Compensación total: ¿Qué es y cómo se aplica en el trabajo?

Encontrar un trabajo que ofrezca un buen sueldo, ambiente laboral y beneficios, por mencionar algunos aspectos, puede ser complicado, pero no difícil. Afortunadamente, en los últimos años, las empresas han adoptado modelos atractivos para los empleados como el de compensación total.

Esto está estrechamente relacionado con qué tan valorados se sienten los colaboradores. 

Implementar este tipo de esquemas es fundamental, ya que, según el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, un tercio de los trabajadores encuestados (31.5 por ciento) se sienten poco o nada valorados.

Quizás hayas escuchado o leído el término, pero tengas más dudas al respecto. Así que, a continuación, te explicaremos qué es y cómo aplicarlo en tu organización.

Tabla de contenidos

• ¿Qué es la compensación en el trabajo?
• La compensación total
• La importancia de la retribución emocional

¿Qué es la compensación en el trabajo?

Al hablar de compensación, nos referimos a un tipo de bonificación que se obtiene a cambio de algo.

Si nos remontamos a una definición más clara, el Diccionario de la Lengua Española lo define como “dar algo o hacer un beneficio a alguien en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto que se ha causado”.

Sin embargo, cuando hablamos de la compensación en el trabajo, no debe ser algo otorgado por una causa negativa necesariamente.

La mayoría de las veces pensamos que solo se da cuando se termina la relación laboral, existiendo una deuda entre el patrón y el empleado, lo que se traduce en una liquidación o finiquito.

Pero lo cierto es que los colaboradores pueden acceder de manera más sencilla a una compensación y sin haber un problema de por medio.

La compensación total

Como te hemos contado en otros artículos de nuestro blog, últimamente poner al empleado en el centro se ha convertido en un tema crucial dentro de las empresas.

Para lograrlo, los responsables de los departamentos de recursos humanos recurren a distintos modelos como el promover un ambiente laboral estable o salarios dignos.

Un buen sueldo se complementa con otros aspectos. Por ejemplo, en el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023, el 3.2 por ciento de los encuestados considera que el salario es lo más importante para sentirse a gusto en su trabajo.

Mientras que un 20 por ciento cree que los beneficios adicionales al salario, como seguros médicos, vales de despensa o bonos, también son relevantes.

A esto se suma que el 21 por ciento considera que el ambiente laboral también es lo que mayor relevancia cobra en un trabajo.

¿Cómo cumplir con cada uno de estos aspectos? Es aquí cuando entra la compensación total.

Este esquema engloba todas las maneras en que una organización puede retribuir a sus colaboradores.

Incluye desde la compensación salarial fija, que es el pago que reciben los empleados cada cierto periodo de tiempo, así como beneficios, por ejemplo, bienestar físico, mental, planes de ahorro, retiro, bonos, guardería, premios, entre otros.

Este modelo tiene el fin de que los empleados se sientan “comprometidos, enérgicos, dedicados y absortos” con la empresa, según explica la maestra Jesica Muller en su ‘Análisis de la relación del modelo de recompensa total con la satisfacción, desempeño y el compromiso del trabajador’, publicado por la Universidad de Granada.

Existen varios modelos de compensación total, pero, en resumen, abarcan “toda la propuesta de valor” para un colaborador: salarios, beneficios, trabajo interesante, capacitación, crecimiento profesional, interacción social, entre otros elementos.

La importancia de la retribución emocional

Como ves, no todos los aspectos son monetarios o en especie, también se incluye el famoso “salario emocional”, el cual es definido por la Universidad Anáhuac como “el conjunto de beneficios no económicos que se ofrecen a los colaboradores de una empresa con el fin de mejorar su calidad de vida y generar un ambiente laboral más satisfactorio”.

Esto se traduce en un equilibrio entre la vida personal y laboral, desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento, así como un ambiente positivo.

De esta manera, ofrecerás un mejor esquema de compensación total a tus empleados y harás del trabajo en tu empresa algo mucho más llevadero y productivo.