios como más vales de despensa o gasolina, dependiendo del punto de vista de la empresa.
¿Cómo saber si tengo bono navideño?
Para saber si tienes derecho a este beneficio, es recomendable consultar el contrato laboral o las políticas internas de la empresa, ya que en algunas organizaciones este se encuentra estipulado como parte de los beneficios para los empleados.
Además, es útil verificar si existe alguna notificación oficial por parte del área de Recursos Humanos sobre su otorgamiento.
Las empresas que otorgan este bono suelen comunicarlo con anticipación, aunque no es obligatorio.
Cabe destacar que en México, esto no está contemplado por la Ley Federal del Trabajo, por lo que es decisión de cada organización el darlo o no.
Sin embargo, sí establece que los bonos, en general, se deben entregar con base en un monto justo acorde con lo trabajado en cuanto a tiempo y calidad por parte del colaborador.
Diferencia entre bono navideño y aguinaldo
La principal diferencia radica en su obligatoriedad y regulación.
El aguinaldo es una prestación obligatoria en México y está regulado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que todo trabajador debe recibir al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre.
El bono navideño, en cambio, es voluntario y depende de la política de cada empresa, por lo que el monto y la existencia de este pueden variar ampliamente.
De esta manera, mientras el aguinaldo es obligatorio, el bono navideño es un beneficio adicional y no exigible legalmente.
